> Generelt er princippet i en markedsøkonomi, at knaphed af en vare løses, ved at køberne byder prisen op, hvilket både er med til at øge udbuddet og sikre, at varen går til dem med den højeste betalingsvillighed og – mulighed. _Det mangler et godt svar på, hvorfor dette princip skal afviges i spørgsmålet om mangel på arbejdskraft._
Jeg mener vi skal give udenlandsk arbejdskraft, uanset om den kommer fra USA, Japan, Vietnam, Afghanistan, Argentina eller Ægypten skal have samme muligheder for at komme ind på det danske arbejdsmarked som folk fra Bulgarien, Italien, Sverige eller Frankrig har. Det mener jeg i dag, det mente jeg i 2019, i foråret 2020 og ville have ment det i 2009. Jeppe Druedahl her har helt ret i at det er lidt mærkeligt at vi bruger strukturel politik der fungerer på lang sigt og, nogen gange, med lang indfasningsperiode, til at reagere på kortsigtede problemer i økonomien. Ja, K og RV har argumenteret for at sænke beløbsgrænsen i et stykke tid nu, men det er stadig det er stadig lidt interessant at alle politikere, uanset parti, snakker om løsninger som det er svært at se kommer til at virke i morgen.
En ting som jeg gerne vil pointere her er at det ikke er nyt at vi bruger strukturel politik til at løse langsigtede problemer. Forbruget af dagpengeperioden blev sat på pause i 2020, eksempelvis, og vi fik indtil flere reformer i forbindelse med finanskrisen. Det er som Churchill sagde “aldrig lad en god krise gå til spilde”
Der ligger også et luksusproblem hos arbejdsgiverne i, at mange takker nej til arbejdskraft der er kvalificeret.
En del af mit arbejde er at hjælpe fleksjobbere i job. Bare i januar har 6 firmaer sagt nej til at få dækket opgaver af stærkt kvalificeret arbejdskraft, fordi de ikke vil ansætte to på deltid istedet for èn på fuldtid… Er de ustabile og prægede af sygedage? Nej. Er de handicappede? Nej. Har arbejdsgiver mere papirarbejde? Ja, to lønsedler istedet for èn og selv det kan de få hjælp til af kommunen. Har arbejdsgiver løftet deres CSR? Jep. Er arbejdsgiver dækket af offentlig sygesikring i tilfælde af fleksjobbers sygdom? Helt sikkert.
Men nej! Vi vil have 1 medarbejder der kan de hele. Guess what fucko, der er ikke flere! No more! Alle er igang! Men jeg har 2 der tilsammen KAN klare dit problem. Så tag dem dog for s…..
3 comments
> Generelt er princippet i en markedsøkonomi, at knaphed af en vare løses, ved at køberne byder prisen op, hvilket både er med til at øge udbuddet og sikre, at varen går til dem med den højeste betalingsvillighed og – mulighed. _Det mangler et godt svar på, hvorfor dette princip skal afviges i spørgsmålet om mangel på arbejdskraft._
Jeg mener vi skal give udenlandsk arbejdskraft, uanset om den kommer fra USA, Japan, Vietnam, Afghanistan, Argentina eller Ægypten skal have samme muligheder for at komme ind på det danske arbejdsmarked som folk fra Bulgarien, Italien, Sverige eller Frankrig har. Det mener jeg i dag, det mente jeg i 2019, i foråret 2020 og ville have ment det i 2009. Jeppe Druedahl her har helt ret i at det er lidt mærkeligt at vi bruger strukturel politik der fungerer på lang sigt og, nogen gange, med lang indfasningsperiode, til at reagere på kortsigtede problemer i økonomien. Ja, K og RV har argumenteret for at sænke beløbsgrænsen i et stykke tid nu, men det er stadig det er stadig lidt interessant at alle politikere, uanset parti, snakker om løsninger som det er svært at se kommer til at virke i morgen.
En ting som jeg gerne vil pointere her er at det ikke er nyt at vi bruger strukturel politik til at løse langsigtede problemer. Forbruget af dagpengeperioden blev sat på pause i 2020, eksempelvis, og vi fik indtil flere reformer i forbindelse med finanskrisen. Det er som Churchill sagde “aldrig lad en god krise gå til spilde”
Der ligger også et luksusproblem hos arbejdsgiverne i, at mange takker nej til arbejdskraft der er kvalificeret.
En del af mit arbejde er at hjælpe fleksjobbere i job. Bare i januar har 6 firmaer sagt nej til at få dækket opgaver af stærkt kvalificeret arbejdskraft, fordi de ikke vil ansætte to på deltid istedet for èn på fuldtid… Er de ustabile og prægede af sygedage? Nej. Er de handicappede? Nej. Har arbejdsgiver mere papirarbejde? Ja, to lønsedler istedet for èn og selv det kan de få hjælp til af kommunen. Har arbejdsgiver løftet deres CSR? Jep. Er arbejdsgiver dækket af offentlig sygesikring i tilfælde af fleksjobbers sygdom? Helt sikkert.
Men nej! Vi vil have 1 medarbejder der kan de hele. Guess what fucko, der er ikke flere! No more! Alle er igang! Men jeg har 2 der tilsammen KAN klare dit problem. Så tag dem dog for s…..