För ett så pass stort bolag så vore det smartare att ha anställda i flera tids-zoner.
> I domen motiverar bolaget att de borde ha fått dispens eftersom de anser sig samhällsviktiga.
Vänta nu – bensinstationer finns det många som har nattöppet. Hur går det till? Varför kan en industri få köra 4skift men Spotify får inte ha it-folk som jobbar natt?
Och folk påstår att kollektivavtal inte behövs. Bullshit.
Tycker det är märkligt att man slipper lagen om man har kollektivavtal.
Lär väl bli så att Spotify skapar nya jobb i ett annat land för att komma runt de svenska reglerna.
Lite galet ärligt talat
Helt galet att vuxna människor inte ska få förlägga sitt arbete som de vill.
Jour på tech-bolag är ju det bästa. Oftast behöver man inte jobba och så får man mer betalt och lediga dagar. Lätt värt att någon gång behöva starta om en tjänst mitt i natten.
Ingen på Spotify är tvingad till nattarbete.
En utmaning för IT sektorn är att duktiga utvecklare är extremt eftertraktade och individuella avtal är ofta långt mer fördelaktiga för individen. Skillnaden på en genomsnittlig och en duktig utvecklare är även större än många branscher. Det går inte prata om ”10x” eller att de är snabbare. Snarare så att en duktig utvecklare gör saker som en arme av genomsnittliga aldrig kan. Det spelar ingen roll om du så anställer 300 personer. De kommer aldrig göra det vissa enskilda individer gör. Skillnaden mellan en duktig och en genomsnittlig verkar inte heller korrelera särskilt bra med antal år i branschen, så klassisk lönesättning fungerar inte.
Det är alltså lätt att se att IT bolag tror sig få svårare att anställa top talent med ett kollektivavtal. Det skulle kräva enorm solidaritet av dessa individer att gå ner i ersättning och frihet/förmåner för att ansluta till facket.
Personligen tror jag Spotify överanställt och dras med enorm ineffektivitet, som så många andra av våra stora IT bolag. Det finns många lösningar på det men varken nattarbete eller kollektivavtal kommer lösa det.
För Sveriges del uppstår dilemmat att Sverige är ett bra land att bygga framgångsrika IT bolag i, men svårt att driva framgångsrika IT bolag i. Svensk lagstiftning tycks anpassat för stora industribolag och deras små underleverantörer.
Jobbade ett par år på Spotify bland annat some jour.
Internt på Spotify var jouravtalet rätt bra med vilodag enligt lagen. Dom flesta (som inte hade barn etc) ville vara jour då det märktes i plånboken.
Jobbar på ett fackligt anslutet bolag nu och vi ville börja med samma jour som är standard inom mjukvaru-utveckling. Sjukt mycket diskussion innan vi kom någonstans. Facket måste bli modernare och mer proaktiva. Känns som att vi måste dra dom in i framtiden och det slöar ner bolag. Antagligen behöver fler mjukvaru-utvecklare bli fackligt aktiva och hjälpa till att modernisera inifrån.
Så klart urlöjligt att argumentera att Spotify är samhällsviktigt.
9 comments
För ett så pass stort bolag så vore det smartare att ha anställda i flera tids-zoner.
> I domen motiverar bolaget att de borde ha fått dispens eftersom de anser sig samhällsviktiga.
Vänta nu – bensinstationer finns det många som har nattöppet. Hur går det till? Varför kan en industri få köra 4skift men Spotify får inte ha it-folk som jobbar natt?
Och folk påstår att kollektivavtal inte behövs. Bullshit.
Tycker det är märkligt att man slipper lagen om man har kollektivavtal.
Lär väl bli så att Spotify skapar nya jobb i ett annat land för att komma runt de svenska reglerna.
Lite galet ärligt talat
Helt galet att vuxna människor inte ska få förlägga sitt arbete som de vill.
Jour på tech-bolag är ju det bästa. Oftast behöver man inte jobba och så får man mer betalt och lediga dagar. Lätt värt att någon gång behöva starta om en tjänst mitt i natten.
Ingen på Spotify är tvingad till nattarbete.
En utmaning för IT sektorn är att duktiga utvecklare är extremt eftertraktade och individuella avtal är ofta långt mer fördelaktiga för individen. Skillnaden på en genomsnittlig och en duktig utvecklare är även större än många branscher. Det går inte prata om ”10x” eller att de är snabbare. Snarare så att en duktig utvecklare gör saker som en arme av genomsnittliga aldrig kan. Det spelar ingen roll om du så anställer 300 personer. De kommer aldrig göra det vissa enskilda individer gör. Skillnaden mellan en duktig och en genomsnittlig verkar inte heller korrelera särskilt bra med antal år i branschen, så klassisk lönesättning fungerar inte.
Det är alltså lätt att se att IT bolag tror sig få svårare att anställa top talent med ett kollektivavtal. Det skulle kräva enorm solidaritet av dessa individer att gå ner i ersättning och frihet/förmåner för att ansluta till facket.
Personligen tror jag Spotify överanställt och dras med enorm ineffektivitet, som så många andra av våra stora IT bolag. Det finns många lösningar på det men varken nattarbete eller kollektivavtal kommer lösa det.
För Sveriges del uppstår dilemmat att Sverige är ett bra land att bygga framgångsrika IT bolag i, men svårt att driva framgångsrika IT bolag i. Svensk lagstiftning tycks anpassat för stora industribolag och deras små underleverantörer.
Jobbade ett par år på Spotify bland annat some jour.
Internt på Spotify var jouravtalet rätt bra med vilodag enligt lagen. Dom flesta (som inte hade barn etc) ville vara jour då det märktes i plånboken.
Jobbar på ett fackligt anslutet bolag nu och vi ville börja med samma jour som är standard inom mjukvaru-utveckling. Sjukt mycket diskussion innan vi kom någonstans. Facket måste bli modernare och mer proaktiva. Känns som att vi måste dra dom in i framtiden och det slöar ner bolag. Antagligen behöver fler mjukvaru-utvecklare bli fackligt aktiva och hjälpa till att modernisera inifrån.
Så klart urlöjligt att argumentera att Spotify är samhällsviktigt.