“Žene i dalje primaju manje plaće i mirovine, konstantno su izložene nasilju i uznemiravanju, uskraćuju im se seksualna i reproduktivna prava”, istaknuo je hrvatski europarlamentarac Predrag Fred Matić iz grupacije Socijalisti i demokrati (S&D) u raspravi u Europskom parlamentu.
Na kojoj su brojne europarlamentarke i europarlamentarci upozorili da u razdoblju od 2018. do 2020. nije ostvaren napredak u rješavanju problema rodne nejednakosti, već je situacija još gora.
Prema Institutu za ravnopravnost spolova u EU-u, indeks rodne ravnopravnosti iznosi 68 od 100 bodova, navela je španjolska zastupnica Rosa Estarás Ferragut, Europska pučka stranka (EPP). “Dakle, mnogo je još posla pred nama”, istaknula je.
Prema izvješću Odbora Europskog parlamenta za prava žena i rodnu ravnopravnost, za razdoblje od 2018. do 2020., žene u EU još su uvijek manje plaćene od muškaraca – 14% manja plaća i 29,5% manja mirovina te su izloženije nasilju.
Slovenska eurozastupnica Ljudmila Novak (EPP) istaknula je da su “među najsiromašnijim građanima Europske unije prije svega žene”.
Ekstreman izraz nejednakosti i diskriminacije žena je ipak nasilje, i to u obitelji, na radnom mjestu i od strane partnera.
“Potrebna nam je promjena u politici kako bi se učvrstila i ojačala prava žena. Borba protiv svih oblika nasilja nad ženama mora biti prioritet”, rekla je izvjestiteljica Sandra Pereira (ljevica).
Njeno je izvješće usvojeno s 500 glasova, dok je 105 zastupnika glasalo protiv, a 87 suzdržano.
Protiv izvješća o rodnoj ravnopravnosti glasovao je Ladislav Ilčić (Hrvatski suverenisti). HDZ-ovi eurozastupnici Sunčana Glavak, Karlo Ressler, Tomislav Sokol i Željana Zovko ostali su suzdržani, kao i nezavisni Mislav Kolakušić. Ostali su podržali izvješće.
Tijekom rasprave posebno je naglašen problem patrijarhalnosti koja usporava napredak u postizanju jednakosti. “Naša se društva još uvijek temelje na patrijarhalnim strukturama koje omogućuju toksično rodno stereotipiziranje i otežavaju postizanje rodne jednakosti, i za žene i za muškarce”, rekla je danska zastupnica Karen Melchior iz kluba Renew (liberali).
Ovim tempom, upozorili su zastupnici, za postizanje rodne jednakosti trebat će još šest ili sedam desetljeća. a neki smatraju i više.
“Ovo je posao koji će trajati stoljećima. I koji traje već stoljećima. Zakoni ne mogu promijeniti kulture, trebaju nam ambicije i upornost”, naglasila je portugalska zastupnica Maria-Manuel Leitão-Marques (S&D).
Francuska zastupnica Irène Tolleret (Renew) rekla je da je “veoma zabrinjavajuće što u 21. stoljeću još uvijek raspravljamo o nejednakostima između muškaraca i žena”.
Francuska zastupnica Annika Bruna iz kluba zastupnika Identitet i demokracija (desnica) rekla je neće podržati ovo izvješće “jer je tema instrumentalizirana”. “Tekst izričito osuđuje tradicionalne obiteljske vrijednosti, uvodi se rodna ideologija”, navela je Bruna.
Nizozemski zastupnik Michiel Hoogeveen iz kluba Europskih konzervativaca i reformista ističe pak da ne podržava izvješće o rodnoj ravnopravnosti “jer nije u domeni EU-a da donosi odluke koje se tiču obiteljskog prava”.
Povjerenica Europske komisije Helena Dalli rekla je da računa na podršku europskih institucija da se što prije odobri prijedlog za direktivu o transparentnosti plaća.
“Ovaj je prijedlog važan za primjenu načela jednakih plaća za jednaki rad, a to je važan korak naprijed prema rodnoj jednakosti na radnom mjestu”, rekla je povjerenica. Dodala je i da uskoro očekuje zakonodavni prijedlog direktive protiv nasilja u obitelji.
U sklopu šire teme, Europski parlament usvojio je i prijedlog rezolucije za pooštravanje mjera protiv seksualnog uznemiravanja u institucijama EU-a te zatražio uvođenje obvezne edukacije o načinima borbe protiv zlostavljanja za sve zastupnike.
Rezolucija Odbora za prava žena i rodnu ravnopravnost u cijelosti je usvojena s 516 glasova. Protiv je glasalo 86 zastupnika, a suzdržanih je bilo 75.
Ladislav Ilčić (HS) i nezavisni Mislav Kolakušić bili su suzdržani. HDZ-ovi Karlo Ressler i Tomislav Sokol nisu glasali. Ostali su podržali rezoluciju.
“Ni u hodnicima ovog Doma nisu svi sigurni, seksualno uznemiravanje može se dogoditi svugdje, pa i ovdje”, rekao je u raspravi poljski zastupnik Robert Biedroń iz kluba S&D.
Brojke pokazuju da je seksualno uznemiravanje često neprijavljeno i zataškano te da se o njemu premalo izvještava. To se događa zbog toga što se ovaj problem često ne doživljava ozbiljnim, zbog neznanja o načinima pružanja podrške žrtvama, straha od viktimizacije, gubitka radnog mjesta i sl.
Izvješće Odbora za prava žena i rodnu ravnopravnosti upozorava da su najčešće žrtve seksualnog uznemiravanja u Europskom parlamentu djelatnici na najranjivijim položajima: osobe koje su vježbenici, osoblje koje obavlja poslove asistiranja, ugovorno osoblje.
Edukacija o mjerama protiv seksualnog uznemiravanja do sada je bila dobrovoljna. “Do sada je to bilo dobrovoljno i samo je četvrtina zastupnika sudjelovala u tom osposobljavanju”, navela je Evelyn Regner u ime Odbora za prava žena i rodnu ravnopravnost i naglasila da “moramo biti bolji od toga”.
Većina žrtava seksualnog zlostavljanja su žene, i na razini institucija EU-a i općenito. “U 90% slučajeva žrtve su žene. Čak 50% žena doživjelo je neki oblik zlostavljanja, a te su brojke još i veće jer se brojni slučajevi ne prijavljuju”, upozorila je Evelyn Regner.
Seksualno zlostavljanje (većinom) žena događa se i u drugim institucijama i radnim okruženjima. Čak 32% žena nasilje je doživjelo na poslu od strane nadređene osobe, kolege ili klijenta (usporedbe radi, 22% žena nasilje je doživjelo od partnera). U kvalificiranim zanimanjima ili na rukovodećim položajima 75% žena bilo je spolno uznemiravano kao i 61% žena u uslužnom sektoru.
Sprječavanje rodno uvjetovanog nasilja jedan je od ključnih ciljeva Strategije za rodnu ravnopravnost za razdoblje od 2020. do 2025. koju je donijela Europska komisija. Nijedna država članica nije postigla potpunu rodnu ravnopravnost, a napredak po tom pitanju je veoma spor, navodi Europska komisija.
Zanimljivo kako su prestali koristit “spolnu ravnopravnost” i sad koriste “rodnu ravnopravnost”. Rodna ideologija na djelu, pitanje je vremena kad će EU po uzoru na Kaliforniju uvodit kvote za pedere pa će sve firme morat imat 10% pedera u vrhu firme.
morale bi žene početi davati otkaze ako su potplaćene, uplaćivati više u mirovinski ako imaju manju mirovinu i upisati tečaj samoobrane ako su izložene nasilju.
Zanima me gdje to žene imaju manju plaću od muškaraca? U kojoj to firmi? Pustimo sad statističke podatke o prosječnim plaćama ili usporedbe dviju i više firmi. Zanima me postoji li firma koja drugačije plaća žena od muškaraca za isti posao? Nikad nisam čuo za tako nešto (što ne znači da ne postoji).
Pravo pitanje je zašto većina žena se ne bori za svoja prava? Znam, odgoj, društvo itd. Ali trebale bi se u većem broju pobuniti protiv sadašnjeg svojeg položaja u društvu.
Moguće da ima nešto u tome ali ima tu jako puno faktora. Možemo pričat sta god al nismo isti spol, nemamo iste okolnosti i žene često zbog porodiljnog uzimaju pauzu u karijeri dok u isto vrijeme drugi i dalje rade i napreduju.
Ako ima nepravde da doslovno zena za isti posao dobije manje to je lose
bar je danas lagano promijenit spol u musko pa ti placa magicno poraste
Na kojim radnim mjestima?
Evo ih.
Jedva smo dočekali Februarin PR, a median plaće žena od muškaraca veći u civiliziranom Londonu nego hercegovačkom Zagrebu.
Ne znamo jeli gori njen ili Rimčev PR na ovom subu.
De izađi van malo, duboko diši
Ljevičarska propaganda
Kad bi zene bile manje placene, svi poslodavci bi zaposljavali samo zene.
Ko je lud platit muskog vise za isti posao??
I opet, samo neko plakanje oko “finih” poslova. A ni rijec o zenskim smetlarima, rudarima, vojnicima, drvosjecama… A ne, to su tradicionalno poslovi za muske, al to feministicama ne smeta…
Ja sam radio previse poslova do sad i uvijek su zenske bile povlastenije a uvijek se zale. Kad me neka ffzgovka jebala na jarunu da postoji pink porez pa sam ju pito zas ne kupuje muske higijenske potrepstine zasutila je i osla.
još jedno lažno kmečanje o manjim plaćama….debunkirni proljevi od tamo otkud su i došli, a sad to izvoze kod na si ostale vukojebine kao i svaki drugi bullshit koji moramo uvoziti.
Evo ja u Češkoj imam veću plaću od svog kolege za isti posao. On je počeo samo malo prije mene. Ja sam si odmah na razgovoru za posao ispregovarala veću plaću i to je to. Isto tako mi je bilo na prethodnom poslu. Samo jedan kolega je imao veću plaću od mene za isti posao, od nas 12 koji smo ga radili. Rekla bih da su razgovori za posao baš nešto za što sam talentirana. Haha.
Uvijek postoje takve razlike. U white collar zanimanjima gdje fizičke razlike nisu bitne, spol ne bi trebao igrati veliku ulogu. Ali… Svi znamo za slučajeve gdje te odmah na razgovoru pitaju imaš li djece i planiraš ih uskoro imati. Isto se pojavljuje sve više onog “diversity in a workplace” sranja…
Ja platim studentici 100 eura za jednu noc usluga.
Nije losa placa ako se mene pita :).
Jel itko od vas zapravo pogledao tu statistiku?
Evo recimo za HR: Muškarci rade 15% više u prosjeku i 4 godine više svog života provedu radeći.
5 puta više žena nego muškaraca zaposleno je u obrazovanju, zdravstvu i socijali (češće manje plaćena radna mjesta). Znam da doktori se puno plaćaju ali ima jako puno sestara i sličnog u tom polju.
Više žena završi faks, malen postotak više. Ali zato 3 puta više žena završava socijalnu pomoć, društvene i humanističke fakseve.
Više žena se brine o djeci i starijima.
6 puta više žena se brine o kući i kućanskim poslovima.
Šanse za dobiti posao su otprilike jednake kod muškaraca i žena. Prihodi su otprilike veći kod muškaraca, što je lako moguće povezano sa statistikima iznad.
Žene i muškarci čine podjednak postotak bogatih ljudi u društvu.
Stoga, da postoji nejednakost ali nije tako crno-bijelo kako izgleda. Nije nejednakost tu u tom smislu da zli ljudi manje plaćaju žene nego je kultura i život takav da žene uglavnom biraju manje plaćene poslove (nastavnica ne zaradi isto kao i vodoinstalater), manje općenito rade i kraće (OVO NIJE KRITIKA, nego je sigurno posljedica što je ženama delegiran kućni posao i briga o djeci.
Zbog tih faktora statistika ispada takva kakva je. Nikada se neće dobiti ta blažena ravnopravnost osim ako muškarci počnu rađati i provoditi puno više vremena doma. Naravno, možemo promijeniti cijelu kulturu i civilizaciju da žene rade maksimalno moguće dok su trudne i onda se odma vrate na posao, a da muškarac ostane doma s djetetom, ali su male šanse za to. Isto tako može se promijeniti da žene polako preuzmu bolje plaćene poslove ili da se tržište rada promijeni na taj način da popravljači klime zarađuju 4500kn, a nastavnica likovnog 10000kn.
Mislim da ravnopravnost u apsolutnom smislu nikome nije u cilju i trčanje za magičnom statističkom brojkom neće dovesti nikakve promjene nabolje. Treba li išta promijeniti? Naravno. Je li problem to što žene manje rade? Nije, jer statistika gleda samo običan posao, ne neplaćeni rad.
Između ostalog, nemojte bit glupi i gledat kao da je činjenica da sve više i više ljudi MORA raditi dobra stvar. Nekoć bi jedna osoba mogla zaraditi dovoljno za dvije, a sada to nije dovoljno pa sve više ljudi mora raditi sve više, a svima je to predstavljeno kao da smo “oslobođeni” rodnih okova. Samo su nam plaće niže.
Ako je uopće tako, a vj. nije, nego još jedno SJW iseravanje, nek traže više. Što bi mi sada trebali, pregovarati umjesto njih?
19 comments
“Žene i dalje primaju manje plaće i mirovine, konstantno su izložene nasilju i uznemiravanju, uskraćuju im se seksualna i reproduktivna prava”, istaknuo je hrvatski europarlamentarac Predrag Fred Matić iz grupacije Socijalisti i demokrati (S&D) u raspravi u Europskom parlamentu.
Na kojoj su brojne europarlamentarke i europarlamentarci upozorili da u razdoblju od 2018. do 2020. nije ostvaren napredak u rješavanju problema rodne nejednakosti, već je situacija još gora.
Prema Institutu za ravnopravnost spolova u EU-u, indeks rodne ravnopravnosti iznosi 68 od 100 bodova, navela je španjolska zastupnica Rosa Estarás Ferragut, Europska pučka stranka (EPP). “Dakle, mnogo je još posla pred nama”, istaknula je.
Prema izvješću Odbora Europskog parlamenta za prava žena i rodnu ravnopravnost, za razdoblje od 2018. do 2020., žene u EU još su uvijek manje plaćene od muškaraca – 14% manja plaća i 29,5% manja mirovina te su izloženije nasilju.
Slovenska eurozastupnica Ljudmila Novak (EPP) istaknula je da su “među najsiromašnijim građanima Europske unije prije svega žene”.
Ekstreman izraz nejednakosti i diskriminacije žena je ipak nasilje, i to u obitelji, na radnom mjestu i od strane partnera.
“Potrebna nam je promjena u politici kako bi se učvrstila i ojačala prava žena. Borba protiv svih oblika nasilja nad ženama mora biti prioritet”, rekla je izvjestiteljica Sandra Pereira (ljevica).
Njeno je izvješće usvojeno s 500 glasova, dok je 105 zastupnika glasalo protiv, a 87 suzdržano.
Protiv izvješća o rodnoj ravnopravnosti glasovao je Ladislav Ilčić (Hrvatski suverenisti). HDZ-ovi eurozastupnici Sunčana Glavak, Karlo Ressler, Tomislav Sokol i Željana Zovko ostali su suzdržani, kao i nezavisni Mislav Kolakušić. Ostali su podržali izvješće.
Tijekom rasprave posebno je naglašen problem patrijarhalnosti koja usporava napredak u postizanju jednakosti. “Naša se društva još uvijek temelje na patrijarhalnim strukturama koje omogućuju toksično rodno stereotipiziranje i otežavaju postizanje rodne jednakosti, i za žene i za muškarce”, rekla je danska zastupnica Karen Melchior iz kluba Renew (liberali).
Ovim tempom, upozorili su zastupnici, za postizanje rodne jednakosti trebat će još šest ili sedam desetljeća. a neki smatraju i više.
“Ovo je posao koji će trajati stoljećima. I koji traje već stoljećima. Zakoni ne mogu promijeniti kulture, trebaju nam ambicije i upornost”, naglasila je portugalska zastupnica Maria-Manuel Leitão-Marques (S&D).
Francuska zastupnica Irène Tolleret (Renew) rekla je da je “veoma zabrinjavajuće što u 21. stoljeću još uvijek raspravljamo o nejednakostima između muškaraca i žena”.
Francuska zastupnica Annika Bruna iz kluba zastupnika Identitet i demokracija (desnica) rekla je neće podržati ovo izvješće “jer je tema instrumentalizirana”. “Tekst izričito osuđuje tradicionalne obiteljske vrijednosti, uvodi se rodna ideologija”, navela je Bruna.
Nizozemski zastupnik Michiel Hoogeveen iz kluba Europskih konzervativaca i reformista ističe pak da ne podržava izvješće o rodnoj ravnopravnosti “jer nije u domeni EU-a da donosi odluke koje se tiču obiteljskog prava”.
Povjerenica Europske komisije Helena Dalli rekla je da računa na podršku europskih institucija da se što prije odobri prijedlog za direktivu o transparentnosti plaća.
“Ovaj je prijedlog važan za primjenu načela jednakih plaća za jednaki rad, a to je važan korak naprijed prema rodnoj jednakosti na radnom mjestu”, rekla je povjerenica. Dodala je i da uskoro očekuje zakonodavni prijedlog direktive protiv nasilja u obitelji.
U sklopu šire teme, Europski parlament usvojio je i prijedlog rezolucije za pooštravanje mjera protiv seksualnog uznemiravanja u institucijama EU-a te zatražio uvođenje obvezne edukacije o načinima borbe protiv zlostavljanja za sve zastupnike.
Rezolucija Odbora za prava žena i rodnu ravnopravnost u cijelosti je usvojena s 516 glasova. Protiv je glasalo 86 zastupnika, a suzdržanih je bilo 75.
Ladislav Ilčić (HS) i nezavisni Mislav Kolakušić bili su suzdržani. HDZ-ovi Karlo Ressler i Tomislav Sokol nisu glasali. Ostali su podržali rezoluciju.
“Ni u hodnicima ovog Doma nisu svi sigurni, seksualno uznemiravanje može se dogoditi svugdje, pa i ovdje”, rekao je u raspravi poljski zastupnik Robert Biedroń iz kluba S&D.
Brojke pokazuju da je seksualno uznemiravanje često neprijavljeno i zataškano te da se o njemu premalo izvještava. To se događa zbog toga što se ovaj problem često ne doživljava ozbiljnim, zbog neznanja o načinima pružanja podrške žrtvama, straha od viktimizacije, gubitka radnog mjesta i sl.
Izvješće Odbora za prava žena i rodnu ravnopravnosti upozorava da su najčešće žrtve seksualnog uznemiravanja u Europskom parlamentu djelatnici na najranjivijim položajima: osobe koje su vježbenici, osoblje koje obavlja poslove asistiranja, ugovorno osoblje.
Edukacija o mjerama protiv seksualnog uznemiravanja do sada je bila dobrovoljna. “Do sada je to bilo dobrovoljno i samo je četvrtina zastupnika sudjelovala u tom osposobljavanju”, navela je Evelyn Regner u ime Odbora za prava žena i rodnu ravnopravnost i naglasila da “moramo biti bolji od toga”.
Većina žrtava seksualnog zlostavljanja su žene, i na razini institucija EU-a i općenito. “U 90% slučajeva žrtve su žene. Čak 50% žena doživjelo je neki oblik zlostavljanja, a te su brojke još i veće jer se brojni slučajevi ne prijavljuju”, upozorila je Evelyn Regner.
Seksualno zlostavljanje (većinom) žena događa se i u drugim institucijama i radnim okruženjima. Čak 32% žena nasilje je doživjelo na poslu od strane nadređene osobe, kolege ili klijenta (usporedbe radi, 22% žena nasilje je doživjelo od partnera). U kvalificiranim zanimanjima ili na rukovodećim položajima 75% žena bilo je spolno uznemiravano kao i 61% žena u uslužnom sektoru.
Sprječavanje rodno uvjetovanog nasilja jedan je od ključnih ciljeva Strategije za rodnu ravnopravnost za razdoblje od 2020. do 2025. koju je donijela Europska komisija. Nijedna država članica nije postigla potpunu rodnu ravnopravnost, a napredak po tom pitanju je veoma spor, navodi Europska komisija.
Zanimljivo kako su prestali koristit “spolnu ravnopravnost” i sad koriste “rodnu ravnopravnost”. Rodna ideologija na djelu, pitanje je vremena kad će EU po uzoru na Kaliforniju uvodit kvote za pedere pa će sve firme morat imat 10% pedera u vrhu firme.
morale bi žene početi davati otkaze ako su potplaćene, uplaćivati više u mirovinski ako imaju manju mirovinu i upisati tečaj samoobrane ako su izložene nasilju.
Zanima me gdje to žene imaju manju plaću od muškaraca? U kojoj to firmi? Pustimo sad statističke podatke o prosječnim plaćama ili usporedbe dviju i više firmi. Zanima me postoji li firma koja drugačije plaća žena od muškaraca za isti posao? Nikad nisam čuo za tako nešto (što ne znači da ne postoji).
Pravo pitanje je zašto većina žena se ne bori za svoja prava? Znam, odgoj, društvo itd. Ali trebale bi se u većem broju pobuniti protiv sadašnjeg svojeg položaja u društvu.
Moguće da ima nešto u tome ali ima tu jako puno faktora. Možemo pričat sta god al nismo isti spol, nemamo iste okolnosti i žene često zbog porodiljnog uzimaju pauzu u karijeri dok u isto vrijeme drugi i dalje rade i napreduju.
Ako ima nepravde da doslovno zena za isti posao dobije manje to je lose
bar je danas lagano promijenit spol u musko pa ti placa magicno poraste
Na kojim radnim mjestima?
Evo ih.
Jedva smo dočekali Februarin PR, a median plaće žena od muškaraca veći u civiliziranom Londonu nego hercegovačkom Zagrebu.
Ne znamo jeli gori njen ili Rimčev PR na ovom subu.
De izađi van malo, duboko diši
Ljevičarska propaganda
Kad bi zene bile manje placene, svi poslodavci bi zaposljavali samo zene.
Ko je lud platit muskog vise za isti posao??
I opet, samo neko plakanje oko “finih” poslova. A ni rijec o zenskim smetlarima, rudarima, vojnicima, drvosjecama… A ne, to su tradicionalno poslovi za muske, al to feministicama ne smeta…
Ja sam radio previse poslova do sad i uvijek su zenske bile povlastenije a uvijek se zale. Kad me neka ffzgovka jebala na jarunu da postoji pink porez pa sam ju pito zas ne kupuje muske higijenske potrepstine zasutila je i osla.
još jedno lažno kmečanje o manjim plaćama….debunkirni proljevi od tamo otkud su i došli, a sad to izvoze kod na si ostale vukojebine kao i svaki drugi bullshit koji moramo uvoziti.
Evo ja u Češkoj imam veću plaću od svog kolege za isti posao. On je počeo samo malo prije mene. Ja sam si odmah na razgovoru za posao ispregovarala veću plaću i to je to. Isto tako mi je bilo na prethodnom poslu. Samo jedan kolega je imao veću plaću od mene za isti posao, od nas 12 koji smo ga radili. Rekla bih da su razgovori za posao baš nešto za što sam talentirana. Haha.
Uvijek postoje takve razlike. U white collar zanimanjima gdje fizičke razlike nisu bitne, spol ne bi trebao igrati veliku ulogu. Ali… Svi znamo za slučajeve gdje te odmah na razgovoru pitaju imaš li djece i planiraš ih uskoro imati. Isto se pojavljuje sve više onog “diversity in a workplace” sranja…
Ja platim studentici 100 eura za jednu noc usluga.
Nije losa placa ako se mene pita :).
Jel itko od vas zapravo pogledao tu statistiku?
Evo recimo za HR: Muškarci rade 15% više u prosjeku i 4 godine više svog života provedu radeći.
5 puta više žena nego muškaraca zaposleno je u obrazovanju, zdravstvu i socijali (češće manje plaćena radna mjesta). Znam da doktori se puno plaćaju ali ima jako puno sestara i sličnog u tom polju.
Više žena završi faks, malen postotak više. Ali zato 3 puta više žena završava socijalnu pomoć, društvene i humanističke fakseve.
Više žena se brine o djeci i starijima.
6 puta više žena se brine o kući i kućanskim poslovima.
Šanse za dobiti posao su otprilike jednake kod muškaraca i žena. Prihodi su otprilike veći kod muškaraca, što je lako moguće povezano sa statistikima iznad.
Žene i muškarci čine podjednak postotak bogatih ljudi u društvu.
Stoga, da postoji nejednakost ali nije tako crno-bijelo kako izgleda. Nije nejednakost tu u tom smislu da zli ljudi manje plaćaju žene nego je kultura i život takav da žene uglavnom biraju manje plaćene poslove (nastavnica ne zaradi isto kao i vodoinstalater), manje općenito rade i kraće (OVO NIJE KRITIKA, nego je sigurno posljedica što je ženama delegiran kućni posao i briga o djeci.
Zbog tih faktora statistika ispada takva kakva je. Nikada se neće dobiti ta blažena ravnopravnost osim ako muškarci počnu rađati i provoditi puno više vremena doma. Naravno, možemo promijeniti cijelu kulturu i civilizaciju da žene rade maksimalno moguće dok su trudne i onda se odma vrate na posao, a da muškarac ostane doma s djetetom, ali su male šanse za to. Isto tako može se promijeniti da žene polako preuzmu bolje plaćene poslove ili da se tržište rada promijeni na taj način da popravljači klime zarađuju 4500kn, a nastavnica likovnog 10000kn.
Mislim da ravnopravnost u apsolutnom smislu nikome nije u cilju i trčanje za magičnom statističkom brojkom neće dovesti nikakve promjene nabolje. Treba li išta promijeniti? Naravno. Je li problem to što žene manje rade? Nije, jer statistika gleda samo običan posao, ne neplaćeni rad.
Između ostalog, nemojte bit glupi i gledat kao da je činjenica da sve više i više ljudi MORA raditi dobra stvar. Nekoć bi jedna osoba mogla zaraditi dovoljno za dvije, a sada to nije dovoljno pa sve više ljudi mora raditi sve više, a svima je to predstavljeno kao da smo “oslobođeni” rodnih okova. Samo su nam plaće niže.
Ako je uopće tako, a vj. nije, nego još jedno SJW iseravanje, nek traže više. Što bi mi sada trebali, pregovarati umjesto njih?
[Relevantno](https://pbs.twimg.com/media/EW32w7EX0AIJriM.jpg). Takoder, [zasto zene cesce ne biraju placenije poslove?? Hmmm???](https://preview.redd.it/xdgnwxy9aal11.jpg?width=640&crop=smart&auto=webp&s=d159aa46f699f9dff2f991e521cda06d3b719a56)