Co si o tomhle myslíte?
Mně to přijde jako dost velký nesmysl. Když to přeženu, tak vás teoreticky budou moci vyrazit, protože se šéf blbě vyspí a ten den se mu nebude líbit váš ksicht… Myslím, že jak je to nastavené, tak je to v pořádku.
by Brambora4
25 comments
​
https://preview.redd.it/1llmf40ca1fc1.jpeg?width=1484&format=pjpg&auto=webp&s=42e9025b73e70aaadf9ad09a4cdde99494c56915
lol, ODS je prostě boží 😁
Myslím si, že je to opravdu nerozum. Nerozumím, jak tenhle krok zpět do před-průmyslových let může někoho v dnešní době ještě napadnout…
Kdyby jsi si přečetl i ten návrhy (je v článku linkovaný) tak propuštěný dostane odstupné podle let a navíc tam chtějí nechat nějakou dobu takže to není že by byl bez příjmů ze dne na den.
A za mě je to super nápad, argument “šéf se blbě vyspí” – pokud máš šéfa co tě vyhodí že se blbě vyspal tak je vyhazov pomalu výhra jelikož nebude zrovna nejbystřejší, vzhledem k tomu kolik stojí peněz i času zaškolit nového zaměstnance na cokoliv víc než “Igore tady máš lopatu a házej štěrk”. Čili pokud tě vyhodí tak je to na zamyšlení nad tebou, že jim to za to stojí.
Nicméně by bylo fér podpořit i zaměstnance a zkrátit výpovědní lhůtu maximálně na “do konce dalšího měsíce”, ideálně “do 15 dní” místo “do konce dvou” – firmy tě hnedka radši naberou když nebudou muset čekat tak dlouho
To uz mam v praci ted. Staci nasrat nejakou byvalou milenku pana reditele, ktere si strategicky uklidil na ruzne pozice ve firmach a bye.
Kdyz chce rozhybat trh tak i obracene ne? At si ani zamestnavatel nemuze byt jisty ze zitra mu prijdou zamestnanci na sichtu.
Změnit dobu odchodu do důchodu, zvýšit lidem náklady na bydlení a umožnit výpověď bez udání důvodu…je fakt, že důchodová reforma se dá vyřešit i tak, že prostě lidi před důchodem umřou hlady.
Salonni pravičáci, když vláda začne pravicovat: 😯
Hlavně to opravdu není ten největší problém, který by naši ekonomiku držel zpátky.
Vyhodit někoho ze dne na den na dlažbu a ideálně bez odstupného je přeci hrozně krásné pravicové řešení. To by měl zdejší subreddit vehementně podporovat. Čím to, že je tu najednou odpor 🤣
Geniální opatření, které by stát stálo další peníze, protože lidé vyhození bez důvodu by, alespoň na nějaký čas, byli na pracáku.
IMO, vždy by měl být důvod. Zrevidovat důvody/situace, za jakcých je možno zaměstnance propustit, za předpokladu že důvod jiný než kázeňský přestupek (třeba snižování stavu kvůli reorganizaci) bude zaměstnanec náležitě odškodněn? K diskuzi, Kompletně bez udání důvodu? Jen nástroj k diskriminaci a vyřizování účtů.
Super návrh. Nevidím důvod, proč by firma měla zaměstnávat někoho, koho zaměstnávat nechce. Ale pochybuju, že to projde.
Pokud tě šef vyhodí jen proto, že se špatné vyspal, pak jsi asi moc velký přínos pro tu firmu neměl a nevidím důvod, proč by si tě tam měli vydržovat.
První rozumná věc téhle vlády.
Stačí jednou pročíst r/legaladvice aby člověk pochopil jak to v praxi funguje. Ne, šéf tě fakt nevyrazí protože se mu nelíbí tvůj ksicht. Šéf tě vyrazí protože
– otěhotníš
– onemocníš
– odmítneš ho šéfovi vykouřit
– odmítneš dělat něco nebezpečnýho, bez ochranných pomůcek, …
– odmítneš dělat něco nelegálního
– načapeš šéfa jak dělá něco nelegálního
– načapeš kohokoliv jinýho jak dělá něco nelegálního a šéf to nechce řešit
– odmítneš neplacený přesčasy
– odmítneš přijít řešit průser když nemáš pohotovost
– odmítneš se přestěhovat nebo změnit pozici při reorganizaci
– máš jiný politický názory
– využiješ svoje právo vzít si dovolenou, zkrátit si pracovní dobu+, zřídit si home office+, vzít si náhradní volno, pečovat o nemocné dítě, atd.
a řekne že to byla “nespokojenost s přístupem k práci”, a ty nikomu nic nedokážeš
^+ ^Připravovaná ^nová ^práva ^pro ^rodiče
Asi na to nemám vyhraněný názor. Je fakt, že pro zaměstnavatele může být hodně těžké vyhodit zaměstnance jen proto, že není dostatečně produktivní, to by asi mělo být snadnější. Na druhou stranu si nemyslím, že zrovna tohle je kámen úrazu naší ekonomiky. Vláda by se mnohem více měla snažit na urychlení stavebního řízení, nalákání kvalifikované pracovní síly a podle mě ze všeho nejvíce, investovat do regionů, aby se tam také rozjela ekonomika a nebyly všude jen továrny jako z 19. století.
Tak NERV se evidentně inspiroval v Dánsku, jenže tam se zároveň na dávky pro takto vyhozené a na politiku zaměstnanosti dává 10x tolik co tady. V Česku za vlády pravice sci-fi. Čili zahraniční inspirace ala ODS, včetně obligátního vyjebání se zaměstnanci.
Jako všichni tady dělají, že se nevyhazuje. Normálně samozřejmě dneska vyhození funguje. Právě z tohohle důvodu máme všichni mzdu např. 35 + 10 osobní ohodnocení, takže když tě chtějí vyhodit tak nezaplatí osobní ohodnocení. Nechápu v čem je problém.
Před rokem jsem četl, že pokud by byla výpověď bez důvodu tak odstupné by byly 3 měsíce namísto 2. Což by snad bylo i pro zaměstnance výhodnější 😀 proč na to máte opačný názor? dekuji
Tak proč ne. Argumenty typu “šéf se vyspí špatně a vyhodí mně” a tomu podobné jsou mimo cestu. Nezaměstnanost je stále nízká a najít lidi je docela problém. A když už se kolikrát někdo najde, tak to není úplná hitparáda. Nejdřív to nějak zkousneš, že toho dotyčný moc neumí. Když ale umí stejný hovno i po zaškolení a téměř roční praxi na pozici, tak je na něm asi něco špatně. Tak ho prostě vyhodíš.
Takže v praxi to bude vesměs fungovat tak, že se budou jen vyhazovat lidi, co prostě dělají v tý práci úplný kulový a nikdo moc neví, co s nima (protože odstupný taky stojí peníze, že).
No a zároveň je to bič na takový ti lidi, co jen kecaj a výsledek v nedohlednu. Lidi, co dělají v týmech mi dají určitě za pravdu, že existuje spousta lidí, co se vezou a nikdo neví co s nima. Tak ty se taky vyhodí.
Panika, že by někdo někoho vyhazoval jen tak, ikdyž daný človek dělá svou činnost a nedělá kraviny mimo není absolutně na místě. Prostě, když máš nějakou přidanou hodnotu, tak se o pracovní místo bát nemusíš.
Amen
Měl by dostat výpověď bez udání důvodu.
Mě by fakt zajímalo jak má toto rozhýbat trh práce, když je rekordně nízká nezaměstnanost.
První člověk, co by měl dostat výpověď, je tenhle neoliberální mamrd
Imho konečně…
Stačí zažít pár “kolegů”, např kteří jsou líní a arogantní, protože ví, ze skrz byro nejspíš nepoletí… A přes vytýkací je to na rok minimálně (nelze dat tri v krátkém rozestupu, dle legislativy..)
Jinak by to mohlo pořešit/posekat pocet prácí na dobu určitou (co vim, tak se přesně tímto nahrazuje to, ze se zaměstnanec “špatně propouští”).
No a v minulosti (nevim jestli je to teď pravda), napr. lidi s smlouvou na dobu určitou (prvni) měli problém při zadání o hypo.. Ale trebas uz to neni problem/nevim…
Tak ci tak mi to smysl dává
Jasně že to nechci, ale nepřijde mi to zase tak moc nepřiměřené. Pokud s tím nezruší výpovědní dobu a odstupné.
Já si ale nemyslím, že to ekonomice pomůže. My prostě nemáme konkurenčněschopnou ekonomiku. Tohle to fakt nezmění. V té ekonomice chybí lidé na určité pozice, což lze zaplnit selektivní, promylšenou ekonomickou migrací. Vyhodit ty co máte je k ničemu, když na to místo nemáte koho nabrat.
1,2 procenta růst je fakt málo, v US už mají 4,5+
Co čekat od retardovanejch pravičáků, že? To tu rovnou můžeme zavést 16ti hodinové pracovní doby, zrušit regulace práce a nebo rovnou obnovit otroctví.
Však ono by to všechno asi ekonomice pomohlo…
V tom případě je Babiš menší zlo než ODS. Rozhodnuto.