A tegnapi elég negatív fogadtatású momentumos hír után gondoltam megnézem mi a helyzet a többi ellenzéki pártnál. És hát meglepetésemre messze nem a Momentum a legprogresszívebb párt ebből a szempontból:
* **DK:** Az elnöksében és a választókerületi szervezetek elnökségében 33%-os női kvóta van 2021 óta (és 20% volt 2019 óta). De itt nem áll meg a párt, szerintük a **nagyobb piaci cégek igazgatóságainak és felügyelőbizottságainak** is követnie kéne ugyanezt az arányt:
[https://index.hu/belfold/2020/11/23/dk\_noi\_kvotat\_a\_nagyobb\_cegek\_igazgatosagaba/](https://index.hu/belfold/2020/11/23/dk_noi_kvotat_a_nagyobb_cegek_igazgatosagaba/)
* **MSZP:** Társelnöki rendszer, tehát az elnökségben 50%-os női kvóta van. Ezen kívűl a választott vezető testületekben – helyi, területi és országos szinten egyaránt -, valamint a párt által állított európai parlamenti, országgyűlési és önkormányzati képviselői listákon a tagok, illetőleg a jelöltek legalább egyötödének (20%) harmincöt éven alulinak, valamint legalább egyötödének (20%) nőnek kell lennie.
* **LMP:** Az alapszabályukban külön fejezetet szentelnek a női kvótának már a kezdetek óta. Ez érinti a párt országgyűlési és európai parlamenti listáit, a helyhatósági választásokkal kapcsolatban felállított listákat, az országos elnökség tagjait, az etikai bizottságot, a felügyelő bizottságot, a fegyelmi bizottságot, valamit 50 fő fölött a területi elnökséget, a területi szervezet kongresszusi delegáltjait, és a helyi csoportok vezetőségeit. Szóval szinte mindent is. Itt nincs konkrét százalék meghatározva, csak annyi hogy tükröznie kell a nemek arányait a tagságban.Viszont ők se elégszenek meg a párton belüli kvótarendszerről, női kvótát vezetnének be a parlamentben is:
[https://www.hrportal.hu/c/az-lmp-nemi-kvotat-es-245-fos-parlamentet-akar-20110808.html](https://www.hrportal.hu/c/az-lmp-nemi-kvotat-es-245-fos-parlamentet-akar-20110808.html)
[https://hvg.hu/itthon/20180405\_Noi\_kvotat\_iger\_az\_LMP](https://hvg.hu/itthon/20180405_Noi_kvotat_iger_az_LMP)
* **PM:** A Párbeszéd alapszabálya elég szűkszavú a kvótákat illetően, itt csak a MSZP-hez hasonló társelnöki rendszer lelhető fel (50%), valamint a 7 fős országos elnökségnek legalább 1 tagjának nőnek kell lennie (14%).De nem szerénykedtek a kívánatos választási szabályokat illetően. 50%-os női kvótát akarnak az országgyűlési, EP, valamint önkormányzati listákon:
[https://parbeszedmagyarorszagert.hu/hir/otven-szazalekos-noi-kvotat-vezetnenk-be-valasztasi-listakon](https://parbeszedmagyarorszagert.hu/hir/otven-szazalekos-noi-kvotat-vezetnenk-be-valasztasi-listakon)
A fentiekkel szemben a Momentum 2026-ra halasztott 30%-os elnökségi és választási listás kvótája eléggé visszafogott, főleg hogy már most is meg van ugorva, kvóták nélkül, organikusan. (És itt nem is női, hanem csak nemi kvótáról van szó, tehát férfiből se lehet kevesebb.) **Viszont itt van valami ami a többi pártnál nincs. Ők a másik végéről is próbálják kezelni a problémát:**
[**https://inditsukbe.hu/horizont-noi-politikuskepzo/**](https://inditsukbe.hu/horizont-noi-politikuskepzo/)
A konkrét alapszabályi bekezdések a pártoknál:
>**DK:**
>
>37/A. Az Elnökséget és a választókerületi szervezet elnökségét úgy kell megválasztani, hogy a tagok legalább egyötöde nő legyen. Amennyiben a női jelöltek száma ezt nem teszi lehetővé, vagy közülük az előírt aránynál kevesebben kapnak többséget, a hiányzó helyeket nem lehet betölteni. Az Elnökség az Országos Tanács tagjait ugyanezen arányok figyelembevételével kéri föl.
>
>37/B. Az Elnökséget és a választókerületi szervezet elnökségét úgy kell megválasztani, hogy a tagok legalább egyharmada nő legyen. Amennyiben a női jelöltek száma ezt nem teszi lehetővé, vagy közülük az előírt aránynál kevesebben kapnak többséget, a hiányzó helyeket nem lehet betölteni. Az Elnökség az Országos Tanács tagjait ugyanezen arányok figyelembevételével kéri föl.
>
>45/A. Az Alapszabály 37/A. pontja 2019. január 1-én lép hatályba, és 2021. január 1-én hatályát veszti. Az Alapszabály 37/B. pontja 2021. január 1-én lép hatályba.
>
>**MSZP:**
>
>42. §
>
>5. Társelnöki tisztségre egy nő és egy férfi jelölt közösen is nyújthat be pályázatot.
>
>10. A választott vezető testületekben – helyi, területi és országos szinten egyaránt -, valamint a párt által állított európai parlamenti, országgyűlési és önkormányzati képviselői listákon a tagok, illetőleg a jelöltek legalább egyötödének harmincöt éven alulinak, valamint legalább egyötödének nőnek kell lennie.
>
>11. Ha az adott szervezet összetétele miatt vagy más okból nem állítható a 10. bekezdésben foglaltak követelményeknek megfelelő számú jelölt, helyettük az adott szervezetben más személy nem választható. Nem választható más személy az olyan harmincöt éven aluli vagy nő jelölt helyett, aki nem kapta meg a megválasztáshoz szükséges számú szavazatot. Ezekben az esetekben – az európai parlamenti, az országgyűlési és önkormányzati képviselői listák kivételével – a hely betöltetlen marad.
>
>**LMP:**
>
>38. § Mindkét nem politikai részvételét biztosító szabályok
>
>(1) A demokratikus részvétel elve alapján a párt a döntéshozatal során törekszik a sokszínűség és a nemek közti egyenlőség megjelenítésére, ezért elkötelezett a nők és férfiak részvételére a párt vezető testületeiben és országos listáin. Ennek érdekében nemi kvótát alkalmaz, mely a nemek minimális, vagy egymáshoz viszonyított részvételi arányát meghatározza, és női kvótát alkalmaz, mely a nők minimális részvételi arányát meghatározza maximálás nélkül.
>
>(2) A párt országgyűlési és európai parlamenti listáin nemi kvótát alkalmaz, mely értelmében a második helytől egymás után legfeljebb két azonos nemű jelölt következhet. Az első és a második helyen két ellentétes nemű jelölt lehet.
>
>(3) A helyhatósági választásokkal kapcsolatban felállított listák esetében a mindkét nem politikai részvételét érintő szabályokról a kongresszus a vonatkozó Általános és Időközi Választásokon Alkalmazandó Jelöltállítási Szabályzatban rendelkezik.
>
>(4) Amennyiben az adott tisztség nemi kvóta szerint nem tölthető be, mert nincs a megadott nemű jelentkező, akkor betölthető az ellenkező nemű jelentkezővel.
>
>(5) A további, mindkét nem politikai részvételét biztosító rendelkezések keretében női kvóta az alábbi esetekben, és az alábbi módokon alkalmazható:
>
>az Országos Elnökség tagjai között egyik nem aránya sem lehet kisebb, mint a tagság körében kisebbségben lévő nem aránya a tagság létszámához viszonyítva; a nemek számára lefoglalt helyek kiszámításánál lefelé kell kerekíteni
>
>a területi szervezet Területi Elnökségénél 50 fős taglétszám alatt választható, 51 fő létszámtól kötelező. A kvóta mértéke nem lehet alacsonyabb, mint a nők aránya a területi szervezeten belül, de nem lehet magasabb, mint a Területi Elnökség egyharmada
>
>a területi szervezet kongresszusi delegáltjainál 50 fős taglétszám alatt választható, 51 fő létszámtól kötelező. A kvóta mértéke nem lehet alacsonyabb, mint a nők aránya a területi szervezeten belül, de nem lehet magasabb, mint a delegáltak számának egyharmada
>
>a helyi csoport vezetőségénél 50 fős taglétszám alatt választható, 51 fő fölött kötelező. A kvóta mértéke nem lehet alacsonyabb, mint a nők aránya a helyi csoporton belül, de nem lehet magasabb, mint a vezetőség egyharmada,
>
>a bizottságok és munkabizottságok tagsága és vezetősége esetében a felállító testület vagy testületek rendelkezhetnek női kvóta alkalmazásáról, annak módjáról és mértékéről, mely mind a bizottság vagy munkabizottság tagsága, mind vezetőség esetében a létszám egyharmadát nem haladhatja meg.
>
>(6) A kvóta által biztosított mandátumok kiszámításánál a kisebbségben lévő nem számára lefoglalt helyek kiszámításánál 0,50-től felfelé kell kerekíteni.
>
>(7) Bizottságokra vonatkozó nemi kvóták:
>
>az Etikai Bizottság tagjai és póttagjai között nem lehet alacsonyabb a kisebbségben lévő nem aránya a párt teljes tagságához viszonyított arányánál,
>
>a Felügyelő Bizottság tagjai és póttagjai között nem lehet alacsonyabb a kisebbségben lévő nem aránya a párt teljes tagságához viszonyított arányánál,
>
>a Fegyelmi Bizottság tagjai között nem lehet alacsonyabb a kisebbségben lévő nem aránya a párt teljes tagságához viszonyított arányánál.
>
>(8) Amennyiben az adott tisztség nemi kvóta szerint nem tölthető be, mert nincs adott nemű jelentkező, akkor betölthető az ellenkező nemű jelentkezővel is.
>
>(9) Ha a területi szervezetben a kisebbik nem aránya eléri a 30%-ot, akkor az Országos Politikai Tanácsba választandó esetleges póttagnak ellentétes neműnek kell lennie. Ha a területi szervezetben a kisebbik nem aránya eléri a 30%-ot, akkor az Országos Politikai Tanácsba választandó esetleges póttagnak ellentétes neműnek kell lennie.
>
>**PM:**
>
>(1) Az Országos Elnökség tagja a Párt két Társelnöke, valamint további hét Országos Elnökségi tag
>
>a) A Társelnökök nem lehetnek azonos neműek.
>
>b) Az Országos Elnökségi tagok nem lehetnek valamennyien azonos neműek.
​
by kmate1357
20 comments
Végre quality poszt.
minden pozitív diszkrimináció szükségszerűen negatív is egyben.
Köszi a munkádat! Külföldön is ezer másik párt használja már, úgy hogy tényleg nincs miről beszélni.
Teljes mértékben ellenzek bármiféle kvótarendszert, de komolyabb problémák vannak, hogy ez befolyásolja a szavazatom.
A közeli, hétvégenként összeülős társaságunk kb 10 nő és 12 férfi, ebből 3 faszit nagyon, 2-t eléggé érdekel a politika, és kb még 3 biztos szavazó. A csajok közül 3 szavazott, 1-et érdekel valamilyen szinten a politika. Kvóta alapján ha 4 tagú elnökségünk lenne, akkor ezen a kis példán is látható, hogy nem a legalkalmasabb jelöltek lennének a vezetőségben, mert péniszük van.
Jó dolog, ha a döntéseket női szemmel is megvizsgálnák, de a legtöbbször aki politikai babérokra tör abban kb semmi nem marad ebből a nézőpontból. Egyébként pedig anyagi és társadalmi státusz alapján sokkal nagyobbak a különbségek, mint egy gazdag nő és egy gazdag férfi között.
Mi az hogy női kvóta? Nem a kvalitások a fő szempont? Nem értem.. tehát ha valaki kellőképpen kvalifikált, csak azért nem vehetik fel mert nem nő? És a női kvótához kötelező jelleggel születés szerinti nemet veszik figyelembe, vagy mit? Akkor ez azt is eredményezi, hogy ha nincs elég jelentkező, akkor mindegy, csak legyen feltöltve? Hogy kell ezt a gyakorlatban alkalmazni, anélkül hogy másokkal szemben ne legyen hátrányos?
Szép dolog, meg biztosan sokat dolgoztál vele, de ez egy olyan téma, aminek nem kellene semmilyen szinten előjönnie.
Minden olyan hely, ami a dolgozókat kvóta alapján veszi fel és nem szakmai tudás vagy rátermettség helyett, annak nem lenne szabad működni. Sajnálom, ha megbántok ezzel embereket, de ez nem helyes.
A WC pucolótól a 4iG vezérigazgatójáig olyanokat akarok látni dolgozni az adott helyen, aki a legrátermettebb és a legjobban csinálja, nem valami kvóta alapján ott lévő nőt/férfit/gyereket/magasat/alacsonyat/kövéret/feketét/sárgát/fehéret.
Mert az, hogy eddig is csinalt valaki mas valamit az nem legitimal egy rossz lepest.
Peldaul van ket nyiltan rasszista part a parlamentben, de ez nem azt jelenti, hogy ha egy harmadik is elkezdene ezt tolni akkor minden okes.
Ugyanez igaz a nemi, faji, szexualis vagy akarmilyen megkulonboztetesre es kvotara is es nem erdekel mennyien toltak eddig is a “jo” megkulonboztetest attol meg az marad ami.
Nahát és milyen sikeresek ezek a pártok!
A gúnyolódást félretéve sokkal többet érne a nők politikai részvételének elősegtésében ha programokat szerveznének nekik (is), motiválnák őket abban, hogy ezt az irányt válasszák. Az, hogy valakiket csak azért választanak be valamilyen tanácsokba mert nők, az nem viszi előre a pártot, céget akármit.
Jordan Peterson intensifies
Ez biztosan valamilyen kurzusnal nagyon szep es nagyon jo benyomast tesz, de nem lehetne gender, börszin, meg banom is en milyen kvotak helyett “hozzaertö/szakember” kvotat bevezetni? Mondjuk kezdetnek egy 30%-os minimum szakember aranyt a partok vezetesebe, ehhez mit szolnank? Persze, ennek is meg vannak a veszelyei, mert a vegen tenyleges politizalas es tettek lennenek alibizes helyett, az meg errefele nem szokas.
Ez szép és jó dolog csak hát a választópolgárok jelentős részét NEM ÉRDEKLI.
Ezerrel kéne nyomatni a szórólapozást a kisebb településeken akár kapcsolódva helyi témákhoz (pl. amikor Egerből Debrecenbe kell utazni szemészeti ellátás miatt: [Jól látja: Debrecenig kell menni szemészeti ügyeletre, mert az egri kórház nem tudja ellátni a feladatot (egriugyek.hu)](https://egriugyek.hu/kornyek-ugye/jol-latja-debrecenig-kell-menni-szemeszeti-ugyeletre-mert-az-egri-korhaz-nem-tudja-ellatni-a-feladatot) )
Ha puncid van akkor jobb is vagy, ugye ezert vannak a kvotak?
Ha ilyen kvótákat alkalmaznánk a programozói cégnél ahol dolgozom , hamar lehúzhatnánk a rolót. De szerencsére a magyar ellenzéknek nem kell piac és teljesítmény alapú döntéseket hoznia. Phew.
Megkérdezem majd apukámat hogy az asztalosok szövetkezeténél hogy állnak ezekkel.
Jaj! Meglepődtem!
Minden kvota egyben diszkriminacio is.
Valamint miert nincsenek mas szempontok szerint kvotak? Szemuveges? Kerekesszekes? Autista? Cigany? Svab?
Nem lehetne inkabb mindenkit hagyni, hogy azt csinaljon amit akar, es a kvalitasai, nem pedig a laba koze nott nemiszerv alapjan valogatni?
Szóval három, csak papíron létező pártnál is van kvóta. Ez igen, meggyőztél.
Ez zseniális!
Legközelebb kétszer is meggondolják a férfi politikuspalánták hogy minek születnek 😎
Ebből a négy pártból három gyakorlatilag csak papíron létezik.
MSZP, LMP, Párbeszéd bármelyikének hol vannak országos lefedettségű, működő alapszervezetei?
Lassan kamupárt kategória mindhárom. Így belső szabályzataik is hasonló komolysággal kezelendőek.
# TLDR: Kvóta rósz, me’ rószul csinájják! De amúgy kvóta jó!
Nőként mondom, de a női kvóta rendszere egy faszság, a szükségessége pedig abszurdum. Semmilyen pozíciónál sem kéne nemhez, bőrszínhez és vallási hovatartozáshoz kötni a felvételt, vagy kvótákat szabni, hogy ennyi és ennyi kell valamely fentebb említett csoportból. A pozíciókra csak és kizárólag kvalitás alapján kéne választani.
Az hogy a kvóta rendszerre szükség van, azonban nem tagadható. Hosszú évek nemi, rassz és vallási alapú megkülönböztetése után a munkahelyeken ki alakult egy olyan akaratlanul is toxikus környezet, amely csak is ezen előítéletekből fakadó megszokásból ered. Például: Eddig sokáig szinte maximális férfi uralom volt IT szakmákban, olyan szinten, hogy egy idő után még a kvalifikációiban megfelelő, vagy éppen más jelentkezőket túlszárnyaló nőket nem voltak hajlandóak felvenni pozíciókra, pusztán csak a neme miatt. Ebben benne volt az is hogy, nem tudták hogyan kezeljék a női munkaerőt, de az is hogy egyenesen féltek hogy még sem lesz olyan jó, csak mert eddig nem láttak jó női programozót.
Az ember agya ilyen téren egyszerű, mintákat ismer fel, azonban ha valamire nincs kellő adata hogy mintát hozzon létre, abba nem feltétlen vág bele. Ez itt is megfigyelhető. Ehhez társul a patriarchátus, amit még mindig nem tudtunk legyőzni teljesen ( helyette inkább a matriarchátus felé kezdtünk elmozdulni néhol, ami szintén nem jó), a mérhetetlen rasszizmus, amit talán egy ideig sikerül kordában tartani, de legyőzni szinte soha, és a vallási megkülönböztetés, amibe bele se megyek, mert egyszerűen túl bonyolult.
Nincsen egyenlőség, se nemi, se rassz, se vallási oldalakon, és emiatt – mivel egy pozícióra való felvétel csak is kizárólag egy kis csoport döntésén múlik – szükség van kvótákra, csak hogy fel lehessen állítani egy olyan minta csoportot, ami alapján a jövőben a döntéshozók kis csoportja már sokkal felvilágosultabban tud dönteni.
Ezt viszont nem támogatja az, hogy sok helyen a kvótát csak meg akarják lépni aztán viszlát, nem veszik figyelembe esetenként a kvalifikáltságot, csak az adott kvóta célcsoportját. Emiatt egy rossz minta csoport alakul ki, ami nem hogy feloldja, még táplálja is az előítéleteket.