Fysieke intimidatie en seksisme bij DWDD, driekwart ondervraagde NPO-medewerkers getuige van misstanden

by CatsHaveWings

9 comments
  1. >driekwart ondervraagde NPO-medewerkers getuige van misstanden

    **WTF?**
    Allemaal te bang om aan de bel te trekken?
    Geen MR die hier kon ingrijpen?
    Geen contact in de pers om dat naar te lekken?

    Wonderlijke omstandigheden, daar 🙁

  2. > Oud-werknemers verklaarden tegen de commissie dat van hen werd gevraagd om ‘de uiterlijke en seksuele voorkeuren van leidinggevenden te faciliteren’. Zij benoemden dat ‘uiterlijke kenmerken en seksuele beschikbaarheid’ een rol speelden bij de aanstellingen of contractverlengingen van vrouwen.

    Wat zal je als vrouwelijke medewerker van Talpa maar blij zijn met je nieuwe baas. Echt verstandig dat die weer een nieuwe baan kreeg voordat dit onderzoek naar buiten kwam. 1 grote incestbult in Hilversum, iedereen dekt elkaar weer.

  3. Zoals Wilders zou zeggen:
    Het is tuig van de hoogste richel! De NPO moet afgeschaft worden!

  4. In mijn bedrijf heb ik daar geen last van, terwijl ik toch regelmatig na het (over)werk mijn secretaresse de kleren van het lijf trek en haar alle hoeken van het kantoor laat zien.

    >!Maarja, ik heb dan ook een eenmanszaak en mijn vriendin/ koffiedame/ hoofd administratie en secretaresse, vind het helemaal prima zo.!<

  5. Het is erg. En alles is teveel. Er gaat duidelijk veel mis. Echter wil ik wel wat nuance aanbrengen.. Driekwart van de ondervraagde NPO medewerkers. Bij mij gaat dan wel het belletje rinkelen maar wie hebben ze ondervraagd? Als dat de mensen zijn die aangaven met intimidatie te maken te hebben gehad dan is het niet zo gek dat driekwart dit aangaf. Als het een steekproef was of ze hebben bijna iedereen ondervraagd dan is het een ander verhaal. Maar ik zie het nergens echt naar boven komen.

  6. “driekwart bevraagde NPO-medewerkers getuige of doelwit misstanden ”

    Wat een rare titel. Hoeveel van die driekwart is doelwit en hoeveel getuige? Dat maakt nogal een verschil.

Leave a Reply