Så jeg har været medlem af dansk metal de sidste 10 år. Og af de år har jeg skulle bruge dem af 7 omgange
Men jeg syndes efter hånden at kvaliteten er noget man skal kigge længe efter
Jeg er nu oppe og betale lidt over 1000 for fagforening og a-kasse
Mit problem er endelig at jeg syndes de er meget i fortiden og hviler i at de ikke er en gul fagforening
Og glemmer at hjælpe deres medlemmer. Vi snakket om det på arbejdet idag og der er endelig ikke nogen af de 9 der er i DM som syndes prisen hænger sammen.
Jeg var så inde og kigge på trustpilot lidt for sjovt og der syndes jeg heller ikke at der tegner sig et godt billed
Men hvad tror i endelig der er gået galt her 🙂
by No_Virus_7255
8 comments
Samme oplevelse. Har desuden droppet fagforeningen, men beholdt a-kassen. Fagforeningen kunne ikke hjælpe med “de rigtige” problemer de gange jeg havde brug for dem.
Hvad er det så værd.
Ja, hvad fanden skal vi bruge overenskomsten og akkordpriserne til? Du kan sikkert også forhandle en uges mere betalt ferie selv.
Er det ikke skønt at du kan føle de er ligegyldige? Ligesom du i din hverdag, ikke rigtig behøver at bekymre dig over sygehuse?
Mange folk har svært ved at sætte i perspektiv hvor vigtig en institution er, hvis de ikke har en tæt kontakt med dem. Men hvis du begynder at melde dig ud af dem opdager du ikke hvad du mister, men samtidig går du måske også glip af nye muligheder de kunne give hvis du var medlem.
Du kan se lande som usa hvor fagforening er blevet svækket og hvordan det går.
Du kan egentlig læse problemet i tråden her. Flere fagforeninger fejler, når de skal hjælpe et medlem i en konkret sag. Til gengæld har fagforeningerne indført en masse tillægsfryns, som egentlig ikke er det, man er i fagforening for, fx du kan åbenbart komme til motorløb.
Der er gået det galt, at du kigger på TrustPilot. Den er så let at game, at du tror det er løgn.
Jeg arbejdede engang for en virksomhed, der havde nogle datter selskaber, hvor man havde et, der lå aller sidst i ikke bare sin branche, men i hele grenen der kan relateres til branchen. Forestil dig en tømrervirksomhed, som ikke bare er sidst indenfor tømrervirksomheder, men sidst i alle byggevirksomheder.
Det skulle vi have rettet op på. Hvordan gør man så det? Jo, du opsætter en algoritme, der skal finde potentielle bedømmere blandt dine kunder. Du vil gerne have dem, du forventer der giver en dårlig rating sorteret fra. Hvis vi fortsætter med tømrervirksomheden, så opstiller vi nogle krav:
Blev budgettet overholdt?
Blev deadlines overholdt?
Har kunden genåbnet sagen siden den blev lukket?
Hvis ja, ja og nej, så må vi antage, at der har været en god oplevelse. Blev budgettet ikke overholdt? Jamen så ved vi danskerne klager. Vi klager over det mindste, uanset hvor reelt det er.
Nu har vi vores målgruppe, som vi gerne vil have til at rate os. Men vi kan ikke tvinge dem til det, vi har derfor brug for at lave et incitament. Så vi spørger os selv: Hvad vil vores kunder, der har fået udført en entreprise rigtig gerne have? Det kunne eksempelvis være et servicetjek på udført entreprise, det kunne være noget der relatere til det. Har de fået lavet en terrasse? Jamen så tilbyder vi et gavekort til nyt køkken på 5.000 kr! Vi ved de lige har købt en dyr terrasse og nok ikke har tænkt sig at renovere køkkenet indenfor 1 år, men 5.000 kr er satme mange penge, så hvorfor ikke deltage?
Vi laver derfor en kampagne, til vores målgruppe, hvor vi skriver: “Har du 1 minut til at rate os på trustpilot? Så vinder du måske 5.000 kr til et nyt køkken!”
Nu kan vi så bruge lidt psykologi her. For vi må ikke kræve, at de rater noget bestemt. Det er imod lovgivningen og det er imod TrustPilots terms of service. Men når folk modtager en sådan mail og vælger at deltage, så er der en stærk tilbøjelighed til at vælge 5 stjerner, fordi “Virksomheden trækker nok kun mellem dem” – “Der er større chance for at vinde” etc. Det er hvad folk tænker, især når de vipper på mellem 4-5 stjerner, hvilket vores målgruppe jo gør, da de har været igennem et godt forløb.
“Men Hunterforce, hvordan ved du, at det kan være det der er sket her?”. ***Det gør jeg ikke***. Men jeg kan konstatere, at det Faglige Hus er lige knap 2 gange så mange medlemmer af Dansk Metal og ca 20% mindre end 3F. Alligevel har de henholdsvis 10x og 5x antal anmeldelser på Trustpilot. Er der bare en vild Trustpilot fetish bland Det Faglige Hus’ medlemmer? Tvivler.
Frie? De har 40.000 medlemmer til Dansk Metals 120.000 og 3Fs 240.000. Og alligevel har de 5x og 2.5x så mange anmeldelser. Hvis jeg skulle lægge hoved på blokken, så vil jeg påstå, at de gule fagforeninger gamer Trustpilot, mens at Dansk Metal og 3F lader dem der vil, bedømme dem. For det ser, unægtelig, godt ud og får folk til at stille spørgsmålstegn ved de gamle fagforeninger.
u/Hatfullofsky er heldigvis, som den fagforeningsgut han er, tilstede i tråden, og vi kan jo spørge ham, om han har kendskab til, om man i de traditionelle fagforeninger gamer der Trustpilot, eller om man, som jeg antager, lader det stå som det er.
Der er gået det galt, at du kigger på TrustPilot. Den er så let at game, at du tror det er løgn.
Jeg arbejdede engang for en virksomhed, der havde nogle datter selskaber, hvor man havde et, der lå aller sidst i ikke bare sin branche, men i hele grenen der kan relateres til branchen. Forestil dig en tømrervirksomhed, som ikke bare er sidst indenfor tømrervirksomheder, men sidst i alle byggevirksomheder.
Det skulle vi have rettet op på. Hvordan gør man så det? Jo, du opsætter en algoritme, der skal finde potentielle bedømmere blandt dine kunder. Du vil gerne have dem, du forventer der giver en dårlig rating sorteret fra. Hvis vi fortsætter med tømrervirksomheden, så opstiller vi nogle krav:
Blev budgettet overholdt?
Blev deadlines overholdt?
Har kunden genåbnet sagen siden den blev lukket?
Hvis ja, ja og nej, så må vi antage, at der har været en god oplevelse. Blev budgettet ikke overholdt? Jamen så ved vi danskerne klager. Vi klager over det mindste, uanset hvor reelt det er.
Nu har vi vores målgruppe, som vi gerne vil have til at rate os. Men vi kan ikke tvinge dem til det, vi har derfor brug for at lave et incitament. Så vi spørger os selv: Hvad vil vores kunder, der har fået udført en entreprise rigtig gerne have? Det kunne eksempelvis være et servicetjek på udført entreprise, det kunne være noget der relatere til det. Har de fået lavet en terrasse? Jamen så tilbyder vi et gavekort til nyt køkken på 5.000 kr! Vi ved de lige har købt en dyr terrasse og nok ikke har tænkt sig at renovere køkkenet indenfor 1 år, men 5.000 kr er satme mange penge, så hvorfor ikke deltage?
Vi laver derfor en kampagne, til vores målgruppe, hvor vi skriver: “Har du 1 minut til at rate os på trustpilot? Så vinder du måske 5.000 kr til et nyt køkken!”
Nu kan vi så bruge lidt psykologi her. For vi må ikke kræve, at de rater noget bestemt. Det er imod lovgivningen og det er imod TrustPilots terms of service. Men når folk modtager en sådan mail og vælger at deltage, så er der en stærk tilbøjelighed til at vælge 5 stjerner, fordi “Virksomheden trækker nok kun mellem dem” – “Der er større chance for at vinde” etc. Det er hvad folk tænker, især når de vipper på mellem 4-5 stjerner, hvilket vores målgruppe jo gør, da de har været igennem et godt forløb.
“Men Hunterforce, hvordan ved du, at det kan være det der er sket her?”. ***Det gør jeg ikke***. Men jeg kan konstatere, at det Faglige Hus er lige knap 2 gange så mange medlemmer af Dansk Metal og ca 20% mindre end 3F. Alligevel har de henholdsvis 10x og 5x antal anmeldelser på Trustpilot. Er der bare en vild Trustpilot fetish bland Det Faglige Hus’ medlemmer? Tvivler.
Frie? De har 40.000 medlemmer til Dansk Metals 120.000 og 3Fs 240.000. Og alligevel har de 5x og 2.5x så mange anmeldelser. Hvis jeg skulle lægge hoved på blokken, så vil jeg påstå, at de gule fagforeninger gamer Trustpilot, mens at Dansk Metal og 3F lader dem der vil, bedømme dem. For det ser, unægtelig, godt ud og får folk til at stille spørgsmålstegn ved de gamle fagforeninger.
u/Hatfullofsky er heldigvis, som den fagforeningsgut han er, tilstede i tråden, og vi kan jo spørge ham, om han har kendskab til, om man i de traditionelle fagforeninger gamer deres Trustpilot, eller om man, som jeg antager, lader det stå som det er.
Høhø, en metal-mand der ikke syntes han får noget for pengene 😅
Du skulle prøve at arbejde et sted uden overenskomst, ingen overtid, ringe barsel og ingen fritvalgskonto.
Nyd du dine gode rettigheder, og lad os andre ‘forhandle bedre selv…’
Lige med DM, tror jeg de fokusere rigtig meget på at ekspandere deres medlems grundlag de sidste par år og det er formentlig gået ud over den kvalitet de kan bruge andre steder
De har i de sidste par år “stjålet” overenskomster i søfart og luftfart, det agtet de potentielle medlemmer ikke ønsker dette. Mens arbejdsgiverne mere end villigt har smidt deres overenskomster (som ofte har ledere, mellemledere og specialister) over til en fagforening for håndværkere. (De har vidst også været på jagt efter IT specialister, ved ikke om det er lykkedes)
Især i søfart er der interesse konflikt da de både har interesse for menige (maskinist/motorman) og officerer (dog ikke maskinmestre), hvilket vil sige de kan repræsentere begge parter i en personale sag
Hvis DM var så rød som de gerne vil slå sig på, hvad mener deres klassiske medlemmer (OP og andre metal arbejdere) om at de udvider og aktivt jagter overenskomster på fagområder der ikke normalt er deres og som endda har andre fagforeninger (måske ikke klassisk socialist røde, men heller ikke gule. Især da de fagområder de har taget er typisk liberale områder)