Un antreprenor exasperat de plecarea angajaților vrea să afle motivul demisiilor. ”Cea mai frecventă cauză este șeful direct”

11 comments

1. Motivul: *Show me the money!!!*

2. >Cea mai frecventă cauză de plecare a oamenilor din companii este șeful direct, cred mulți dintre cei care îi oferă antreprenorului un răspuns, în comentarii.

   Fucking clickbait.

3. Antreprenorul roman e un erou :))

4. O intamplare amuzanta : un fost manager de-al meu nu intelegea de ce-i plecau romanii pe capete dar nici macar un contractor. Contractorii erau veniti din UK pe 700 £ PE ZI + cazare si transport. Romanii plecau la alte firme pe 500-1000 € in plus PE LUNA.

5. >People don’t quit jobs, they quit managers.

6. cand ai god complex pentru ca poti sa oferi 1497 de lei pe luna pentru profit pe angajat de 300% – 1000% e greu sa te placa oamenii

   matusa mea are singurul magazin non stop dintr un oras si face profit de 4000-5000 de lei pe zi cu o fata de 18 ani ca si vanzator si cu fii su, dont @ me , also e o femeie insuportabila si nu vorbeste nimeni cu ea

7. Sunt șocat.

8. Nu zicea Onetiu ca daca vrei sa vezi care e problema ia-ti 1 luna concediu? Daca firma/proiectu merge mai bine cat esti plecat, ai aflat cauza.

9. important este managerul direct, dar mai importanta din punctul meu de vedere este cultura companiei. daca lucrezi la o companie pusa pe japca, pe profit pe termen scurt, pe “lasa-l ca merge asa”, automat iti pui intrebari si la un moment dat pleci (caz concret – eu)

10. Unul din motivele pentru care r/antiwork a devenit popular asa rapid.

11. Motivul sunt banii. In general managerii prosti sunt si aia scartari care nu iti dau mariri ca stiu ei mai bine.

    Cunosc oameni care au lucrat in toate locurile dubioase si nedubioase si problema principala ajungea sa fie banul. Putea managerul sa faca toate mizeriile cu ei, nu zicea nimeni nimic pana cand ajungea vorba de marire si managerul “pai stii ca nu se poate acum se poate mai incolo si ca nu merge si ca si ca” si atunci aparea demisia.