1) Mindestgehälter steigen um 7,8 %
2) IST-Gehaltssumme plus 7,25 % mit einem Mindestbetrag von 175 €
3) Die Lehrlingseinkommen steigen 2024 zwischen 8 % und 9 %

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by oegb_at

32 comments

  1. Hoffentlich gibt es auch Verbesserungen im Rahmenrecht. Die Schweinereien mit der IST-Gehaltssumme hätte man ruhig wegstreiken können…

  2. Das heißt es gibt 2024 gar keine Verhandlungen u/oegb_at ? Somit auch keine Möglichkeit eine Mindest-IST-Erhöhung wieder zu verhandeln oder das bescheidene Thema generell einmal aus dem KV zu streichen?

  3. Zum zweiten Mal hintereinander unter der Inflation. Ohne den Warnstreik ausnutzen zu dem alle bereit gewesen wären. Na vielen Dank!

  4. Ich wäre ja trotzdem für Streiks. Das ist eine Frechheit. Die Staatsdiener, Pensionisten und sogar der besch..eidene Handel haben über 9% bekommen und in einer Branche wo trotz allem die Gewinne sprudeln und das Geld auf der Straße liegt, wird unter der Inflation abgeschlossen. Traurig.

    Wenn die Verhandlungen immer an einer Person scheitern (Zandonella), wie teilweise kolportiert wurde, dann sollte die Gewerkschaft einfach bei Betreten des Raums diesen wieder umgehend verlassen, wenn diese Person anwesend ist. Der Typ interessiert halt einfach niemanden und das solte man diesen auch spüren lassen.

  5. Blöde Frage: Wenn ich KV Mindestgehalt habe, steigt das Gehalt um 7,8%.

    Was ist bei Überzahlung? Wird diese quasi aufgesaugt? Oder steigt das Gehalt dann um die IST-Erhöhung von 7,25%? Das mit dem “IST-Gehaltssumme plus” habe ich noch nie verstanden.

  6. Das trauts euch noch zu schreiben und als Erfolg zu verbuchen? Ein äußerst schwaches Resultat für die Arbeitnehmer. Weiß nicht wofür ich jahrelang zahle und die anderen Branchen besser abschneiden.

  7. jawoi, ich fühl mich wertgeschätzt /s

    Sowas motiviert mich null brav zu arbeiten und ich gehör definitv zu denen, die gebraucht werden. Quiet quitting here i come ❤️

    Ich bin sicher nicht der einzige, der keine Angst hat rausgeschmissen zu werden, weil man weniger Lust hat auf die Arbeit und zwar weil die Firmen wirklich jeden brauchen.

  8. Gilt das für alle KV Gruppen? Und für alle MA???

  9. Wurden die 10% Ausnahmen rasugenommen? Wenn nicht ist das ein sehr schwaches Ergebnis.

  10. Schade für alle die nicht selber höher verhandeln können. Unter Inflation, anscheinend keine Verbesserung im Rahmenrecht… Wozu dann 8 Runden fragt man sich.

  11. Irgendwie hat es die Gewerkschaft geschafft, dass die von den Arbeitgebern freiwillig angebotene Öffnungsklausel für steuerfreie (!) Mitarbeiterprämie (bis zu 3000€ steuerfrei) nicht mehr mit dabei ist?

    Sowohl Dienstnehmer als auch Arbeitgeber zahlen in Ö eh schon so viel Steuern und Abgaben, dann gibt es eine der extrem seltenen Gelegenheiten für so eine steuerfreie Auszahlung, es muss nur eine Zeile mit im KV drinstehen, die es erlaubt, und die Regelung ist freiwillig/optional für alle beteiligten, man kann also nur gewinnen und nichts verlieren …. und dann schafft es die Gewerkschaft, dass das plötzlich nicht im IT KV ist?

    Ich kann nicht so viel ko…. wie ich gerne würde !

  12. aber erst ab 01.07. – nur die Mindestgehälter steigen ab 01.01.

  13. Wow 7,25% und man darf bis 1.7 warten. Was für ein Scheiß und dafür hat man seit Oktober verhandelt? Was für eine Geld- und Zeitverschwendung

  15. # 2025:

    * Die KV Mindestgrundgehälter werden um die zugrundeliegende Inflation 2024 (Herbstprognose) zzgl. 0,15 % erhöht.
    * Die IST-Gehaltssumme wird um die zugrundeliegende Inflation 2024 (Herbstprognose) zzgl. 0,65 % erhöht. Es gibt keinen Mindestbetrag und das ursprüngliche IST-Modell (wie im Jahr 2022) tritt wieder in Kraft.
    * Die Lehrlingseinkommen werden um die zugrundeliegende Inflation 2024 (Herbstprognose) zzgl. 0,15 % erhöht.
    * Die Zulagen werden um die zugrundeliegende Inflation 2024 (Herbstprognose) erhöht.

    was bedeutet: Ist-Modell von 2022?

    Quelle: [IT-Kollektivvertrag – WKO](https://www.wko.at/oe/information-consulting/unternehmensberatung-buchhaltung-informationstechnologie/it-dienstleistung/it-kollektivvertrag#heading_abschluss_it_kv_2024_und_2025)

  16. Und wie schaut die Regelung bei den IST Gehälter aus? Wieder nur im Durchschnitt und manche Mitarbeiter ganz ausgeschlossen?

  17. Es gab die Streikfreigabe, es gab die Bereitschaft der Arbeitnehmer zu streiken, der Branche geht es wirklich gut und das war jetzt das Maximum des möglichen?

    Die Gewerkschaft hat sich über den Tisch ziehen lassen.
    Und beim nächsten Mal wird es noch schwieriger ein gutes Ergebnis zu erreichen.

  18. Jo, das wars dann. Rutsche in den Mindestgehalt. Da kommt wieder Freude auf. Letztes Jahr hatten wir wenigstens 200€ IST-Erhöhung. Heuer nur mehr 175€.

  19. Wow heißt das sie haben jetzt für 2025 mehr oder weniger eine Nulllohnrunde verhandelt?

  20. Der Beitritt zur Gewerkschaft hat mir – 1% gebracht, dank der gschissenen Ausnahmeregelung geh ich wiederholt leer aus .

    Inklusive Inflation verdien i no weniger. Danke ![gif](emote|free_emotes_pack|poop)@oegb_at

    Schlechteste Gewerkschaft ever , good bye ihr Luschen!

  21. Wie funktioniert das mit den IST-Gehalt Erhöhungen genau ?

  23. Dass man für so ein Resultat 9 Versuche braucht und dann auch noch semi-stolz ist als Gewerkschaft ist wunderlich, aber hier habe ich mir nie mehr von der ÖGB/GPA erwartet – sie konnten ja nicht mal ihren Forderungskatalog transparent darstellen noch Fragen hier beantworten.

    Bestätigt meiner Ansicht dass man solche “Erfolge” nicht mit einer Mitgliedschaft “belohnen” soll. Ist rausgeworfenes Geld für eine solche Performance.

  24. Mir ist immer noch nicht klar wie das mit “spätestens Juli” funktioniert.

    Heißt das die Erhöhung wird erst am Juli umgesetzt oder mit 01.01. und die rückwirkende Auszahlung hat bis Juli zeit?

  25. Aber dann FaChKrÄfTeMaNgEl rufen und wundern, dass keiner mehr als 6 Monate in der selben Bude bleibt. So holt man natürlich das dringend benötigte Personal /s

    Beamte bekommen in der ersten Runde über 9% aber die Gewinnerbranche IT nicht einmal 8%. Und wie ich meine Bude kenn, wird wieder ausgesetzt und die Hälfte der Belegschaft schaut komplett durch die Finger.

    Schade – Dabei hab ich mich schon auf Streiks gefreut, damit mal jeder mitbekommt, wo “IT” eigentlich wirklich drinnen steckt.

  26. Bissl verarscht kommt man sich da schon vor, oder? Es wird Streikfreigabe erteilt mit Rückenwind (zumindest in meinem Unternehmen mit mehreren hundert Leuten war das recht eindeutig), man lässt sich von so am Hansl den keiner kennt erstmal 4 Runden lang kein Angebot machen, zur “zweitägigen Verhandlung” taucht der erstmal bis zum Nachmittag gar nicht auf, und man schließt dann die IST-Gehälter unter Inflation ab. Wieso macht man sowas?

    Für mich hats in den Betriebsratssitzungen so geklungen als hätten auf der AN Seite alle zu viel Schiss das ein Streik nach hinten losgeht. Stattdessen probiert mans lieber erst gar nicht, schließt irgendan Furz ab und wundert sich dann über den “Fachkräftemangel”. Aber gut das man direkt für 2 Jahre an Scheiß verhandelt hat, dann hat man auch keinen Grund sich von der Gewerkschaft scammen zu lassen und in 2 Jahren könnens dann wieder kuschen weil ja keiner beitreten will.

  28. Das kann doch nur ein schlechter Scherz sein. Es gab doch sogar schon die Streik Freigabe und trotzdem schließt man wieder unter der Inflation ab. Und als Bonus noch ganz knapp drüber für nächstes Jahr. Nur mehr zum heulen.

  29. Wer Überzahlung hat, bekommt garantiert die 7,25% Erhöhung?

  30. Ich denk der Trend ist Outsourcen? Alles andere macht irgendwie keinen Sinn. Ich bin gespannt, wo das hinführt.

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