Acabei de ver esta [notícia](https://www.rtp.pt/noticias/economia/farmaceutica-bluepharma-investe-150-me-em-parque-tecnologico-em-coimbra_n1376584) da Bluepharma que vai investir não 1,5, não 15, mas 150 milhões de euros no parque tecnológico de Coimbra adicionando já a outros investimentos de largas dezenas de milhões….
Esta empresa lembro-me muito bem estava sempre a contratar funcionários e técnicos de laboratório a estágio iefp ou a pagar valores bem baixos além de terem as mesmas ofertas durante anos que deve ter acumulado centenas ou mais candidaturas. Para não falar que está na cidade que forma carne para canhão académico e tem acesso à mão de obra especializada que quiser.
Este é o tipo de empresas que meto as mãos no fogo que podiam triplicar os salários e seria nada mais que uma pequena inconveniência.
Por isso, não estou convencido.
32 comments
Calma, que alguém já te vem explicar que isso não é bem assim porque o restaurante de família que não tem empregados não consegue pagar os aumentos do salário mínimo. Lol
Não conseguem, simples: fecham.
Se a Tua empresa não consegue pagar um salario decente que permite as pessoas viver sem terem medo de Passar fome a Tua empresa não merece existir
Quando os donos de empresas perceberem que devem investir nos seus funcionários, e na satisfação destes o país deixa de estar na cauda da Europa. São os trabalhadores no fundo da cadeia que geram o dinheiro e percebem melhor as necessidades do negócio. O pessoal de cima decide e gere, por ter maior responsabilidade deve ganhar mais, mas não deve abusar explorando os de baixo. Deve sim aumentar a produtividade da sua equipa, e fazer os seus superiores e clientes as necessidades da sua equipa.
Se o custo de vida continua a aumentar, os ordenados têm de acompanhar. Na altura dos nossos pais e avós era assim.
Em 1977 o ordenado mínimo Nacional era 22,4 euros. O custo de vida aumentou, e os ordenados acompanharam. Entre 1990 e 2000 o ordenado mínimo quase duplicou (80 e tal % de diferença) Era algo normal e completamente natural.
Mas agora, não sei bem porquê, sempre que se fala em aumentar o ordenado mínimo nacional saiem os idiotas do lurking e vêm praqui chorar que as empresas não aguentam.
Os nossos ordenados estão estupidamente abaixo do nível de inflação e de custo de vida e se aumentarem sim, algumas empresas e serviços vão ter de aumentar os preços para manterem-se à tona, COMO SEMPRE FIZERAM. O pão não custa a mesma coisa que custava quando eu era puto, quando dava-me uma moeda de, sei lá, o equivalente de 20 cêntimos e eu vinha com um saco de papo-secos para casa.
Nao te esquecas das grandes empresas que nao conseguem pagar 1000 euros, mas ja conseguem pagar anuncios com o cr7 e o miguel oliveira por exemplo.
Ou empresas que nao conseguem dar direitos ao trabalhadores mas conseguem investir em markting genial com temas galardoados como “quem trouxe quem trouxe”.
Ou novos bancos que tem que fazer despedimentos colectivos, mas têm dinheiro para investir em “rebranding” da marca e mudança de imagem, com obras em todos os balcões.
Enfim é ir por esse pais fora que os casos de falta de coerência e em que o trabalhador e as pessoas sao colocados em segundo plano nao faltam.
As empresas/capitalistas nao querem sequer que exista salario minimo, e cada dia que passa estao mais desligados das realidades do custo de vida do trabalhador…nem se deviam queixar, nao querem pagar mais…que se mudem…
Se o café da esquina não consegue pagar o salário mínimo e é obrigado a fechar isso não é o mercado livre a funcionar? Ou o mercado livre só se aplica quando da jeito aos patrões?
Alguém tem estado atendo à mesma empresa que eu:
* Não existe progressão de carreira (comentários no glassdor).
* Tem quase sempre as mesmas posições abertas para contratar (só me faz pensar que estão sempre a sair e a entrar novas pessoas para a mesma posição).
* No LinkedIn existem pessoas a fazer duas posições remuneratórias.
* Para colmatar a falta de técnicos passou a recrutar e a formar pessoas com o 12° ano que é o que empresas do mesmo género já fazem há anos.
No entanto tem estes investimentos programados. Eu percebo que a empresa tem de crescer e talvez só depois possa dar melhores condições. Mas dá claramente para ver que não existe muita gente a cair neste conversa.
Gostava de fazer uma sondagem e saber quantos daqui têm empresas.
Ai aguentam aguentam.
Bla, bla, bla wiskas saquetas.
Sempre que há aumento, os sonsos choram nos jornais.
O SMN ficou estagnado durante todo o período Troika, eles sabiam que isso não ia durar para sempre, mesmo assim foram 6 anos perdidos, parece que nem em 2030 o ordenado mínimo chega aos 1000€!
Já para não falar que os ordenados médios que também são uma ridículos. Daqui a pouco vai ser necessário estabelecer um mínimo para o ordenado médio, doutra forma não sobem nem a pau.
Somos sempre os atrasadinhos da Europa Ocidental porque as nossas empresas não gostam de organização e investimento na produção.
Ovo e galinha.
Se esperarmos pelas empresas para aumentarem os salários, vamos ficar à espera e os Porsches e Ferraris a aumentar.
Se elevarmos o salário mínimo a níveis comparáveis com países que usem a mesma moeda, podemos perceber se estamos a pagar bem ou mal.
Por isso, sendo empregador e sendo apenas a minha opinião, subam lá o salário mínimo e reduzam mas é as percentagens de desconto à Segurança Social que são demasiado pesadas para o que o trabalhador leva para casa.
Queixam-se todas de falta de mão-de-obra. Se alguma fossem à falência, os trabalhadores que perdessem o emprego rapidamente arranjavam outro.
As empresas, na sua maioria, não vão fechar por se aumentar o salário mínimo. O que vão fazer é aumentar o preço dos seus produtos/serviços e no final o aumento do SMN vai ser insignificante porque o custo de vida também vai aumentar. Quem sofre mais com esta subida é os que recebem 800/900€ e vão ter de pagar este aumento no custo de vida com o mesmo salário.
Se queremos ter melhores salários, precisamos de um plano estruturado para a economia e para a indústria crescer e passarmos a ter trabalhos dignos. Isso ou continuamos com 53% dos jovens a quererem emigrar
r/antiwork
Quando abolimos a escravatura também se queixaram que era impossível gerar lucro a pagar pela mão de obra.
Gostava de ver uma discussão bastante mais interessante que o aumento do salário minimo.
Porque é que não se aumenta a isenção do IRS acima do salário minimo? Porque é que estão colados um ao outro? O estado deve cobrar impostos a quem ganha mais que o minimo, sendo o minimo tão baixo? Quais são os contras?
– Não punha em risco a SS (ou melhor não piorava a sua actual sustentabilidade).
– Dava imediatamente mais rendimento liquido a quem ganha mais que o salário minimo.
– Não tinha custo para as empresas.
– Acabava com a desculpa que aumentos para cima do salário minimo, metade é para o estado (apenas 28% iria para a SS).
Qual é o problema de aumentar a isenção já para 1000€? É salário de rico?
Custava menos que a TAP e talvez ajudava muito mais pessoas que o aumento do salário minimo…
O objectivo do capitalismo é maximizar os lucros dos shareholders não é melhorar as condições de vida das pessoas.
Provavelmente vão ter um apoio generoso a fundo perdido
O senhor da CGTP era meio maluco mas uma coisa ele disse que é verdade: se o salário mino tivesse seguido os aumentos da produtividade desde 74 já estava nos 1000 e tal euros.
As empresas são um lobby e fazem o seu choradinho. Essa empresa nem devia pagar salários minimoS, está a falar de que? Ah a mesma empresa que anda de mão estendida a pedir subsídios ao poder local, regional e nacional?
Como dizia o poeta: bardamerda
Trabalhei na empresa em questão e ficariam espantados com os salários que praticam.
Desde pessoas com 20 anos de casa a receberem menos de 1000€ brutos a pessoas com responsabilidades críticas e que trabalham até as 22h (menosprezando toda e qualquer vida pessoal e familiar) que são completamente desprezadas e ninguém lhes dá valor (pessoas essas a receber, também, abaixo de 1100€).
Uma empresa cuja espinha dorsal é todo um sistema SAP altamente customizado, com apenas 3 pessoas dedicadas e que, pelas palavras de n diretores e administradores, nem teriam departamento de IT, se pudessem. Aumentar salários? Não. Mas contratar consultores externos a preço de ouro? Claro.
Edit: faltou, claro, a cultura dos “Doutores”, havendo uma clara barreira entre chefias e colaboradores.
Cooooooooitadinhas das empresas. Tou com uma pena.
A regra dos estágios IEFP é daquelas coisas que se devia estabelecer um limite em que uma empresa que lucra X não devia poder meter estagiários do IEFP, isto é literalmente o dinheiro do contribuinte a pagar para que se empregue temporariamente alguém para que outro tenha lucro.
E eu não sou nada contra o lucro, sou sim contra o lucro a custo do dinheiro dos contribuintes lol.
As empresas que não podem pagar salários mais elevados que o atual SMN são as empresas que nós não queremos ter na nossa economia.
Nós queremos uma economia com empresas que desenvolvam atividades económicas que podem pagar salários mais elevados.
Já vi N patrões com empregados a serem pagos o ordenado mínimo, ou quase isso, a queixarem-se que tinham muito IRC para pagar, e como tal iam comprar outro carro para a empresa…
imo o problema em Portugal é falta de competição no mercado. Havendo competição séria as empresas são forçadas a competir pelos empregrados que querem. Apoiar/regular o mercado livre tem de ser feito correctamente, apoiar semi-monopolismos nunca tem bom resultado.
A meu ver é simples. Se a empresa não consegue pagar salários decentes, estão o modelo de negocio não é viável e a empresa não deveria existir. Exploração dos trabalhadores não deveria ser o modelo de negócio esperado.
Lá está, baixar o IRC também não me parece que vá favorecer a classe trabalhadora, é mais dinheiro para os bolsos dos patrões. Questiono-me, porque é que em Portugal não existe uma política de aumento de salários obrigatório tendo em conta o lucro da empresa? E.g: Jerónimo Martins teve as maiores vendas em 2021 mas os trabalhadores continuam a ganhar 600 e tal euros??
**se nao aguentam aumentos de salarios entao que fechem**
Tens toda a razão do mundo. Basta ver os milhões gastos com publicidade de celebridades, mas dinheiro para aumentar salários nunca existe.
No geral, a qualidade do empresário e empresas Portuguesas não é boa. Existe uma cultura de baixos salários em Portugal, onde os trabalhadores nunca são valorizados como devem
Acho que um dos grandes problemas é a perda de força dos sindicatos para alcançar melhores salários. Somos um país com baixa taxa de sindicalização e devemos procurar aumentar o poder de negociação do trabalhador.
Agora quando se pede para aumentar os salários, os empresários estão logo a gritar que não aguentam
o grupo geronimo martins, do falecido soares dos santos, paga miseravelmente aos empregados, instituiu contratos de um dia na altura do natal, tem sede fiscal na Holanda, e empresa gêmea na Polónia, com principios de exploração do trabalho identicos. lá como cá o ordenado minimo são cerca de 600 euros. a falta de expectativas leva os mais novos a sair do país e responsáveis a exigir condições para tornar a imigração mais atrativa.
como dito num comentário anterior “se não há condições para pagar um ordenado decente, o modelo de negócio não é adequado e não devia existir”