>Der vil være en reallønsfremgang lige nu og her, og eftersom størstedelen bliver udmøntet i starten af overenskomstperioden, så er det klart en fordel. Men det er småtterier. For mig bliver det måske 5-600 kroner mere om måneden.
Enten er hun virkelig dårlig til matematik, eller også så tjener hun en månedsløn på knap 7000 kroner, hvis vi går ud fra hun får lønstigningen på 8,8%.
Så tror jeg da pokker de brokker sig over en dårlig løn de sygeplejersker!
Min kones (som er sygeplejerske) upopulære forslag er at hæve startlønnen for alle nyansatte markant, men ikke gøre så meget ved lønnen ved de etablerede (som hende)
Men der er et kæmpe maskineri imod dette, selvom det ville kunne løse meget. Der er nogle ældre sygeplejersker i alt dette her, der sætter en ubehagelig dagsorden, siger hun.
Min kone arbejder 37 timer, i stedet for 30 timer, og har 2 ugentlige nattevagter og en vagt hver anden weekend. (ligesom jeg har som elektriker i øvrigt) ingen ledelses ansvar, og 7 års anciennitet.
Hendes løn for Januar hed 42.252 kr.
Jeg støtter hendes (og mange andre sygeplejersker der ikke tør åbne munden) forslag om at give nyuddannede en amrkant højere løn, men ikke gøre så meget ved de etablerede som min kone, som vi selv syntes er en helt fin løn. Det er også 7.000 kroner mere end jeg tjener i øvrigt.
Giv pengene til de nyuddannede.
Måske rekrutteringsproblemerne ikke løses med højere løn, men ved at tale faget op. Hav fokus på alle de spændende opgaver og alt det faget kan.
De færreste bliver sygeplejerske pga lønnen, men fordi de gerne vil gøre en forskel og har et omsorgsgen.
Hold nu. Vi mangler flere hænder og bedre arbejdsforhold. Ikke flere penge ( jo, penge, men i et andet budget)
sygeplejersker tjener fint ud fra bl.a. uddannelsesniveau. jf. undersøgelser
betaler hun topskat, someone do the math?
Er vi ikke ude i, at sygeplejerskerne vil have det bedste fra begge verdener? De sammenligner deres egen løn med gennemsnitslønninger for privatansatte, men ikke et ord om, at en funktionær selv skal forhandle sin løn + retfærdiggøre lønstigninger.
Sygeplejersker er sikret en løn, og de er sikret lønstigninger efter X antal års anciennitet. Jeg kan ikke bruge 5 års erhvervserfaring som argument for en lønstigning.
Høj risiko giver gns større afkast, mens lav risiko giver gns mindre afkast. Sådan er det med investeringer, og sådan bør det også være med løn imo.
De gør godt nok meget dårlig reklame for deres fag. Jeg tror sgu ikke de bliver tilfredse før de får lægeløn.
Sygeplejersker er ikke de eneste som denne overenskomst suger røv for. Det er ufatteligt at fagforeningerne vil være bekendt at præsentere denne overenskomst overhovedet, for slet ikke at nævne den måde de taler den op på som om det er en stor gave de giver arbejderne.
Denne overenskomst er beviset på at fagforeningerne har udlevet deres brugbarhed på det danske arbejdsmarked.
9 comments
>Der vil være en reallønsfremgang lige nu og her, og eftersom størstedelen bliver udmøntet i starten af overenskomstperioden, så er det klart en fordel. Men det er småtterier. For mig bliver det måske 5-600 kroner mere om måneden.
Enten er hun virkelig dårlig til matematik, eller også så tjener hun en månedsløn på knap 7000 kroner, hvis vi går ud fra hun får lønstigningen på 8,8%.
Så tror jeg da pokker de brokker sig over en dårlig løn de sygeplejersker!
Min kones (som er sygeplejerske) upopulære forslag er at hæve startlønnen for alle nyansatte markant, men ikke gøre så meget ved lønnen ved de etablerede (som hende)
Men der er et kæmpe maskineri imod dette, selvom det ville kunne løse meget. Der er nogle ældre sygeplejersker i alt dette her, der sætter en ubehagelig dagsorden, siger hun.
Min kone arbejder 37 timer, i stedet for 30 timer, og har 2 ugentlige nattevagter og en vagt hver anden weekend. (ligesom jeg har som elektriker i øvrigt) ingen ledelses ansvar, og 7 års anciennitet.
Hendes løn for Januar hed 42.252 kr.
Jeg støtter hendes (og mange andre sygeplejersker der ikke tør åbne munden) forslag om at give nyuddannede en amrkant højere løn, men ikke gøre så meget ved de etablerede som min kone, som vi selv syntes er en helt fin løn. Det er også 7.000 kroner mere end jeg tjener i øvrigt.
Giv pengene til de nyuddannede.
Måske rekrutteringsproblemerne ikke løses med højere løn, men ved at tale faget op. Hav fokus på alle de spændende opgaver og alt det faget kan.
De færreste bliver sygeplejerske pga lønnen, men fordi de gerne vil gøre en forskel og har et omsorgsgen.
Hold nu. Vi mangler flere hænder og bedre arbejdsforhold. Ikke flere penge ( jo, penge, men i et andet budget)
sygeplejersker tjener fint ud fra bl.a. uddannelsesniveau. jf. undersøgelser
betaler hun topskat, someone do the math?
Er vi ikke ude i, at sygeplejerskerne vil have det bedste fra begge verdener? De sammenligner deres egen løn med gennemsnitslønninger for privatansatte, men ikke et ord om, at en funktionær selv skal forhandle sin løn + retfærdiggøre lønstigninger.
Sygeplejersker er sikret en løn, og de er sikret lønstigninger efter X antal års anciennitet. Jeg kan ikke bruge 5 års erhvervserfaring som argument for en lønstigning.
Høj risiko giver gns større afkast, mens lav risiko giver gns mindre afkast. Sådan er det med investeringer, og sådan bør det også være med løn imo.
De gør godt nok meget dårlig reklame for deres fag. Jeg tror sgu ikke de bliver tilfredse før de får lægeløn.
Sygeplejersker er ikke de eneste som denne overenskomst suger røv for. Det er ufatteligt at fagforeningerne vil være bekendt at præsentere denne overenskomst overhovedet, for slet ikke at nævne den måde de taler den op på som om det er en stor gave de giver arbejderne.
Denne overenskomst er beviset på at fagforeningerne har udlevet deres brugbarhed på det danske arbejdsmarked.