Verkligen en majoritet var också påståenden som faktiskt finns med i skattningsformulären för AST och ADHD. Var irriterad så lyckades blåsa igenom hela på 12 min genom att bara klicka i vad jag visste var rätt svar, tvekar nämligen på att deras rekryterings-AI har någon inbyggd empatisk förståelse för fenomenet autism.

Exempel på påståenden i formuläret:

”Vi behöver bli bättre på att ta hand om våra äldre”

”Jag gillar spänningen med spel och dobbel”

”Jag oroar mig för framtiden”

”Jag tänker ofta på människor som är mindre lyckligt lottade än jag”

”Jag blir lätt berörd av barn som far illa”

by gruddper

22 comments

  1. Konsten att sortera bort de som inte verkligen vill ha jobbet.

    Hatar skiten, vad hände med att gå in och skaka hand och presentera sig egentligen?

  2. Härligt med MAP-tester, lycka till med Matrigmatestet nu.

  3. De kommer inte ens titta på det, de vill att du ska bara göra det.

  4. Det är dags att folk gör något åt sånt här.

  5. Det sjuka är att det är mycket mindre test/krav på en utbildning som kräver speciell kompetens. Fick senaste tjänsten efter en intervju som mest var “lära känna”.

  6. Bor utomlands och därför inte jobbat i Sverige på många år. Visste inte att man behövde gå till såna här längder för att söka jobb?? Vad letar de efter med såna här frågor? Super nyfiken.Högre uppsatta jobb, javisst. Men detta känns lite overkill?

  7. Vad är tjänsten? Ska du driva Willys sociala media eller fylla på mjölkkylen..? Låter helt absurt.

  8. Lol trycker genom det på 12 min för att tror dig veta rätt svar

  9. Garanterat mest för att se om du orkar ta dig igenom det. Gör du inte det orkar du kanske inte med jobbet heller. Kan tänka mig att butiksjobb får ansökningar från riktiga soffpotatisar.

  10. Har slutat söka Axfood överhuvudtaget. Får alltid svar att jag inte gått vidare typ 12 timmar efter att jag ansökt.

  13. De nekade mig för jag levde inte upp till deras ”kompetenskrav” med 3+ år erfarenhet i butik samt högskoleutbildning

    vad är det för krav de har???

  14. Japp. Men det är the name of the game numera tydligen.
    Skrivit om det i ett annat inlägg. Istället för ett arbetsprov som är vanligt inom min bransch fick jag istället skriva ett matteprov som var på tid, samt ett personlighets test likt nån skit man hittar på baksidan i Hänt Extra. Var också 200 frågar. Detta alltså efter att jag vart på en 1.5h timmas intervju.

    Sån här jävla mellanchefs horsokop bullshit måste ju fan få ett slut.
    Tur har jag ett jobb redan. Så för mig gallrar sånna här test åt båda hållen om man säger så.

    Men gör det ju till en pain in the ass när man är i flera olika rekryteringsprocesser och varenda jävel ska ha ett eget nationella proven.

  15. Brukar klicka lite random orkar inte bry mig längre. Kommer till 90% inte spela någon roll för vad fan ska de egentligen utröna med dessa tester?

    Är i princip horoskop.

  16. Usch. Skulle aldrig utsätta mig för den skiten. Men jag hade inte kunnat säga samma sak precis i början av mitt arbetsliv. Lättare att neka sån här skit ju med erfarenhet man har i sitt CV.

  17. Lol. Jag har sommarjobbar på Willys. En polare som jobbat där blev uppringd, de ville ha in honom för sommaren. Han sade att han inte ville men att han hade en polare som gärna jobbade. Så då fick jag komma in på 20 min intervju och sen var jag anställd. Det var typ 2018.

  19. Har stått på en del enkäter där de hållit koll på hur snabbt man svarar och bett en lugna ner sig om man svarar för fort. Skulle ju vara möjligt att de håller koll på hur snabbt folk svarar också för att gallra ut folk.

    Men å andra sidan så lär väl alla bara svara det som är “rätt” snarare än vad man har för faktisk ställning i påståendena.

  21. Testa söka som Betonghåltagare. Frågor lär vara som såhär:

    har du två händer?
    Kommer du i tid?
    Har du högre IQ än en katt?
    Är du skrajsen?

    Chansar att lönen är avsevärt mycket högre än på Willys också 👍

  22. Dags att avskaffa provanställningen när anställningsprocesserna är så sjukt avancerade.

Leave a Reply