Patrząc na resztę benefitow to wygląda na jakąś budżetówkę albo firmę, która się zatrzymała 20 lat temu i jest przyzwyczajona że ludzie pracują dziesiąt lat w tym samym miejscu – ze wszystkimi tego wadami i zaletami. Mimo wszystko ja wolę dzień wolny raz na pięć lat, niż nie mieć, nawet najsłabszy benefit to jakaś wartość dodana
Trochę brakuje im wyczucia z tymi benefitami.
wasza wysokość jest zbyt łaskawa
a to co ile chciałbyś mieć *dodatkowy* dzień wolny?
bo to wcale nie jest jakiś wszechobecny standard.
No głupia rzecz żeby się chwalić, ale lepiej mieć niż nie mieć
(*) Do odpracowania w okresie rozliczeniowym
To chyba bardziej działa na zasadzie, że po 5 latach zyskujesz prawo do dodatkowego dnia urlopu (co rok), po 10 do dwóch etc. Przynajmniej mnie u w firmie tak to działa.
xd
No rozumiem, to na pewno zatrzyma milenialsów na dłużej niż pierwsze dwie umowy na czas określony XD
hmm. czy oferoja jakiekolwiek pieniedze?
O kurna, łaskawcy!
Jak nie ma dostępu do kawy i szerokiego wyboru herbat smakowych w kuchni to nie idę
Jak dla mnie spoko oferta. Większość które przejrzałem w życiu jako benefity miały wypłatę na czas i pracę w młodym, dynamicznym zespole.
Teraz tylko zatrudnić się w dzień, w który za pięć lat przypada piątek i po pięciu latach długi weekend! Szach mat!
Ale weekendy są wolne czy pierwszy wolny dzień dopiero po 5 latach?
Oesu ale P O T Ę Ż N Y benefit xd ja ostatnio miałem rozmowę do firmy qualtrics która daje ci retention bonus po 1 roku, chyba muszą mieć niezły przemiał pracowników, że już po tym jak wytrzymasz rok to wpada premia 😀
W kontrze: jedna z trójmiejskich restauracji wysyła pracowników na zagraniczną wycieczkę po pięciu przepracowanych latach.
A co jak zatrudnią mnie w niedzielę, to co nie mam dnia wolnego?
Jeśli byś pracował tam od 20 roku życia aż do emerytury (65 lat) dostałbyś w całości 180 dodatkowych dni wolnych
Jeśli teraz będzie okrągła rocznica, to świetna oferta!
Dwa pierwsze też nie są jakoś bardziej rewelacyjne. Dostaniesz umowę jakby się wgl dało inaczej, a za Luxmed to i tak se zapłać xd
To jest źle sformułowane – pewnie koślawe tłumaczenie na polski.
Chodzi o to że co 5 lat dostajesz 1 dodatkowy dzień urlopu **corocznie**.
Z tego co wiem praktywowane w wielu krajach – czy przypadkiem to nie jest firma z Belgii lub Francji?
22 comments
Patrząc na resztę benefitow to wygląda na jakąś budżetówkę albo firmę, która się zatrzymała 20 lat temu i jest przyzwyczajona że ludzie pracują dziesiąt lat w tym samym miejscu – ze wszystkimi tego wadami i zaletami. Mimo wszystko ja wolę dzień wolny raz na pięć lat, niż nie mieć, nawet najsłabszy benefit to jakaś wartość dodana
Trochę brakuje im wyczucia z tymi benefitami.
wasza wysokość jest zbyt łaskawa
a to co ile chciałbyś mieć *dodatkowy* dzień wolny?
bo to wcale nie jest jakiś wszechobecny standard.
No głupia rzecz żeby się chwalić, ale lepiej mieć niż nie mieć
(*) Do odpracowania w okresie rozliczeniowym
To chyba bardziej działa na zasadzie, że po 5 latach zyskujesz prawo do dodatkowego dnia urlopu (co rok), po 10 do dwóch etc. Przynajmniej mnie u w firmie tak to działa.
xd
No rozumiem, to na pewno zatrzyma milenialsów na dłużej niż pierwsze dwie umowy na czas określony XD
hmm. czy oferoja jakiekolwiek pieniedze?
O kurna, łaskawcy!
Jak nie ma dostępu do kawy i szerokiego wyboru herbat smakowych w kuchni to nie idę
Jak dla mnie spoko oferta. Większość które przejrzałem w życiu jako benefity miały wypłatę na czas i pracę w młodym, dynamicznym zespole.
Teraz tylko zatrudnić się w dzień, w który za pięć lat przypada piątek i po pięciu latach długi weekend! Szach mat!
Ale weekendy są wolne czy pierwszy wolny dzień dopiero po 5 latach?
Oesu ale P O T Ę Ż N Y benefit xd ja ostatnio miałem rozmowę do firmy qualtrics która daje ci retention bonus po 1 roku, chyba muszą mieć niezły przemiał pracowników, że już po tym jak wytrzymasz rok to wpada premia 😀
W kontrze: jedna z trójmiejskich restauracji wysyła pracowników na zagraniczną wycieczkę po pięciu przepracowanych latach.
A co jak zatrudnią mnie w niedzielę, to co nie mam dnia wolnego?
Jeśli byś pracował tam od 20 roku życia aż do emerytury (65 lat) dostałbyś w całości 180 dodatkowych dni wolnych
Jeśli teraz będzie okrągła rocznica, to świetna oferta!
Dwa pierwsze też nie są jakoś bardziej rewelacyjne. Dostaniesz umowę jakby się wgl dało inaczej, a za Luxmed to i tak se zapłać xd
To jest źle sformułowane – pewnie koślawe tłumaczenie na polski.
Chodzi o to że co 5 lat dostajesz 1 dodatkowy dzień urlopu **corocznie**.
Z tego co wiem praktywowane w wielu krajach – czy przypadkiem to nie jest firma z Belgii lub Francji?