>I en mail skriver udviklingschefen i Ballerup følgende:
>*”Jeg kan forstå, at Thomas er ved at søge arbejde på Sct. Hans – men går ud fra alle er advaret imod en sådan ansættelse? Jeg forsøger lige at ringe til en af chefsygeplejerskerne dernede.”*
>Efterfølgende arbejder ledelsen og direktionen ihærdigt på at overvåge Thomas Sørensens jobansøgninger. I en mail står der blandt andet:
>*”Kære alle – Thomas Sørensen har nu søgt på to stillinger hos Psykiatrisk Center Nordsjælland.”*
>Fra centralt hold begynder man endda at udarbejde skabelonudkast til tekster, som de forskellige lokale ledere på de psykiatriske centre kan give som afslag, når Thomas Sørensen søger job hos dem.
>I udkastet bliver der blandt andet foreslået følgende formulering:
>*”Region Hovedstadens Psykiatri er ét samlet hospital, og da du har udtrykt mistillid til ledelsen, kan vi desværre ikke se et fremtidigt samarbejde med os.”*
Alle involverede bliver da vel fyret? Nå nej det er det offentlige…
Da jeg først så kagemanden, tænkte jeg, “okay, det var måske lige grovt nok”.
Jeg forstår efter at have læst artiklen dog godt kagemandens budskab.
Hvis vi helt tager juraen ud af det her og hverken tænker på offentlige ansattes udvidede ytringsfrihed, magtfordrejning eller personalejura, så har vi med en ledelse at gøre, der er ansvarlig for en hårdtbelastet arbejdsplads, hvor alle skal løbe alt for stærkt, og som bruger de ressourcer, de har til rådighed, til at overvåge en medarbejder, der har fornærmet dem.
Det er simpelthen ikke holdbart, og ledelsen er ikke deres arbejde værdigt.
hvis de bare de bare lagde 1% af samme indsats i at forhindre at deres medarbejdere bliver slået ihjel når de går på arbejde
Forvaltningsdomstol. Nu.
Administrationen af DK har altid været gennemsyret af nepotisme og rygklapperi. Alt for mange små rigide og magtliderlige mennesker, der ikke tåler kritik, er ansat i det offentlige
Det værste er at det ikke engang er chokerende.
Det er godt nok groft at gå efter manden på den måde. Det er jo mobning?!
Det værst er at det ikke engang kommer bag på mig.
Samtlige involverede personer fra direktørgangen burde fyres med forbud mod at arbejde i en lederstilling i det offentlige nogensinde igen. Derudover burde de komme ind og brumme i en årrække.
Samtlige involverede fra HR-afdelingen burde ligeledes fyres med forbud mod at arbejde i HR i det offentlige igen.
10 comments
>I en mail skriver udviklingschefen i Ballerup følgende:
>*”Jeg kan forstå, at Thomas er ved at søge arbejde på Sct. Hans – men går ud fra alle er advaret imod en sådan ansættelse? Jeg forsøger lige at ringe til en af chefsygeplejerskerne dernede.”*
>Efterfølgende arbejder ledelsen og direktionen ihærdigt på at overvåge Thomas Sørensens jobansøgninger. I en mail står der blandt andet:
>*”Kære alle – Thomas Sørensen har nu søgt på to stillinger hos Psykiatrisk Center Nordsjælland.”*
>Fra centralt hold begynder man endda at udarbejde skabelonudkast til tekster, som de forskellige lokale ledere på de psykiatriske centre kan give som afslag, når Thomas Sørensen søger job hos dem.
>I udkastet bliver der blandt andet foreslået følgende formulering:
>*”Region Hovedstadens Psykiatri er ét samlet hospital, og da du har udtrykt mistillid til ledelsen, kan vi desværre ikke se et fremtidigt samarbejde med os.”*
Alle involverede bliver da vel fyret? Nå nej det er det offentlige…
Da jeg først så kagemanden, tænkte jeg, “okay, det var måske lige grovt nok”.
Jeg forstår efter at have læst artiklen dog godt kagemandens budskab.
Hvis vi helt tager juraen ud af det her og hverken tænker på offentlige ansattes udvidede ytringsfrihed, magtfordrejning eller personalejura, så har vi med en ledelse at gøre, der er ansvarlig for en hårdtbelastet arbejdsplads, hvor alle skal løbe alt for stærkt, og som bruger de ressourcer, de har til rådighed, til at overvåge en medarbejder, der har fornærmet dem.
Det er simpelthen ikke holdbart, og ledelsen er ikke deres arbejde værdigt.
hvis de bare de bare lagde 1% af samme indsats i at forhindre at deres medarbejdere bliver slået ihjel når de går på arbejde
Forvaltningsdomstol. Nu.
Administrationen af DK har altid været gennemsyret af nepotisme og rygklapperi. Alt for mange små rigide og magtliderlige mennesker, der ikke tåler kritik, er ansat i det offentlige
Det værste er at det ikke engang er chokerende.
Det er godt nok groft at gå efter manden på den måde. Det er jo mobning?!
Det værst er at det ikke engang kommer bag på mig.
Samtlige involverede personer fra direktørgangen burde fyres med forbud mod at arbejde i en lederstilling i det offentlige nogensinde igen. Derudover burde de komme ind og brumme i en årrække.
Samtlige involverede fra HR-afdelingen burde ligeledes fyres med forbud mod at arbejde i HR i det offentlige igen.