“L’absence de productivité a quelque chose à voir avec la motivation profonde des salariés”, s’inquiète le président de Renault Group
by chou-coco
“L’absence de productivité a quelque chose à voir avec la motivation profonde des salariés”, s’inquiète le président de Renault Group
by chou-coco
42 comments
Ça s’appelle le brown-out, le vivant actuellement : https://fr.m.wikipedia.org/wiki/Brown-out
Et la motivation a quelque chose à voir avec la considération et la rémunération.
C’est supposé être une découverte ?
Petit indice, monsieur Renault : la motivation profonde des salariés est libellée en euros. (Je le précise, parce qu’il n’en a pas l’air convaincu).
Ah oui? Etrange, ça, M. Senard.
Essaie d’augmenter les salaires pour voir?
A deux doigts de découvrir qu’on bosse pour l’argent.
Je pense effectivement qu’ils ont mal orthographié le mot “salaire”.
 être payé et traité comme de la merde, les salariés font de la merde. Faut pas chercher plus loin quand on les poussent dans ce sens.
Pikachu surpris ?
Récap’ :
> Jean-Dominique Senard affirme que la baisse de l’engagement au travail ne « daterait pas d’hier ». « Une majorité de Français aujourd’hui considèrent que le travail n’est pas épanouissant » […] il conclue à un « déficit majeur de respect, d’écoute et de reconnaissance » envers les salariés qui serait à l’origine de ce phénomène. Les auteurs du rapport déterminent trois « leviers » qui définiraient le sens donné au travail : la finalité du travail, son contenu et ses conditions d’exécution. […]
> La solution pour inverser cette tendance résiderait dans la « responsabilisation ». « Si les salariés se sentaient responsables, reconnus et respectés, il y aurait probablement un élan nouveau dans le pays » […] « les managers sont la clé » dans cette relance de la productivité. Il estime que leur rôle devrait être moins « hiérarchique » et devrait essentiellement consister à « développer les talents » et « résoudre les problèmes de [leur] équipe ». […]
> les questions des salaires et des primes « n’ont de sens » qu’intégrées dans le système, « unique au monde », de participation et d’intéressement. il invite à se servir davantage de ces outils « pas assez utilisés aujourd’hui » et regrette que le salaire soit « un élément que les salariés ont en tête comme pratiquement le premier objectif ».
J’aime beaucoup le « il faut que les managers règlent les problèmes de leurs équipes. » Ah bah oui mince, c’est vrai que c’est pas instinctif comme ça, mais maintenant qu’il le dit ce serait bien qu’ils fassent ça oui.
Quelque chose me dit que la motivation à bien faire un travail est directement corrélée à la possibilité de vivre décemment du travail en question.
Moi non plus, je serais pas motivé si après 150 heures de travail par mois je devais aller aux restos du coeur et emprunter de l’argent à des proches pour combler un découvert, payer un loyer, l’assurance de la bagnole et l’essence.
Peut être qu’on a plus envie de gaspiller notre vie entière pour un salaire de merde dans des conditions de travail qui ne font que se dégrader ?
C’est vraiment fou ce que ces patrons peuvent être clairvoyants x)
> regrette que le salaire soit « un élément que les salariés ont en tête comme pratiquement le premier objectif »
Il a fait l’école du rire.
J’ai bossé chez Renault trois ans d’affilée pendant deux mois pour payer mes études, chaque année la chaîne défilait plus vite, chaque année y’avait une ou deux personnes en moins dans l’équipe, chaque année on avait deux à trois opérations à faire en plus. La première année on avait le temps de faire ça tranquille et bien, et de souffler quelques secondes entre deux bagnoles, la dernière il fallait tout le temps courir. Même pas d’augmentation de salaire pour les CDI entre temps. Franchement faut se poser les bonnes questions à un moment.
Dans le style vieille liche bourgeoise il est vraiment caricatural. Et en regardant sa bio j’étais pas déçu non plus.
(oui je sais on a dit “pas le physique” mais il nous a dit qu’on était fainéants, c’est lui qui a commencé).
Vous pensez qu’il s’est entrainé combien de temps pour faire sa tête triste là ?
Pour info, il est a 450 000€ annuel. C’est “peu” pour un grand patron, mais bon, je suppose que ça aide à se motiver.
Des individus qui cherchent avant tout à maximiser leurs revenus se plaignent que d’autres individus cherchent à maximiser leurs revenus. Ok, on connaît l’histoire.
Ça m’étonnerait, tout le monde sait que la productivité est l’affaire des patrons et des managers. Il faudrait plutôt rajouter une couche hiérarchique et de la pression sur les salariés qui ne produisent rien et nous coûtent cher.
Vraiment dommage ces commentaires (à part celui sur le brown-out), il y a un discours et un contenu intéressant dans cet article et cet interview, mais c’est réduit (comme toujours sur Reddit France, avec ses gauchos radicaux) réduit à “sale riche qui parle”. Super super, on avance, comme toujours…
Ça résonne parfaitement bien avec l’épisode Rhinoceros que je viens juste de regarder : [https://youtu.be/29nBuIQnekI](https://youtu.be/29nBuIQnekI)
>Patron incognito: employés piégés ou pdg ridiculisés ?
Patron incognito, c’est une émission qui a déjà beaucoup fait parler parce que son concept est très fort. L’idée, c’est d’envoyer un patron travailler déguisé dans sa propre entreprise, parmi ses salariés. Donc attention, gros épisode aujourd’hui, parce que Lumi et Usul ont trouvé ça passionnant.
>estimant que Renault aurait *« fait ce qu’il fallait »* en termes de négociations salariales
*Une majorité de Français aujourd’hui considèrent que le travail* [*n’est pas épanouissant*](https://www.radioclassique.fr/societe/les-jeunes-et-le-travail-ils-ne-veulent-pas-dune-vie-consacree-a-leur-metier/)
Oui non c’est sûr, tout semble aller pour le mieux dans ton monde. 4eme article dans une simple recherche Google → [tkt frr tout va bien](https://www.midilibre.fr/2023/03/31/montpellier-la-grogne-des-salaries-de-la-concession-renault-au-pres-darenes-11103051.php)
L’optimisation de rendement a ses limites, oui.
Je pense que ce qui provoque également un énorme manque de motivation, c’est la manière dont est redistribué l’argent généré par l’entreprise.
On tire sur les piliers que sont les travailleurs situés en bas de l’échelle, pour que ceux tout en haut continuent de maintenir un train de vie luxueux comme si c’était absolument indispensable pour eux. Et comme si en parallèle, vivre dignement et être en capacité de subvenir à des besoins primaires (nourriture, logement décent) ça par contre on peut s’en passer c’est pas important.
Quand tu fais partie d’une grande entreprise (ça vaut pour toutes en réalité), que tu sais que le CA est en hausse, mais qu’à côté on t’annonce constamment des licenciements, une hausse de la charge de travail parce que les trous ne sont plus comblés, et que tout ça tu dois le faire gratuitement (ou pour peanuts, parce que 10 euros en plus sur le mois au vue de l’inflation je préfère encore qu’on m’offre un sac de cacahuètes), je vois pas à quel moment tu vas avoir envie de faire ton travail à fond en mode “Je me sacrifie pour mon entreprise parce qu’elle me le rend bien”, lol.
Dans leur imaginaire un travail bien fait mérite une petite tappe sur l’épaule paternaliste, une corbeille de fruits et le statut d’employé du mois avec ta p’tite photo accrochée au mur de l’Open Space. Jamais on parle d’argent.
Les bourgeois en loupent pas une
Toujours ces mêmes poncifs de la part de la bourgeoisie industrielle (il est marié à une noble d’Harcourt) à propos des ouvriers, rien pour les cadres, les dirigeants, ..
Je joue l’avocat du diable mais même si cette déclaration est un peu lunaire, on ne parle pas assez du manque de sens dans la plupart des taffs actuels.
C’est méprisant de le souligner quand c’est pour justifier des conditions de travail pourries mais dans l’absolu, l’absence de sens dans le travail, c’est un vrai problème de société.
Normal : on à tous envie de vivre comme des rentiers !
Moi je suis né en 1988, j’ai grandi avec des présidents corrompus. Des patrons d’entreprises qui trichaient pour s’enrichir. Une crise économique ou on a effacé les dettes des grandes banque d’un coup de baguette magique mais avec un chômage qui a doublé pour une bonne décennie. La morale que j’ai compris c’est que les élites font ce qu’elles veulent et que les lois ne concernent que les travailleurs et les pauvres.
L’exemple à suivre c’est celui là : celle d’une caste parasite qui triche constamment pour se mettre bien à titre personnel.
L’épanouissement par le travail ? Pour enrichir le détournement de mon patron ? Ahahahah !
Ca fait beaucoup de périphrases juste pour dire que “les français veulent pas bosser”.
Redécouverte de l’eau tiède.
En quarante ans de vie professionnelle comme ingénieur, j’ai vu mes conditions de travail se dégrader de façon continue.
The least clueless CEO.
Ça a aussi a voir probablement et surtout avec une encore trop faible automatisation de l’ensemble des activités, une trop faible hyper standardisation et donc une masse salariale trop importante par rapport au nombre d’unité produites et vendues. Sur ce point Tesla fait mieux.
On en tient un bon là. J’ai commencé à écouter le podcast et son bullshit managérial m’a vite gavé. C’est très bien décrypté par Johann Chapoutot :
[https://youtu.be/04LT2GUMpgs?si=wQuX_K3EAe8V82-R](https://youtu.be/04LT2GUMpgs?si=wQuX_K3EAe8V82-R)
J’en profite aussi pour corriger une coquille qui s’est glissée dans l’article :
*« Une majorité de Français aujourd’hui* ***~~considèrent~~*** ***prennent conscience*** *que le travail n’est pas épanouissant », explique-t-il.*
/r/technicallythetruth
No shit Sherlock !
Tu fais le taf et d’autres gens prennent la monnaie.
Il est vraiment allé sur radio classique pour dire ça ?
Comment motiver ses salariés sans augmenter leurs salaires ??????????
Je serai personnellement bienheureux de le servir comme valet, vivant de telle pitance qu’il voudra bien m’accorder et du contentement sans fin que le service apporte au serviteur
Il y a une très grosse recherche de sens aujourd’hui. C’est pas forcément la lune que les salariés demandent, parfois c’est juste de comprendre quelle est leur place dans l’entreprise. S’ils comprennent ensuite la place de l’entreprise dans le monde c’est encore mieux mais beaucoup d’entreprise ne proposent ni l’un ni l’autre.
*lancement sequence rire préenregistrés*
*qui aurait pu prédire*
Imbecile déconnecté de la réalité des gens qui bossent…