Maar bewakingscamera’s zijn er om veiligheid te waarborgen en niet om controle uit te oefenen?
Ik had dan meteen een melding gemaakt of zou het onwetendheid zijn van de mens? Maar goed dat is makkelijk praten als technicus want hier is het vanzelfsprekend maar voor iemand die daar geen weet van heeft is dit gewoon heel zuur als je niet weet wat je rechten hier bij zijn.
Dat er camera’s op je gericht staan is dan nog zichtbaar. Maar ik denk dat er ook genoeg gebruik wordt gemaakt van ip tracking op je computer, waarbij ze je browsegeschiedenis kunnen monitoren. En dan traceren welke werknemer het meeste het nieuws zit te lezen onder werk, welke sites (politieke voorkeur) etc.
Ben wel benieuwd naar wat daar wettelijk de regels en grenzen zijn.
Net zoiets met GPS in bedrijfswagens: Mag niet gebruikt worden om personeel te volgen, gebeurt wel.
Maar is dat ook slecht als het gebeurt omwille het detecteren van seksueel overschrijdend gedrag? Als bepaalde mensen niet durven om naar een vertrouwenspersoon af te stappen, misschien zou dit dan de oplossing kunnen zijn.
Ik, als semi management, moet via de camera periodiek bepaalde handelingen controleren van mijn collega’s. Ik heb hier eerder mijn ongenoegen over geuit. Het antwoord was: ‘controle op naleven van procedures mag, je controleert niet op persoonlijke fouten.’ waarna ik wel verwacht word om issues te bespreken met desbetreffende collega’s.
Voor alle duidelijkheid, dit mag dus niet? Zo niet, Kan iemand mij aan duidelijke wetgeving linken die ik aan mijn werkgever kan laten zien.
Dit gebeurt bij mij op werk dus ook. Baas kan het zien als iemand even niets doet of z’n telefoon niet in de kantine heeft laten liggen. Iedereen weet het ook, en het is een naar gevoel, alsof je niet te vertrouwen bent. Maar heel eerlijk, ik vond het altijd wel raar maar had ik er niet echt over nagedacht dat dit echt niet de bedoeling is.
10 jaar geleden werden er op mijn kantoor ip-cameras opgehangen, bij de ingang/lift, de toegang tot het serverhok, en ook gewoonweg twee randoms ergens in de hal, welke op zo’n beetje alles konden uitkijken.
Ik was Senior IT/netwerk beheerder, en ik *moest* het faciliteren van management, ook al had ik diverse privacy bezwaren erin gegooid.
Enfin, dientegevolgen had ik ook toegang tot al die cameras, want ik was degene die het hele systeem op kon gaan zetten om het allemaal op te nemen en te bewaren, heb ik gedaan.
Ik heb een paar keer echt in een deuk gelegen om camfeeds terug te kijken van een collega die dronken de lift in strompelde na de vrijmibo.
Tevens heb ik mij ook beschaamd en ook druk gemaakt over hoe laks dat bedrijf om ging met privacy, en dat ik uberhaupt gewoonweg alle toegang had tot dat systeem, en dat er geen strobreed in de weg lag. d’r was niks op papier geregeld.
Vergis je niet, **de meeste MKB bedrijven vinden dit helemaal prima!**
7 comments
Maar bewakingscamera’s zijn er om veiligheid te waarborgen en niet om controle uit te oefenen?
Ik had dan meteen een melding gemaakt of zou het onwetendheid zijn van de mens? Maar goed dat is makkelijk praten als technicus want hier is het vanzelfsprekend maar voor iemand die daar geen weet van heeft is dit gewoon heel zuur als je niet weet wat je rechten hier bij zijn.
Dat er camera’s op je gericht staan is dan nog zichtbaar. Maar ik denk dat er ook genoeg gebruik wordt gemaakt van ip tracking op je computer, waarbij ze je browsegeschiedenis kunnen monitoren. En dan traceren welke werknemer het meeste het nieuws zit te lezen onder werk, welke sites (politieke voorkeur) etc.
Ben wel benieuwd naar wat daar wettelijk de regels en grenzen zijn.
Net zoiets met GPS in bedrijfswagens: Mag niet gebruikt worden om personeel te volgen, gebeurt wel.
Maar is dat ook slecht als het gebeurt omwille het detecteren van seksueel overschrijdend gedrag? Als bepaalde mensen niet durven om naar een vertrouwenspersoon af te stappen, misschien zou dit dan de oplossing kunnen zijn.
Ik, als semi management, moet via de camera periodiek bepaalde handelingen controleren van mijn collega’s. Ik heb hier eerder mijn ongenoegen over geuit. Het antwoord was: ‘controle op naleven van procedures mag, je controleert niet op persoonlijke fouten.’ waarna ik wel verwacht word om issues te bespreken met desbetreffende collega’s.
Voor alle duidelijkheid, dit mag dus niet? Zo niet, Kan iemand mij aan duidelijke wetgeving linken die ik aan mijn werkgever kan laten zien.
Dit gebeurt bij mij op werk dus ook. Baas kan het zien als iemand even niets doet of z’n telefoon niet in de kantine heeft laten liggen. Iedereen weet het ook, en het is een naar gevoel, alsof je niet te vertrouwen bent. Maar heel eerlijk, ik vond het altijd wel raar maar had ik er niet echt over nagedacht dat dit echt niet de bedoeling is.
10 jaar geleden werden er op mijn kantoor ip-cameras opgehangen, bij de ingang/lift, de toegang tot het serverhok, en ook gewoonweg twee randoms ergens in de hal, welke op zo’n beetje alles konden uitkijken.
Ik was Senior IT/netwerk beheerder, en ik *moest* het faciliteren van management, ook al had ik diverse privacy bezwaren erin gegooid.
Enfin, dientegevolgen had ik ook toegang tot al die cameras, want ik was degene die het hele systeem op kon gaan zetten om het allemaal op te nemen en te bewaren, heb ik gedaan.
Ik heb een paar keer echt in een deuk gelegen om camfeeds terug te kijken van een collega die dronken de lift in strompelde na de vrijmibo.
Tevens heb ik mij ook beschaamd en ook druk gemaakt over hoe laks dat bedrijf om ging met privacy, en dat ik uberhaupt gewoonweg alle toegang had tot dat systeem, en dat er geen strobreed in de weg lag. d’r was niks op papier geregeld.
Vergis je niet, **de meeste MKB bedrijven vinden dit helemaal prima!**