asa te poti asigura ca recruiter ca nu o sa-ti raspund in veci, cand eviti orice fel de discutie despre salariu
Zi-i o suma imensa. See what happens.
“sorry, I don’t speak HR”…așa ar trebui răspuns
Poate e cineva pe aici care lucreaza in HR si ne poate explica de ce continua cacatul asta de strategie in care intrebi angajatul ce salariu vrea.
Legat de asteptarile salariale, exista o mare flexibilitate data de nivelul beneficiilor…
Avand in vedere post historyul tau, pare ca esti foarte obsedat de munca, si ca te afecteaza mult prea mult. Just chill out. Nu-ti convine, treci mai departe.
ba si totusi, ce aveti mai cu limba romana, chiar nu mai gasiti cuvinte in romana cu care sa va exprimati?
Recruiter-ii… Acești agenți imobiliari ai pieții muncii…
Fucanatoare, pune acolo o suma cu 40% mai mare decat salariul tau actual.
Daca nu vor sa o dea, iti spun ei cat e rangeul. Daca vor sa o dea, oricum o sa fii multumit, indiferent de cat ai fi putut castiga maxim.
Adică bagi un interviu tehnic,si au ei niste nivele salariale in functie de “cunoștințe”, în care te încadrează, poti cere cat vrei,e la cheremul lor daca vor sa iti ofere sau nu.
O sa afli asta dupa ceva ore pierdute,pentru care ei sunt plătiti iar tu nu, sa isi mai acopere niste targete.
Daca ai 10 ani de experiență nu înseamnă automat că te vei încadra că senior sau arhitect la noul job.
Mare flexibilitate adică de la salariul minim la cel maxim.
O sa fiu avocatul diavolului dar ei de obicei arunca momeala in lac(email de recrutare) si ce musca musca. Ei nu stiu pe moment cine esti din cele cine stie cate persoane au fost abordate si e mai simplu un astfel de raspuns (care probabil il au si salvat undeva).
Pe ei ii doare in fund cateodata daca raspunzi sau nu ca ei trimit zeci de emailuri. Cum cel mai probabil altul se plange de munca ta asa si tu de a lor. E un sistem naspa si volumul bate calitatea din nefericire.
Asa ca nu mai puneti toate rahaturile la suflet, viata va fi mai frumoasa. Cat despre recrutare, daca esti confortabil la munca cu un salariu decent trimite cum au zis alti, un raspuns cu o suma mare.
Daca in schimb nu ai un job decent sau nu ai job, aici tu ai mai mare nevoie de ei decat ei de tine asa ca nu m-as m-ai plange atat ca o fetita. Nu a omorat pe nimeni, ti-a dat un raspuns, poate e bun poate e naspa, move on(in ultima vreme numai plangaciosi pe sub ca asta stiu romani cel mai bine, sa se planga).
Spune-le direct ca nu ti se pare normal sa te intrebe asta si sa spuna cat ofera si pentru ce responsabilitati. Simplu si la obiect. Ce plm e mizeria asta cu spune-mi cat vrei? Vreau tot in pula mea, 3000 10000 de euro sa moara gibilan. Zi tu cat dai si daca pun umarul la pretentiile voastre sau nu. Wtf is wrong with this hr blue haired with bangs vegan lesbian lbtpulanqur motherfuckers?
ba macar iti zic de la bun inceput si nu stai sa treci prin toate interviurile si apoi pauza :)))
logica mea e asa: m-ai cautat, zici tu suma, am aplicat eu, zic eu suma.
A
>Ai experienta dar la varsta asta nu prea ai energie.
B
>Ai energie dar la varsta asta nu prea ai experienta.
__
>Noi avem o flexibilitate foarte mare in functie de A si B.
HR bullshit. Nu se practica plajele salariale (salary ranges) la noi. Pentru ca daca tu spui 100 si bugetul e intre 100-150, nu vine nimeni sa iti zica: “iti dam 120”.
Caz concret, acelasi nivel de experienta cu un coleg si am fost contactati de un recruiter, la o luna distanta. A fost 1,000 RON diferenta intre ce am cerut noi si a fost ok pentru angajator…
Morala: de ce sa se lege ei la cap aiurea cand pot miza pe marea masa de oameni ce se subevalueaza…
Daca aplici pentru o pozitie unde serviciile tale sunt vandute mai departe (sau chiar daca nu) trebuie sa dai un interviu sa vada pe ce nivel de senioritate te incadrezi, pentru cerintele lor. Daca iti comunica un range de senior si isi dau seama ca nu te incadrezi acolo ca experienta sau cunostinte, au de ales ori sa se multumeasca cu marja foarte mica pentru tine, ori sa te incadreze ca senior oricum si sa riste sa-si strice reputatia vizavi de client.
Nu vad nimic in neregula in a comunica tu direct ce salariu iti doresti, sincer. Apoi ei iti spun daca iti pot oferi sau nu, evident in functie de impresia pe care o faci la interviu.
O parte din mine care stie greutatile prin care au trecut parintii mei in comunism si care ii vede acum la 50+ cum lucreaza pe un salariu multsub nivelul lor doar de teama de a nu-si pierde locul de munca pentru ca stiu ca nu pot fi reangajati la varsta asta, ma face sa cred ca postarea asta este de cacat.
ok, ar trebui sa existe mai multa transparenta in recrutare vis-a-vis de salarii, da’ mai lasati-o dracului de treaba ca am impresia ca vreti si un masaj dupa ce ca va urmaresc oamenij sa va dea de munca.
Si inca ceva, am calatorit prin destule capitale europene dar nicaieri nu am vazut reclame la joburi in IT ca in Bucuresti: puse prin metrouri, pe panouri publicitare, etc. Cat credeti ca va dura asta?
Nu stiu de ce iti mai bati capu’ cu recruiterii din ro avand in vedere ca esti interesat de full remote…
De ce trebuie sa fie jumatate in engleza? Ori-ori
Poți să îi zici “cardeală românească” .
Când ești căutat, ar trebui să ți se zică intervalul salarial.
EU am zis la angajare pe post de QA fara experienta 1700, ca nu stiam ce si cat sa cer, era mai mult decat am facut Ever pe luna. Am un amic care a postulate la same company, doar ca El ar fi avut scuza de extra experienta. A cerut 2600,nu l-au mai cautat. A revenit peste un an Cu 2000 fix, aceleasi povesti.
Ei bi e eu aflu ca defapt fara bonuri primeam 1450 deci aproape la minim. Acum e 1600 ca s-a Marit minimul. Well guess it’s time to climb the corpo ladder for 1 year then jump ship. Sunt oameni si amicii care au plecat recent dupa un an de lucru, si sunt la alte firme care platesc dublu
25 comments
Csf, asta e strategia lor.
asa te poti asigura ca recruiter ca nu o sa-ti raspund in veci, cand eviti orice fel de discutie despre salariu
Zi-i o suma imensa. See what happens.
“sorry, I don’t speak HR”…așa ar trebui răspuns
Poate e cineva pe aici care lucreaza in HR si ne poate explica de ce continua cacatul asta de strategie in care intrebi angajatul ce salariu vrea.
Legat de asteptarile salariale, exista o mare flexibilitate data de nivelul beneficiilor…
Avand in vedere post historyul tau, pare ca esti foarte obsedat de munca, si ca te afecteaza mult prea mult. Just chill out. Nu-ti convine, treci mai departe.
ba si totusi, ce aveti mai cu limba romana, chiar nu mai gasiti cuvinte in romana cu care sa va exprimati?
Recruiter-ii… Acești agenți imobiliari ai pieții muncii…
Fucanatoare, pune acolo o suma cu 40% mai mare decat salariul tau actual.
Daca nu vor sa o dea, iti spun ei cat e rangeul. Daca vor sa o dea, oricum o sa fii multumit, indiferent de cat ai fi putut castiga maxim.
Adică bagi un interviu tehnic,si au ei niste nivele salariale in functie de “cunoștințe”, în care te încadrează, poti cere cat vrei,e la cheremul lor daca vor sa iti ofere sau nu.
O sa afli asta dupa ceva ore pierdute,pentru care ei sunt plătiti iar tu nu, sa isi mai acopere niste targete.
Daca ai 10 ani de experiență nu înseamnă automat că te vei încadra că senior sau arhitect la noul job.
Mare flexibilitate adică de la salariul minim la cel maxim.
O sa fiu avocatul diavolului dar ei de obicei arunca momeala in lac(email de recrutare) si ce musca musca. Ei nu stiu pe moment cine esti din cele cine stie cate persoane au fost abordate si e mai simplu un astfel de raspuns (care probabil il au si salvat undeva).
Pe ei ii doare in fund cateodata daca raspunzi sau nu ca ei trimit zeci de emailuri. Cum cel mai probabil altul se plange de munca ta asa si tu de a lor. E un sistem naspa si volumul bate calitatea din nefericire.
Asa ca nu mai puneti toate rahaturile la suflet, viata va fi mai frumoasa. Cat despre recrutare, daca esti confortabil la munca cu un salariu decent trimite cum au zis alti, un raspuns cu o suma mare.
Daca in schimb nu ai un job decent sau nu ai job, aici tu ai mai mare nevoie de ei decat ei de tine asa ca nu m-as m-ai plange atat ca o fetita. Nu a omorat pe nimeni, ti-a dat un raspuns, poate e bun poate e naspa, move on(in ultima vreme numai plangaciosi pe sub ca asta stiu romani cel mai bine, sa se planga).
Spune-le direct ca nu ti se pare normal sa te intrebe asta si sa spuna cat ofera si pentru ce responsabilitati. Simplu si la obiect. Ce plm e mizeria asta cu spune-mi cat vrei? Vreau tot in pula mea, 3000 10000 de euro sa moara gibilan. Zi tu cat dai si daca pun umarul la pretentiile voastre sau nu. Wtf is wrong with this hr blue haired with bangs vegan lesbian lbtpulanqur motherfuckers?
ba macar iti zic de la bun inceput si nu stai sa treci prin toate interviurile si apoi pauza :)))
logica mea e asa: m-ai cautat, zici tu suma, am aplicat eu, zic eu suma.
A
>Ai experienta dar la varsta asta nu prea ai energie.
B
>Ai energie dar la varsta asta nu prea ai experienta.
__
>Noi avem o flexibilitate foarte mare in functie de A si B.
HR bullshit. Nu se practica plajele salariale (salary ranges) la noi. Pentru ca daca tu spui 100 si bugetul e intre 100-150, nu vine nimeni sa iti zica: “iti dam 120”.
Caz concret, acelasi nivel de experienta cu un coleg si am fost contactati de un recruiter, la o luna distanta. A fost 1,000 RON diferenta intre ce am cerut noi si a fost ok pentru angajator…
Morala: de ce sa se lege ei la cap aiurea cand pot miza pe marea masa de oameni ce se subevalueaza…
Daca aplici pentru o pozitie unde serviciile tale sunt vandute mai departe (sau chiar daca nu) trebuie sa dai un interviu sa vada pe ce nivel de senioritate te incadrezi, pentru cerintele lor. Daca iti comunica un range de senior si isi dau seama ca nu te incadrezi acolo ca experienta sau cunostinte, au de ales ori sa se multumeasca cu marja foarte mica pentru tine, ori sa te incadreze ca senior oricum si sa riste sa-si strice reputatia vizavi de client.
Nu vad nimic in neregula in a comunica tu direct ce salariu iti doresti, sincer. Apoi ei iti spun daca iti pot oferi sau nu, evident in functie de impresia pe care o faci la interviu.
O parte din mine care stie greutatile prin care au trecut parintii mei in comunism si care ii vede acum la 50+ cum lucreaza pe un salariu multsub nivelul lor doar de teama de a nu-si pierde locul de munca pentru ca stiu ca nu pot fi reangajati la varsta asta, ma face sa cred ca postarea asta este de cacat.
ok, ar trebui sa existe mai multa transparenta in recrutare vis-a-vis de salarii, da’ mai lasati-o dracului de treaba ca am impresia ca vreti si un masaj dupa ce ca va urmaresc oamenij sa va dea de munca.
Si inca ceva, am calatorit prin destule capitale europene dar nicaieri nu am vazut reclame la joburi in IT ca in Bucuresti: puse prin metrouri, pe panouri publicitare, etc. Cat credeti ca va dura asta?
Nu stiu de ce iti mai bati capu’ cu recruiterii din ro avand in vedere ca esti interesat de full remote…
De ce trebuie sa fie jumatate in engleza? Ori-ori
Poți să îi zici “cardeală românească” .
Când ești căutat, ar trebui să ți se zică intervalul salarial.
EU am zis la angajare pe post de QA fara experienta 1700, ca nu stiam ce si cat sa cer, era mai mult decat am facut Ever pe luna. Am un amic care a postulate la same company, doar ca El ar fi avut scuza de extra experienta. A cerut 2600,nu l-au mai cautat. A revenit peste un an Cu 2000 fix, aceleasi povesti.
Ei bi e eu aflu ca defapt fara bonuri primeam 1450 deci aproape la minim. Acum e 1600 ca s-a Marit minimul. Well guess it’s time to climb the corpo ladder for 1 year then jump ship. Sunt oameni si amicii care au plecat recent dupa un an de lucru, si sunt la alte firme care platesc dublu