Jeg tror, det er enormt vigtigt, der bliver lavet den slags forsøg. Vi må håbe, der så også bliver offentliggjort nogle erfaringer, så vi andre kan lære af dem.
Så deres mål er at få flere ansat med anden etnisk baggrund end dansk. Er det ikke racisme?
>Og det, der er vores udfordringer, det er i virkeligheden at få nogle flere mænd ansat og nogle flere med anden etnisk baggrund end dansk, siger hun.
Forskelsbehandling på baggrund af etnicitet, køn, seksualitet eller tro…det er vel definition på diskrimination, og i dette tilfælde, racisme?
så folket bliver ansat før de har mødt dem.
aha.
‘Der har vi ansat tre mænd, heraf en med anden etnisk baggrund end dansk, tre kvinder med anden etnisk baggrund end dansk og så tre danske kvinder.’
Det lyder jo næsten som en demografisk spredning der, sammenlignet med befolkningssammensætningen, ikke statistisk set burde kunne lade sig gøre, medmindre man går benhårdt efter den (hvilket Kvinfo jo så også erkender) – og dermed er rekrutteringen jo ikke så blind. Etniske kvinder er, hvad, 6-7% af befolkningen?, men udgør i det her tilfælde 33% af ansættelserne. Og så selvfølgelig det faktum at kvinder er 66% af ansættelserne i alt. Medmindre man selvfølgelig abonnerer på er verdensbillede, hvor kvinder og etniske kvinder især bare er sindssygt meget mere kvalificerede end alle andre.
Kan jeg så slet ikke udnytte min minoritets status til at komme foran Lars og Jens mere?:(
5 comments
Jeg tror, det er enormt vigtigt, der bliver lavet den slags forsøg. Vi må håbe, der så også bliver offentliggjort nogle erfaringer, så vi andre kan lære af dem.
Så deres mål er at få flere ansat med anden etnisk baggrund end dansk. Er det ikke racisme?
>Og det, der er vores udfordringer, det er i virkeligheden at få nogle flere mænd ansat og nogle flere med anden etnisk baggrund end dansk, siger hun.
Forskelsbehandling på baggrund af etnicitet, køn, seksualitet eller tro…det er vel definition på diskrimination, og i dette tilfælde, racisme?
så folket bliver ansat før de har mødt dem.
aha.
‘Der har vi ansat tre mænd, heraf en med anden etnisk baggrund end dansk, tre kvinder med anden etnisk baggrund end dansk og så tre danske kvinder.’
Det lyder jo næsten som en demografisk spredning der, sammenlignet med befolkningssammensætningen, ikke statistisk set burde kunne lade sig gøre, medmindre man går benhårdt efter den (hvilket Kvinfo jo så også erkender) – og dermed er rekrutteringen jo ikke så blind. Etniske kvinder er, hvad, 6-7% af befolkningen?, men udgør i det her tilfælde 33% af ansættelserne. Og så selvfølgelig det faktum at kvinder er 66% af ansættelserne i alt. Medmindre man selvfølgelig abonnerer på er verdensbillede, hvor kvinder og etniske kvinder især bare er sindssygt meget mere kvalificerede end alle andre.
Kan jeg så slet ikke udnytte min minoritets status til at komme foran Lars og Jens mere?:(