“Steeds meer zelfstandigen en onderbetaalde tijdelijke medewerkers aan de slag in woon-zorgcentra”
Ik denk dat de probleemstelling hier verkeerd is. Die dure tijdelijke consultants zijn een symptoom, niet de ziekte zelf. De ziekte is de aanhoudende en groeiende schaarste van zorgpersoneel, ondanks de steeds grotere import van buitenlandse zorgkrachten (wat andere problemen meebrengt zoals een gebrek aan een sterke taalkennis die toch wel kritisch is in de zorg).
In een normale markt leidt een tekort tot hogere lonen en andere maatregelen om de job aantrekkelijk te maken, wat dan meer mensen laat kiezen voor zo’n job (incluis herscholing), maar dat ligt moeilijk in een sector met barema’s en met financiering door de overheid.
De schoolsector kent met het leerkrachtentekort een soortgelijk probleem. Ik denk dat het leerkrachtentekort minder accuut zou zijn als leerkrachten beter betaald zouden worden (wat dan ook switches vanuit de privésector interessanter maakt) en als de leerkrachtenjob op andere manieren aantrekkelijker wordt gemaakt.
Bedankt Vandenbroucke.
Je kan niet verwachten dat mensen blijven voor die uitbuitingslonen werken uit de goedheid van hun hart. Dit is een symptoom van het desastreus beleid rond verplegend personeel, je kan het die mensen toch niet kwalijk nemen dat ze een faire verloning willen voor hun job? Maar onze Frank gaat er van uit dat iedereen die in de gezondheidszorg werkt, dit basically doet als goed doel en half vrijwilliger is. Dat is dan ook altijd het wapen achter de hand, inspelen op de emoties, en dat zie je hier ook. ‘de mensen gaan hun zorg niet meer kunnen betalen’ is een smerige draai geven aan het verhaal dat zorgpersoneel gewoon te weinig verdient.
Ik ben nog altijd kwaad dat na Corona meneer heel veel geld had vrijgemaakt voor gezondheids zorg. Ik weet de exact nummers niet meer, maar het was iets van een 400 miljoen. Eerst was hij langs de dokters gepasseerd, en die hadden een voorstel ingediend om daar wat geld van te krijgen. Daarna bij de tandartsen. Toen was al 360 van de 400 miljoen toegewezen. De rest was voor kinesisten, verpleegkundigen, zorgcentra, logopedisten, psychologen, … Dan krijg je deze toestanden
Fuck off Frank, hoe rapper hoe liever.
Lol, eigenlijk meer: verpleegkundigen vragen terecht meer voor constant onderbemand te zijn en letterlijk een shit job te moeten doen.
Het management zal niet voor een hongersloon werken denk ik.
“Dure” zelfstandigen. Als werknemer hou je doorgaans als freelance meer over met dezelfde kost voor een werkgever, die je dan nog eens als kost kan inboeken.
Voor 2200 bruto ga ik ook dat werk niet doen. Voor 4000 netto misschien wel.
De sociale sector leek me altij meer iets te zijn voor die paar idealistische mensen die voor een mager loon zich kapot werken. Veel respect voor die mensen maar ik had nooit begrepen waarom je kiest om je zo vast te zetten in loonbaremas en dus nooit vooruit te geraken in het leven op financieel vlak. Dat plus het feit dat alles almaar duurder wordt lijkt me een garantie op een armoedig leven voor mensen die nu nog kiezen voor zo’n job.
Het artikel zegt dat de zelfstandigen duur zijn. Ik zeg dat de vaste medewerkers onderbetaald zijn. Waardoor ze dus moeilijker nog vaste medewerkers vinden en genoodzaakt zijn zelfstandigen en tijdelijke krachten in te zetten.
Als je verpleegkundigen blijft behandelen als de oompa loompas van de gezondheidszorg, dan krijg je dit.
Tja als ge meer geld kunt maken door een recruiter te zijn waar je geen opleiding voor nodig hebt waarom gaat iemand nog proberen. En het verschil werken niet werken is ook veel te klein dus waarom 40 uur per week opofferen voor wat zakgeld extra. Dat helpt ook niet.
We steken meer en meer geld in onnodige Middelmanen ipv werken zelf ( recruiters, interims, consultancy, ambtenaren, middle managers, … ).
Dit had ik al jaren geleden kunnen raden hoor. Of dacht de overheid en de bedrijven echt dat mensen meer en/of harder willen werken voor minder?
Brutolonen te duur, nettolonen te laag.
60% van de Belgische problemen vallen daar tot te herleiden.
> rusthuizen betalen wel tot twee keer zoveel voor zo’n tijdelijke kracht, melden zowel de Vlaamse zieken- en rusthuizenkoepel Zorgnet-Icuro als de koepel van private woon-zorgcentra Vlozo.
But we can’t afford to raise salaries or increase staff count for those who aren’t abusing the system. Not to mention that the latter – due to the inevitable lack of training and knowledge transfer – are providing a lower level of service for that much higher price.
Ik ben zelf werkzaam als verpleegkundige in een WZC dat overleeft op interims en zelfstandigen. Dit artikel verbaast mij niets. Op geen 2 jaar tijd zijn we van een overbezetting naar onderbezetting gegaan.
Op de meeste diensten komt er slechts één vaste medewerker op per shift en de rest zijn interims. Deze mensen zijn dan verantwoordelijk voor een 30tal bewoners. Groot probleem is dan vaak dat deze bewoners elke dag iemand anders aan hun bed hebben. Veel van deze krachten bieden ook totaal ondermaatse zorg aan, maar je kan dit niet aankaarten want ze vinden niemand anders. In de weekends worden vaak ook extra interims ingepland, omdat er een grote onzekerheid is of deze mensen ook daadwerkelijk komen opdagen. Last minute afzeggingen is wekelijkse kost.
Het vaste personeel dat overblijft gaat hierdoor sneller in burn-out omdat ze steeds met onbekende collega’s moeten samenwerken, en dubbel zo hard moeten werken omdat deze interims de “dienst” minder goed kennen etc. Vele collega’s stappen zelfs uit de zorg en ik neem het hen niet kwalijk.
Ik had gehoord dat de piek van de vergrijzing pas in 2032 begint. Ik heb echter het gevoel dat we er al lang inzitten. Ik hou mijn hart vast voor wat dat verder gaat geven in de gezondheidssector. Er komt een tsunami op ons af waarvoor wij als samenleving totaal onvoorbereid voor zijn.
12 comments
“dure zelfstandigen”…
Ik zal de headline herformuleren;
“Steeds meer zelfstandigen en onderbetaalde tijdelijke medewerkers aan de slag in woon-zorgcentra”
Ik denk dat de probleemstelling hier verkeerd is. Die dure tijdelijke consultants zijn een symptoom, niet de ziekte zelf. De ziekte is de aanhoudende en groeiende schaarste van zorgpersoneel, ondanks de steeds grotere import van buitenlandse zorgkrachten (wat andere problemen meebrengt zoals een gebrek aan een sterke taalkennis die toch wel kritisch is in de zorg).
In een normale markt leidt een tekort tot hogere lonen en andere maatregelen om de job aantrekkelijk te maken, wat dan meer mensen laat kiezen voor zo’n job (incluis herscholing), maar dat ligt moeilijk in een sector met barema’s en met financiering door de overheid.
De schoolsector kent met het leerkrachtentekort een soortgelijk probleem. Ik denk dat het leerkrachtentekort minder accuut zou zijn als leerkrachten beter betaald zouden worden (wat dan ook switches vanuit de privésector interessanter maakt) en als de leerkrachtenjob op andere manieren aantrekkelijker wordt gemaakt.
Bedankt Vandenbroucke.
Je kan niet verwachten dat mensen blijven voor die uitbuitingslonen werken uit de goedheid van hun hart. Dit is een symptoom van het desastreus beleid rond verplegend personeel, je kan het die mensen toch niet kwalijk nemen dat ze een faire verloning willen voor hun job? Maar onze Frank gaat er van uit dat iedereen die in de gezondheidszorg werkt, dit basically doet als goed doel en half vrijwilliger is. Dat is dan ook altijd het wapen achter de hand, inspelen op de emoties, en dat zie je hier ook. ‘de mensen gaan hun zorg niet meer kunnen betalen’ is een smerige draai geven aan het verhaal dat zorgpersoneel gewoon te weinig verdient.
Ik ben nog altijd kwaad dat na Corona meneer heel veel geld had vrijgemaakt voor gezondheids zorg. Ik weet de exact nummers niet meer, maar het was iets van een 400 miljoen. Eerst was hij langs de dokters gepasseerd, en die hadden een voorstel ingediend om daar wat geld van te krijgen. Daarna bij de tandartsen. Toen was al 360 van de 400 miljoen toegewezen. De rest was voor kinesisten, verpleegkundigen, zorgcentra, logopedisten, psychologen, … Dan krijg je deze toestanden
Fuck off Frank, hoe rapper hoe liever.
Lol, eigenlijk meer: verpleegkundigen vragen terecht meer voor constant onderbemand te zijn en letterlijk een shit job te moeten doen.
Het management zal niet voor een hongersloon werken denk ik.
“Dure” zelfstandigen. Als werknemer hou je doorgaans als freelance meer over met dezelfde kost voor een werkgever, die je dan nog eens als kost kan inboeken.
Voor 2200 bruto ga ik ook dat werk niet doen. Voor 4000 netto misschien wel.
De sociale sector leek me altij meer iets te zijn voor die paar idealistische mensen die voor een mager loon zich kapot werken. Veel respect voor die mensen maar ik had nooit begrepen waarom je kiest om je zo vast te zetten in loonbaremas en dus nooit vooruit te geraken in het leven op financieel vlak. Dat plus het feit dat alles almaar duurder wordt lijkt me een garantie op een armoedig leven voor mensen die nu nog kiezen voor zo’n job.
Het artikel zegt dat de zelfstandigen duur zijn. Ik zeg dat de vaste medewerkers onderbetaald zijn. Waardoor ze dus moeilijker nog vaste medewerkers vinden en genoodzaakt zijn zelfstandigen en tijdelijke krachten in te zetten.
Als je verpleegkundigen blijft behandelen als de oompa loompas van de gezondheidszorg, dan krijg je dit.
Tja als ge meer geld kunt maken door een recruiter te zijn waar je geen opleiding voor nodig hebt waarom gaat iemand nog proberen. En het verschil werken niet werken is ook veel te klein dus waarom 40 uur per week opofferen voor wat zakgeld extra. Dat helpt ook niet.
We steken meer en meer geld in onnodige Middelmanen ipv werken zelf ( recruiters, interims, consultancy, ambtenaren, middle managers, … ).
Dit had ik al jaren geleden kunnen raden hoor. Of dacht de overheid en de bedrijven echt dat mensen meer en/of harder willen werken voor minder?
Brutolonen te duur, nettolonen te laag.
60% van de Belgische problemen vallen daar tot te herleiden.
> rusthuizen betalen wel tot twee keer zoveel voor zo’n tijdelijke kracht, melden zowel de Vlaamse zieken- en rusthuizenkoepel Zorgnet-Icuro als de koepel van private woon-zorgcentra Vlozo.
But we can’t afford to raise salaries or increase staff count for those who aren’t abusing the system. Not to mention that the latter – due to the inevitable lack of training and knowledge transfer – are providing a lower level of service for that much higher price.
Ik ben zelf werkzaam als verpleegkundige in een WZC dat overleeft op interims en zelfstandigen. Dit artikel verbaast mij niets. Op geen 2 jaar tijd zijn we van een overbezetting naar onderbezetting gegaan.
Op de meeste diensten komt er slechts één vaste medewerker op per shift en de rest zijn interims. Deze mensen zijn dan verantwoordelijk voor een 30tal bewoners. Groot probleem is dan vaak dat deze bewoners elke dag iemand anders aan hun bed hebben. Veel van deze krachten bieden ook totaal ondermaatse zorg aan, maar je kan dit niet aankaarten want ze vinden niemand anders. In de weekends worden vaak ook extra interims ingepland, omdat er een grote onzekerheid is of deze mensen ook daadwerkelijk komen opdagen. Last minute afzeggingen is wekelijkse kost.
Het vaste personeel dat overblijft gaat hierdoor sneller in burn-out omdat ze steeds met onbekende collega’s moeten samenwerken, en dubbel zo hard moeten werken omdat deze interims de “dienst” minder goed kennen etc. Vele collega’s stappen zelfs uit de zorg en ik neem het hen niet kwalijk.
Ik had gehoord dat de piek van de vergrijzing pas in 2032 begint. Ik heb echter het gevoel dat we er al lang inzitten. Ik hou mijn hart vast voor wat dat verder gaat geven in de gezondheidssector. Er komt een tsunami op ons af waarvoor wij als samenleving totaal onvoorbereid voor zijn.