Qu’ils lèvent d’abord le “tabou” des ministres mis en examen sans démissionner et des “j’assume” tout et n’importe quoi
Déjà à la peine pour le recrutement du haut en bas de la pyramide, ça promet. D’autant que la révocation a toujours été possible dans la fonction publique, si un fonctionnaire est mis en examen par exemple tiens pour rebondir…
1 – Y a aucun tabou. Ça s’appelle la révocation et ça existe déjà. C’est effectivement rarissime, d’autant plus que c’est la sanction la plus grave (naturellement).
Maintenant, peut être que M. Guerini ne pense pas aux licenciements disciplinaires mais simplement à des licenciements ‘économiques’ pour suppression ou déménagement de services.
Il y a en ce moment à profond mouvement de mutation et de transformation de la fonction publique. Il y a des services qui déménagement et qui ferment dans tous les sens. En situation actuelle, un fonctionnaire dans un de ces services bénéficie d’une priorité extrêmement forte de mutation pour rejoindre un autre, cela constitue un énorme casse-tête pour les RH.
Le projet serait donc de licencier des agents à la fermeture d’un service comme peut le faire une entreprise, ou simplement de pouvoir le faire pour faire comprendre aux agents qui sont sur le départ ils n’ont qu’un choix limité de points de chute.
2 – S’ils veulent vraiment nous alligner sur le privé, ils pourraient ou devraient alligner également les salaires. De 2011 à 2021, les rémunérations du public ont progressé moitié mon vite que ceux du privé, primes comprises.
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Qu’ils lèvent d’abord le “tabou” des ministres mis en examen sans démissionner et des “j’assume” tout et n’importe quoi
Déjà à la peine pour le recrutement du haut en bas de la pyramide, ça promet. D’autant que la révocation a toujours été possible dans la fonction publique, si un fonctionnaire est mis en examen par exemple tiens pour rebondir…
1 – Y a aucun tabou. Ça s’appelle la révocation et ça existe déjà. C’est effectivement rarissime, d’autant plus que c’est la sanction la plus grave (naturellement).
Maintenant, peut être que M. Guerini ne pense pas aux licenciements disciplinaires mais simplement à des licenciements ‘économiques’ pour suppression ou déménagement de services.
Il y a en ce moment à profond mouvement de mutation et de transformation de la fonction publique. Il y a des services qui déménagement et qui ferment dans tous les sens. En situation actuelle, un fonctionnaire dans un de ces services bénéficie d’une priorité extrêmement forte de mutation pour rejoindre un autre, cela constitue un énorme casse-tête pour les RH.
Le projet serait donc de licencier des agents à la fermeture d’un service comme peut le faire une entreprise, ou simplement de pouvoir le faire pour faire comprendre aux agents qui sont sur le départ ils n’ont qu’un choix limité de points de chute.
2 – S’ils veulent vraiment nous alligner sur le privé, ils pourraient ou devraient alligner également les salaires. De 2011 à 2021, les rémunérations du public ont progressé moitié mon vite que ceux du privé, primes comprises.