“Ils nous ont menés en bateau” : “Complément d’enquête” se penche sur l’apprentissage chez Carrefour, où des alternants sont traités comme des employés ordinaires

by Vegetable_Panda_3401

15 comments

  1. Encore une aide de l’état détournée en fraude massive?

  2. Comme un peu partout non ? Hormis le fait que Carrefour ne fasse pas les heures de formations promise j’ai malheureusement toujours vu les alternants/apprenti etre traités comme des salariés “classiques”

  3. Je pense que toute alternance est du travail dissimulé, suffit de voir les offres, ils ne s’en cachent pas.

  4. Carrefour : *Oh no.*
    *<France Travail entered the chat>*
    Carrefour : *Anyway.*

  5. j’ai bossé en grande distribution pendant 7 ans. Jamais je n’ai revu ailleurs en entreprises un si mauvais traitement de la ressource humaine, peu importe qu’il s’agisse d’employés, agents de maîtrise ou cadres. “it’s slavery, with extra steps.”

  7. Je suis tellement surpris que j’en reste sans voix.

    Sarcasme.

  8. >De ce fait, le groupe reçoit des aides publiques en tant qu’employeur, mais aussi comme formateur : à la prime de 6 000 euros touchée pour chaque nouveau contrat d’apprentissage conclu s’ajoute une aide de 5 400 euros pour chaque apprenti formé.

    Sur le site de carrefour 1er CFA privé de France, ils annoncent 3000 diplômes délivrés en 2022.
    Ça fait au moins 34 millions d’argent publique par an pour du travail dissimulé dans un groupe qui fait 1.66 milliard de bénéfice net en 2023.

  9. J’ai bossé 3 ans dans un grand magasin d’articles de sport, 2 sur 3 des alternants en master pour devenir chef de rayon sont partis au bout d’un an pour les mêmes raisons que celles citées dans l’article

  10. Toute alternance peut être détournée, mais je trouve que ça a d’autant moins de sens pour un travail peu qualifié comme garnir des rayons, caissier, manutention…

    Certes il y a des réflexes et une efficacité à acquérir mais c’est comme absolument tout poste.

    Ça peut (en partie) se justifier pour un ingénieur, en grande distribution non.

    Idem pour les gens “en formation” dans les fast-food que vous avez probablement déjà vus.. parfois se sont des chômeurs en AFPR..

  11. Toute la startup nation fait pareil. Main d’oeuvre gratuite à qui on demande de faire du boulot d’ingénieur mais sans les compétences d’un ingénieur, donc ça nécessite plus de temps, le résultat est forcément moins bien, ce qui génère un stress intense des alternants et la colère de la direction qui ne comprend pas comment on peut ne pas savoir faire ce que fait un senior après 3 mois de formation. Oui, c’est du vécu.

  12. J’étais apprenti chez Carrefour il y a 3 ans. On était au moins 6 avec ce contrat d’un an dans le magasin. D’après le contrat il a 400 heures de formation (ce qui me paraissait beaucoup pour être employé de rayon).

    Rémunération : 65% du smic

    Les trois premiers mois je n’ai pas eu de formation, je travaillais à temps plein dans le rayon (c’était pareil pour les autres apprentis du magasin). Au bout de trois mois je commence la formation, qui a lieu une journée par semaine, via Google Meet sur un ordinateur au sein du magasin. Théoriquement on pouvait faire la formation depuis chez nous mais quand j’ai demandé on m’a dit qu’il fallait que je sois dans le magasin pour être à disposition au cas où ils auraient besoin de moi.

    Dans la formation on apprend pas grand chose d’intéressant, on nous montre l’histoire de Carrefour, qui sont les patrons, on nous fait regarder des pubs Carrefour et des vidéos Youtube de motivation pour “se donner à fond” pour l’entreprise. Je me souviens d’un jour où le formateur nous parlait du tri et nous a demandé très sérieusement si le carton devait être jeté dans la poubelle à carton, la poubelle ordinaire ou la poubelle bio déchets…

    Je n’ai pas été jusqu’au bout de mon contrat mais ils sont quand même gagnant, j’ai travaillé quelque mois pour eux pour 65% du smic.

    Pendant cette période je me souviens avoir lu un article qui disait que dans certains Carrefour les employés en CDD ne se faisaient plus renouveler leur contrat, on les poussait à accepter le contrat d’apprentissage qui aurait réduit leur salaire de 35% tout en faisant le même travail…

  15. J’ai fait une alternance en boîte ingé tkt c’était la même.

    Je me suis retrouvé responsable de projet complet, de patch client et autre joyeuseté sans encadrement.

    Les patrons quelque soit leur domaine sont des arnaqueurs qui ne voit dans les stagiaires et les alternants que des salariés à bas coût

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