Semaine de 4 jours : « Les salariés travaillent aussi bien en 32h qu’en 35h et en réalité, c’est beaucoup plus reposant
Semaine de 4 jours : « Les salariés travaillent aussi bien en 32h qu’en 35h et en réalité, c’est beaucoup plus reposant
19 comments
Extrait :
>Nous avions prévu et anticipé un budget de 3 à 4% de notre masse salariale dû au fait que nous allions devoir recruter. Mais finalement, la surprise un an plus tard, c’est que ce n’est pas une mesure qui fait recruter car le repos que cette journée apporte dans la semaine fait qu’ils ont été aussi productifs qu’en 35 heures ».
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>Et d’ajouter : « On a même donné des augmentations généreuses l’année d’après car la productivité étant meilleure, on a même amélioré les conditions ».
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>Désormais, il l’affirme : il est possible de l’appliquer, même dans les services où des horaires de réception ou de SAV à apporter à la clientèle sont requis, mais aussi d’accroître même la productivité de l’entreprise, en laissant une journée “off” mais rétribuée à ses salariés.
Si les études de gain de productivité sont bonnes (ce en quoi je suis convaincu sur la plupart des emplois pilotés à l’objectif et non au flux physiquement limité genre à la chaîne, usine, traitement de tickets…), les bénéfices pour la société toute entière doivent êtres sans commune mesure :
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* Population moins fatiguée et moins stressée donc une nette baisse des coûts de la sécu
* Temps libre pour gérer plein de choses pour tout le monde donc toutes les vies quotidiennes se fluidifient
* Plus de temps pour consommer et faire tourner l’économie pour le plaisir des libéraux
* Moins de consommation énergétique avec 1/5 de déplacement domicile-travail en moins
Les cadres en forfait jour rigolent.
Les patrons : « bon , déjà on va les payer comme s’ils faisaient 32h, en les faisant travailler 35h »
Si LDLC a trouvé un système gagnant-gagnant-gagnant pour les salariés, l’entreprise et la société c’est génial, j’ai hâte que ça se généralise. Mais ça ressemble plus à la com d’un patron là.
J’arrive pas à voir comment on peut faire sans recruter dans les services où y a une plage horaire à couvrir comme le support/SAV/boutique.
Y a moins de monde mais qui fait plus de choses ?
Je suis pour à condition que l’on supprime l’obligation dans la lois et que je puisse travailler plus que vous tous en prenant plus de fric et toute les primes
Je me méfie un peu de tout ce qui tourne autour des 32h et de “la semaine de 4 jours” quand ça ne vient pas de gens ouvertement gauchistes. Si l’objectif est de réduire le nombre de jours travaillés de 5 à 4, mais d’exiger des salariés qu’ils abattent en 4 jours le même boulot qu’en 5, c’est en grande partie une arnaque.
Macron : tiens mon code du travail
Je suis pas contre en soit, mais dans ma boîte (pour l’exemple) , si on enlève 1 jour de travail par semaine, on perd 1 jour de prod sur les références sensibles (aéronautique, aérospatiale), il y une équipe de nuit et une de week-end mais qui ne sont pas formés pour travailler sur les machines, ils font du contrôle / surveillance.
Du coup 1 jour par semaine = 4 jours par mois = 48 jours de production par an soit un peut plus d’un mois et demi de perdu.
Et de base ont a des contrats de 39h (35h + 4h sup). Sans parler des différents services au sein de la boîte, avec des contrats différents, qui nécessite que tous soit présent pour le bon fonctionnement des choses.
Je pense que ça serait compliqué de mettre ça en place pour des boîtes comme la notre, à moins de faire une croix sur une partie du CA, risquer de perdre des clients dû aux retards ou à la concurrence qui gagnerait en cadence de production..
Cependant, si il y a des corps de métier, des entreprises dans lesquelles c’est plus souple et largement faisable ça serait bien en effet.
Tant mieux, mais y’a vraiment des gens qui bosse en 35h ? Perso je suis en 40h (60, en saison, j’ai un métier un peu chiant qui demande bcp d’investissement 4 mois sur 12) et dans mon entourage c’est minimum 39h ou 37h30. Je connais personne qui bosse en 35h ^^` et quand je cherchais un boulot je cherchais un 35h, pas moins que du 39…
J’avais lu pas mal d’articles d’Harvard sur le sujet, ça augmente la productivité sans compter l’économie de ne plus payer d’énormes locaux.
Attention néanmoins à maintenir un contrôle, certains salariés ne supportent pas le télétravail et c’est bien de pouvoir se voir physiquement de temps en temps pour ne pas entretenir une relation de travail exclusivement virtuelle
Les décroissants: “On devrait travailler moins”,
Le monde: “Bande d’hurluberlus!”
Les cadres: “On veut travailler moins”,
Le monde: “Mais bravo, quelle révolution !”
/shrugs
Attendez y’a quelque chose que je comprends pas :
Tout le monde vente les mérites des semaines à 32h mais si les salaires ne montent pas ça rime à rien, non ?
Le MEDEF : “oui mais …”
On pourrait avoir 100% d’études et d’expérience qui montrent que ça marche et que c’est mieux, on a quand même des gouvernements qui se succèdent en pensant qu’il faut travailler plus pour produire plus. Les données scientifiques ne les intéressent pas, seul leur dogme les guide.
J’ai vraiment du mal à comprendre comment tu peux faire un taf de 35h en 32h. C’est pas bosser 3h en moins (càd sortir 35min plus tôt chaque jours) qui va te faire bosser + et mieux la journée..
Et ça engendre tout un tas d’autres nouveaux problèmes : il faut plus de personnels, donc tu augmented les frais de presque toutes les boîtes qui produisent des biens ou des services, et ça demande plus de gestion.
C’est seulement gagnant pour le salarié, mais pour rien d’autre.
France, 2050 : la loi sur le travail de 30 minutes par semaine a été votée. Nous nous en doutions mais nous en sommes maintenant sûr, les français sont, de gros branleurs.
Le MEDEF en lisant l’article :
https://imgur.com/a/bTPIjvG