> Een manager van supermarktketen Lidl is zijn baan kwijt omdat alcohol werd gedronken op de oudejaarsborrel die hij had georganiseerd voor het personeel. Alcohol drinken in de winkel is verboden voor personeel, met ontslag als zwaarste straf. Het ging om drie flessen drank. Dat alcohol op de werkvloer niet mocht, wist de man. Het staat onder meer in de arbeidsovereenkomst die hij had sinds hij in augustus 2022 in dienst kwam bij de van oorsprong Duitse keten.
Stel je voor
Ja het is een beetje treurig dat Lidl zo moeilijk doet, maar de man had 100% kunnen weten dat Lidl zo moeilijk zou gaan doen. Dus ja, in dit geval is met vuur spelen ook op de blaren zitten.
Hoewel het een beetje sneu is van Lidl om dit in contracten op te nemen, maar de manager het kunnen weten, dus geen medelijden.
Die manager lijkt me het type dat vindt dat hij overal mag parkeren, zolang hij de alarmlichten maar aanzet
Wat een zuurtjes hier. Doet de manager een keer wat leuks en denkt aan de mensen….krijg je dit. Een reprimande was toch wel genoeg?
tja, als je voor een duits bedrijf werkt moet je geen regels overtreden
Ik dacht eerst dat ie het vergeten zou zijn of er overheen had gekeken en dan vond ik het wel erg overdreven.
Maar als ie er zo vaak op gewezen is én gewoon in volle borst zegt ‘het zal wat’, tsjah. Dan heb ik niet zoveel medelijden meer met hem.
Ben wel benieuwd waarom er 4 medewerkers hebben lopen snitchen, dat is wel zuur. Dan zal ie ook niet zo geliefd zijn geweest in de anderhalf jaar dat ie daar werkte
Lidl erg verziekt dan
De man wist zeker dat het niet mocht en deed het gewoon toch. Gebruikte daar bovenop ook drank van de zaak, zonder dat netjes administratief af te handelen. En dat alles terwijl de man een voorbeeldfunctie had. Reden genoeg dus voor een ontslag, en zo oordeelde ook de rechter.
10 comments
> Een manager van supermarktketen Lidl is zijn baan kwijt omdat alcohol werd gedronken op de oudejaarsborrel die hij had georganiseerd voor het personeel. Alcohol drinken in de winkel is verboden voor personeel, met ontslag als zwaarste straf. Het ging om drie flessen drank. Dat alcohol op de werkvloer niet mocht, wist de man. Het staat onder meer in de arbeidsovereenkomst die hij had sinds hij in augustus 2022 in dienst kwam bij de van oorsprong Duitse keten.
Stel je voor
Ja het is een beetje treurig dat Lidl zo moeilijk doet, maar de man had 100% kunnen weten dat Lidl zo moeilijk zou gaan doen. Dus ja, in dit geval is met vuur spelen ook op de blaren zitten.
Hoewel het een beetje sneu is van Lidl om dit in contracten op te nemen, maar de manager het kunnen weten, dus geen medelijden.
Die manager lijkt me het type dat vindt dat hij overal mag parkeren, zolang hij de alarmlichten maar aanzet
Wat een zuurtjes hier. Doet de manager een keer wat leuks en denkt aan de mensen….krijg je dit. Een reprimande was toch wel genoeg?
tja, als je voor een duits bedrijf werkt moet je geen regels overtreden
Ik dacht eerst dat ie het vergeten zou zijn of er overheen had gekeken en dan vond ik het wel erg overdreven.
Maar als ie er zo vaak op gewezen is én gewoon in volle borst zegt ‘het zal wat’, tsjah. Dan heb ik niet zoveel medelijden meer met hem.
Ben wel benieuwd waarom er 4 medewerkers hebben lopen snitchen, dat is wel zuur. Dan zal ie ook niet zo geliefd zijn geweest in de anderhalf jaar dat ie daar werkte
Lidl erg verziekt dan
De man wist zeker dat het niet mocht en deed het gewoon toch. Gebruikte daar bovenop ook drank van de zaak, zonder dat netjes administratief af te handelen. En dat alles terwijl de man een voorbeeldfunctie had. Reden genoeg dus voor een ontslag, en zo oordeelde ook de rechter.