Eu venho fazer este post com o intuito quem nos último tempos, as pessoas têm se queixado do tipo de sistema que temos em Portugal, ou o abuso de consultoria outsourcing (não só em TI).

Neste momento com a falta de pessoas e com o aumento da procura, consegue-se um aumento salarial maior se conseguirmos um sistema de contractor bem montado (Não estou a falar de empresas de trabalho temporário ou falsos recibos verdes!).

O que temos em Portugal:

Estas empresas de consultoria/outsourcing (não estou a falar de empresas com projetos internos, embora elas atacam todas o mesmo tipo de mercado de uma forma ou de outra), são um buffer entre o empregador e o cliente, que por norma não te quer contratar ou é simplesmente trabalho temporário (e.g 6 meses), o que faz este buffer que faz sentido, porque as pessoas querem um contrato sem termo.

Agora Portugal (e outros países) precisam de dar um passo em frente, e dar abertura a freelancer/contractors, onde toda a responsabilidade é passada para a pessoa, aumentando o salário, **mas também o risco**. Existe falta de pessoas no mercado de trabalho, a literacia financeira está a começar a ser status quo (pelas conversas que tenho tido).

Este sistema existe por exemplo nos UK, onde internos sabem tudo o que está a ser feito, e é trazido um contractor que é especializado numa coisa e pago a peso de ouro. Em Portugal ser pago ao dia 250€ em algumas áreas é perfeitamente aceitável (nos UK é dos 500-900 pelo que vejo na minha área).

Porque é que isto é importante:

* Muitas empresas pagam cerca de metade do valor gerado ao empregado. Infelizmente a maioria das pessoas só olha para o salário liquido, que pode ser enchido com subsidio de refeição, subsídio de deslocação e outros fundos para fugir ao IRS. Parece bem, **mas isto afeta os teus contributos para a SS, e as pessoas nem têm noção disso**!
* Estas empresas socializam muito os salários, ou seja, o mau recebe mais do que devia e o bom não (pode estar preço a um cargo salarial).

Ter uma empresa/plataforma que dá esta visibilidade era ótimo, onde finalmente uma pessoa podia trazer 5000€ mensalmente e **poder fazer e ver os seus verdadeiros descontos.**

Empresas como o upwork ou Toptal não é bem o que tenho em mente, é mais algo como a [G2I](https://www.g2i.co/), uma empresa que gosto muito, embora seja para software javascript based.

Outras coisas que fazia sentido fazer, era esta empresa ter já um serviço interno de otimização financeira, uma coisa que tem imensa falta. Ter serviços para colocar pessoas nomads digitais se quiserem, existe imensa forma de pagar muito menos impostos se a pessoa tiver disposta a sair do país.

PS: Fui tomar o booster hoje, estou a meio gás portanto fiz isto.

[View Poll](https://www.reddit.com/poll/sb3ui3)

11 comments

  1. A maior lacuna em IT hoje em dia não são os salários mas a falta crónica de mulheres. Não são as 3 meninas do RH que colmatam essa necessidade. Esse problema é que deveria ser resolvido, já que se fala tanto em salário emocional.

  2. A grande vantagem das consultoras, sendo um empregador, é que podes utilizar recursos sem te preocuparem com a filiação laboral.

    Claro que fica muito mais caro e nunca vais receber bons recursos (todos eles pensam que “experiência = a competência”), se obtiveres recursos razoáveis já vais com sorte.

    Mas são essas consultorias são uma ferramenta útil quando queres testar uma ideia e precisas de fazer um MVP.

    Tens é de terem consciência que o produto que é entregue é um nojo por trás e terás de refazer tudo se realmente o teste for um sucesso.

  4. Onde está o “Empregado, trabalho num sistema destes”?

    As consultoras só ficam com 50% do que cobram a quem é mau e/ou não sabe negociar o seu contrato. Sim, é óbvio que se forem trabalhar em remote para o estrangeiro conseguem melhor, mas é perfeitamente possível receber esses 250€ mesmo não sendo um super sumo.

    O problema é que a maioria das pessoas não faz ideia do seu próprio valor e acabam por aceitar receber muito menos do que aquilo que as consultoras estariam dispostas a pagar.

    Eu trabalhei durante 8 anos para o “cliente final” e depois quase que por acidente fui parar a uma consultora e só tenho bem a dizer. Disse qual era o valor que queria receber e eles foram à procura de um cliente disposto a cobrir esse valor. O modo de recebimento (e respectivo modelo de descontos) ficou ao meu critério, pude escolher entre receber tudo no salário base, receber ajudas de custo, trabalhar a recibos verdes ou através de unipessoal.

  5. >Agora Portugal (e outros países) precisam de dar um passo em frente, e dar abertura a freelancer/contractors, onde toda a responsabilidade é passada para a pessoa, aumentando o salário, mas também o risco.

    É literalmente somente isso que é legal. O que se passa em muitas consultoras é ilegal e só existe por falta de fiscalização. É a falsa prestação de serviços. Um _contractor_ tem um objetivo e um prazo, tudo o resto fica a critério deste. E está longe de ser isso que se observa.

  7. Como é que esta empresa/plataforma ganha dinheiro?

    Porque é que um empregador escolhe esta empresa/plataforma vs uma consultora tradicional?

    Como é que esta empresa/plataforma pretende roubar quota de mercado às outras tantas consultoras que tem um poderio financeiro muito maior?

  10. Sim, o que faltava no mercado era mais um intermediário para papar o valor acrescentado do trabalhador independente. /s

    O mercado tem consultoras a mais. Então, o que é podemos fazer? Criar algo que vai criar uma barreira adicional entre o cliente final e o trabalhador!
    Foda-se. Genial. Como é que ninguém se lembrou de tal coisa?

    Juro que pensava que esta publicação era a gozar. Isto tresanda a empreendedorismo saloio.

    **O problema das consultoras resolve-se cortando os intermediários e quem não acrescenta valor à cadeia do projecto e não ao se adicionar mais uma portagem inútil.**

Leave a Reply