Mõni aeg tagasi postitasin siia, et uurida kuidas teistel juunior-tasemel IT-inimestel tööturul läheb. Nüüd tegin väikese kokkuvõtte. Kandideerimistega alustasin kuskil märtsi alguses ja lõpetasin aprilli keskpaigas.
Mõned tähelepanekud:
* Kõikide värbamisprotsessidega ma lõpuni ei jõudnud, sest aeg sai otsa (andsin enamasti teada ka). Nende puhul on siis skeemis negatiivne vastus siiski.
* Üks tööandja otsustas värbamise peale teist intervjuud edasi lükata, olin viimane kandidaat (tahtis rohkema kogemusega inimest)
* Kandideerisin väga erinevatele positsioonidele, mis huvitasid. Enamasti tööle, kuid mõni praktika lipsas ka sisse. Lõplikud pakkumised olid küll kõik töökohtadele.
* Lõplikud tööpakkumised jagunesid võrdselt erasektori ja avaliku sektori vahel.
* Mõni ettevõte jäi silma sarighostimisega, võisin kandideerida mitmele kohale pikema ajaperioodi jooksul, kuid mitte kunagi piiksugi ei tulnud.
* Avalik sektor on väga korralik vastuste saatmisel – kõik avaliku sektori kandideerimised said normaalse aja jooksul vastuse.
Mida mina õppisin:
* Iga intervjuuga läheb asi kergemaks, nendele “mis on su suurim nõrkus” küsimustele vastamine muutub ajaga kergemaks.
* On mõtet kandideerida kohtadele, kus palutakse vahemikus 1-3 aastat kogemust, isegi kui nii palju kogemust endal veel pole.
Üldiselt ütleks, et kogu protsess oli üsna kurnav. On keeruline kirjutada pidevalt motivatsioonikirju, kui samal päeval on postkasti lennanud hunnik eitavaid vastuseid. Samas, üldkokkuvõttes tunnen, et olen nüüd natukene julgem suhtleja. Kindlasti tuleb oskus intervjuudel suhelda kasuks ka tulevikus.
Mis eriala täpsemalt?
Jaga rohkem infot.
Mis firmad ei vastanud? Oleks hea alustada mõne portaaliga kus sellised tegijad on välja toodud.
Lisaks, mis palgapakkumised said neljalt kes vastasid?
3 comments
Mõni aeg tagasi postitasin siia, et uurida kuidas teistel juunior-tasemel IT-inimestel tööturul läheb. Nüüd tegin väikese kokkuvõtte. Kandideerimistega alustasin kuskil märtsi alguses ja lõpetasin aprilli keskpaigas.
Mõned tähelepanekud:
* Kõikide värbamisprotsessidega ma lõpuni ei jõudnud, sest aeg sai otsa (andsin enamasti teada ka). Nende puhul on siis skeemis negatiivne vastus siiski.
* Üks tööandja otsustas värbamise peale teist intervjuud edasi lükata, olin viimane kandidaat (tahtis rohkema kogemusega inimest)
* Kandideerisin väga erinevatele positsioonidele, mis huvitasid. Enamasti tööle, kuid mõni praktika lipsas ka sisse. Lõplikud pakkumised olid küll kõik töökohtadele.
* Lõplikud tööpakkumised jagunesid võrdselt erasektori ja avaliku sektori vahel.
* Mõni ettevõte jäi silma sarighostimisega, võisin kandideerida mitmele kohale pikema ajaperioodi jooksul, kuid mitte kunagi piiksugi ei tulnud.
* Avalik sektor on väga korralik vastuste saatmisel – kõik avaliku sektori kandideerimised said normaalse aja jooksul vastuse.
Mida mina õppisin:
* Iga intervjuuga läheb asi kergemaks, nendele “mis on su suurim nõrkus” küsimustele vastamine muutub ajaga kergemaks.
* On mõtet kandideerida kohtadele, kus palutakse vahemikus 1-3 aastat kogemust, isegi kui nii palju kogemust endal veel pole.
Üldiselt ütleks, et kogu protsess oli üsna kurnav. On keeruline kirjutada pidevalt motivatsioonikirju, kui samal päeval on postkasti lennanud hunnik eitavaid vastuseid. Samas, üldkokkuvõttes tunnen, et olen nüüd natukene julgem suhtleja. Kindlasti tuleb oskus intervjuudel suhelda kasuks ka tulevikus.
Mis eriala täpsemalt?
Jaga rohkem infot.
Mis firmad ei vastanud? Oleks hea alustada mõne portaaliga kus sellised tegijad on välja toodud.
Lisaks, mis palgapakkumised said neljalt kes vastasid?