Men når folk 50+ søger arbejde bliver de ikke kaldt til samtale
Åh, buhuh, betal jeres arbejdere mere, og giv dem bedre arbejdsforhold, færre timer, etc. hvis i vil holde på dem. Det er sgu meget simpelt.
Det er sku dejligt. Jeg har som nyuddannet fået et nyt job med 25% højere løn til en stilling jeg slet ikke burde kunne få.
Jeg er måløs, men efter at jeg fik jobbet har jeg opdaget at de har prøvet at finde 1 til stillingen i 7+ måneder. Jeg satte nogle krav til lønnen inden forhandlingen og jeg tror de ikke tør at give mig lav løn. Det er sku et fedt tidspunkt at være nyuddannet på.
Min kæreste blev gravid efter sin kandidat. Hun endte med at blive hyret på en tidsbegrænset kontrakt der slutter når hun skal på barsel… chefen bad hende om at gå til sin fagforening, for at få et udkast til kontrakt som aktivt gav hende 0 barsel, og sagsbehandleren dér synes det var svært uortodokst at rådgive til så ringe vilkår som muligt.
Hans plan er så at ansætte hende fuld tid når barsel er færdig.
Hendes nye arbejde kunne have fået en kandidat med ledererfaring som ville gøre alt for dem. Nu har de i stedet en medarbejder med specialviden som ikke føler særligt stor tilknytning.
Det er i øvrigt den selvsamme chef som har hylet over hvor tit han skal lære nye medarbejdere op som bare smutter.
5 comments
Men når folk 50+ søger arbejde bliver de ikke kaldt til samtale
Åh, buhuh, betal jeres arbejdere mere, og giv dem bedre arbejdsforhold, færre timer, etc. hvis i vil holde på dem. Det er sgu meget simpelt.
Det er sku dejligt. Jeg har som nyuddannet fået et nyt job med 25% højere løn til en stilling jeg slet ikke burde kunne få.
Jeg er måløs, men efter at jeg fik jobbet har jeg opdaget at de har prøvet at finde 1 til stillingen i 7+ måneder. Jeg satte nogle krav til lønnen inden forhandlingen og jeg tror de ikke tør at give mig lav løn. Det er sku et fedt tidspunkt at være nyuddannet på.
Min kæreste blev gravid efter sin kandidat. Hun endte med at blive hyret på en tidsbegrænset kontrakt der slutter når hun skal på barsel… chefen bad hende om at gå til sin fagforening, for at få et udkast til kontrakt som aktivt gav hende 0 barsel, og sagsbehandleren dér synes det var svært uortodokst at rådgive til så ringe vilkår som muligt.
Hans plan er så at ansætte hende fuld tid når barsel er færdig.
Hendes nye arbejde kunne have fået en kandidat med ledererfaring som ville gøre alt for dem. Nu har de i stedet en medarbejder med specialviden som ikke føler særligt stor tilknytning.
Det er i øvrigt den selvsamme chef som har hylet over hvor tit han skal lære nye medarbejdere op som bare smutter.
Markedets frie hånd har talt.