Um funcionário do Continente que, no final de um dia de trabalho, foi apanhado a sair do hipermercado com um saco de plástico sem o pagar foi suspenso por 15 dias, com perda de metade do salário (367,50 euros) e de antiguidade.
Mas o caso, que lesaria a empresa em dois cêntimos (o saco custava dez, mas oito cêntimos vão para o Estado e outras entidades públicas) se o funcionário não tivesse sido intercetado por um vigilante, subiu até ao Supremo Tribunal de Justiça, que anulou, este mês, a sanção disciplinar, por a considerar “desproporcional” e por incidir sobre um salário de 735 euros, que os juízes conselheiros consideraram, “já por si, reduzido”.
by OscarDoAlho
6 comments
Era muito bem feita que agora sempre que o continente fosse apanhado a cometer o crime de especulação fosse multado em metade da facturação mensal
Uma notícia destas devia ser capa dos jornais. É absolutamente vergonhoso este tipo de abusos laborais.
Realmente, multar o Continente no valor de metade da facturação mensal era boa ideia.
>intercetado por um vigilante
quem é que se dá ao trabalho de se preocupar com estas merdas?
Então basicamente o que esta gente quer é defender malta que rouba?
O roubo, seja de 1 cêntimo ou 100 mil euros não perde valor nem deixa de ser efetivamente roubo.
Toda a gente que rouba merece ser castigada.
O peso de castigo é que sim deve ser medido pela acentuação e a agravante desse mesmo roubo.
Este mundo está completamente virado ao contrário.
Título clickbait, realidade empregado suspenso pro 15 dias por sido apanhado a roubar no trabalho.
Se a medida foi desproporcional em relação ao roubo em questão? Sim, mas não sabemos se não existiam suspeitas anteriores daí andarem em cima, ou pode ter servido de exemplo para outros trabalhadores.