Unizo vindt dat werknemers te veel beschermd zijn: dit zijn de 26 regels waardoor je niet ontslagen mag worden
by radicalerudy
Unizo vindt dat werknemers te veel beschermd zijn: dit zijn de 26 regels waardoor je niet ontslagen mag worden
by radicalerudy
14 comments
Ochotekes toch!
Oh nee, werknemers met rechten, de horror
Jesus Christus, stoppen deze mensen ooit om na te denken over wat ze eigenlijk zeggen?
Het is HLN, dus het is waarschijnlijk een groot clickbait artikel. Maar mens toch, waar gaat het naartoe met deze mensen?
Dat die verkiezingen maar rap voorbij zijn. Weer de gewone, normale dagelijkse incompetentie ipv de verplichte ballonnetjes die opgelaten worden voor eigen achterban.
Kga’t zeggen Walter;
WIJ WILLEN DAT ONZE LOONSLAVEN TEGEN MINIMUMLOON VOLCONTINU DOEN WAT WE ZEGGEN ZONDER DAT ZE ENIG BESCHERMINGSMIDDEL HEBBEN OM DAAR TEGEN IN TE GAAN.
Bon, laten we is het artiekel quoten welke 26 regels unizo erg vind.
> Met de sociale verkiezingen, die nog tot en met zondag in veel bedrijven plaatsvinden, zijn opnieuw enkele honderdduizenden kandidaten vier jaar lang beschermd tegen ontslag.
Ja, omdat bossman maar al te graag vakbondsleden op straat zet die net een iets té vrije mening uiten.
> De recentste beschermingen die er zijn bijgekomen: die bij geboorteverlof, bij zorgverlof en een aanvraag tot flexibele werkregeling. Ook klokkenluiders die mogelijk onwettig, oneerlijk of onrechtmatig gedrag binnen het bedrijf aan de kaak stellen, genieten bescherming.
ik denk dat dit wel voor zijn eigen spreekt. Maar toch even een context momentje, de “bescherming” is niet een soort magisch schild dat ervoor zorgt dat je niet ontslagen kan worden. Het is een extra vergoeding die de baas zal moeten betalen aan de ontslagen werknemer.
> Een aantal van de vele beschermregels beschouwt Unizo als overdreven: een weigering tot een flexibele werkregeling, zoals telewerk, of een contract van bepaalde duur dat niet zoals voorzien kan worden stopgezet omdat de werkneemster toevallig zwanger is. “Maar ook een werknemer die het mislopen van een promotie als ongelijke behandeling ziet, kan niet zomaar worden ontslagen”
Ah, de werknemer moet terug schrik hebben om iets aan de baas te vragen. Een foute vraag moet je terug staande voet op straat kunnen zetten, zoals in de tijd van Daens!
Ooit al is afgevraagd waarom elke slaapkamer 1 random stoel heeft? Die is natuurlijk voor jouw baas om onder zijn goedkeurend oog een kind te maken met je partner, want oh god hoe durft iemand een kind te maken zonder toestemming van de werkgever.
En durf de promotie van die ene collega niet in vraag te stellen, ookal is hij/zij/ze objectief beter, of zoontje/dochtertje van, of gewoon dikke tetten.
> Een ontslag mag volgens nieuwe wetgeving sowieso niet in verband staan met een melding, klacht of gerechtelijke stap van een werknemer, legt Philippe Van Walleghem, jurist bij Unizo, uit. “Dat betekent dat als een werknemer bijvoorbeeld na een negatieve evaluatie een klacht indient voor pesten, de werkgever die evaluatie niet meer kan gebruiken om het ontslag te verantwoorden.”
BART DE PAUW APPROVED
Haha, ik vermoedde het wel.
VOKA is stikjaloers op hoe makkelijk ze mensen kunnen ontslaan in de USA. In hun ultieme droom, zouden ze het graag zo hebben.
VOKA pleit er ook al enkele jaren voor om de extra verdienste die je krijgt bij shiften werk af te schaffen.
Om mensen te prestatie gericht te vergoeden.
Om dan die limiet zo hoog te leggen, dat er niemand ooit echt aan geraakt.
Vervolgens willen niet voldoende Belgen niet meer werken aan zo’n loon. Dus kunnen ze janken dat ze geen werkvolk vinden en zullen ze pleiten om massaal goedkopere Oost Europeanen te aanvaarden.
Het lef van die mensen, echt waar! Hoog tijd om nog eens massaal voor onze rechten op te komen, zeker nu de rechtsgeorienteerde partijen al likkebaardend klaar staan om onze sociale zekerheid naar de verdoemenis te helpen..
Daens: 5 letters. Woeste: 6 letters.
Als het gaat over mensen die voor de overheid werken dan ga ik akkoord. Daar kunt ge praktisch met kak smijten naar uw baas en dan kunnen ze u nog niet buitensmijten.
Ik dacht dat UNIZO er zogezegd was voor de kleine zelfstandigen? Ik betwijfel dat de doorsnee zelfstandige genoeg mensen in dienst heeft om een ondernemingsraad te organiseren, dus waarom ze dan nu zo zitten te bashen op de sociale verkiezingen is nogal bevreemdend.
Jawadde man.
Totaal geen schaamte.
Is er ook met 1 werkgever organisatie die iets anders doet dan continu zagen dat ze hun werknemers niet meer kunnen uitbuiten?
Op de lijst staan van de vakbond is al genoeg om niet ontslagen te kunnen worden. Er zijn zaken geweest waar zulke figuren collega’s pesten, vernederen en fysiek aanvallen en nog waren ze onterecht ontslagen volgens de rechtbank omdat ze van die bescherming genoten. Dat soort zever mag er wel degelijk uit.