"Na pozici uchazeče o práci office managera ve středně velké firmě přichází čerstvý absolvent vysoké školy a říká si o 100 tisíc korun hrubého."

Gigachad

by Vlad_Dracul89

8 comments

  1. Zpravidla ale vyhoví jen korporáty.

    Ach, ty nenáviděné korporaty))))

  2. Pracuji ve “střední firmě” (česká pobočka mezinárodní firmy s u nás cca 40 lidmi) ….. a nevím to jistě ale naše office manažerka může těch 100k tak cca mít ….( hrubého na HPP)

    Ale naše office manažerka je skutečně pravá ruka ředitele, má na starosti fakturace (jak firmy vůči klientům tak našich subdodavatelů vůči nám), obecně má přístup k firemním účtům , k tomu řeší HR (dedikované HR nemáme), k tomu řeší PR částečně …. K tomu samotný chod kanceláře (objednávání oprav věci, naskladnění zásob kancelářských potřeb i občerstvení pro návštěvy) ….

    Je to zkušená ženská cca 45-50 let s velkou zodpovědností a velkým rozsahem i významem práce … a absolvent po škole by to rozhodně dělat nemohl

  3. Tak je to v podstatě pravda no, málokdo má 80-100k i s vysokou to je i nereálné . Většina lidí má tak 25-35 když má jo 40+ tak, si může tancovat a slavit 🥳🙌🏻🎂🥂

  4. Každá mince má dvě strany.

    Kdyby češi měli plošně o čtvrtinu vyšší platy, máme nezaměstnanost 15%, protože bychom se na evropské úrovni stali naprosto nekonkurenceschopnými.

    Já bych radši, kdyby se řešilo, proč u nás stejný věci jako v německu nebo polsku stojej o 50% víc.

  5. Každý kdo pracoval někdy ve firmě, která je mezinárodní (patří třeba Němcům), tak ví, že nějaká produktivita práce je naprostá blbost, protože Němci si to uměle odkoupí a od sebe prodají za xkrát více.

    Takže se dostanete do situace, kdy dělník v ČR má třeba 30 čistého, dělá jak debil, odbory na něj serou a má danou normu, která nejde splnit.
    Meanwhile Němec se kope do zadku, nedělá svátky a víkend, protože je to “omezující” a odbory to nedovolí, norma je směšná a bere třeba 80 čistého.

    Státní sektor ani nebudu mluvit, to je kapitola sama o sobě.

  6. Situace v Česku v tomhle ohledu je už nějakou dobu fakt absurdní. Nízká nezaměstnanost, firmy stále brečí jak nemají lidi… Ale prostě platy stále zdaleka ne tam kde by měli být.

    Dobře, částečně je asi na vině že jsou Češi obecně takový konzervativní podržtašky, a prostě o zvýšení si neřeknou, a ani nehledají lepší práci… Ale přeci když firma nemá lidi, a na současné nabídky je nenaláká, tak je jen jediná možná cesta jak tu nabídku zatraktivnit.

  7. Mladý člověk má svět otevřený. Proč by měl pracovat v ČR že menší plat než na západě, když ceny zboží, nemovitosti, a všechno ostatní je zde stejné nebo drážší? Velké korporáty zde mají astronomické zisky, tak mohou i zaplatit. Nechápu, proč jsou Češi takoví masochisti.

Leave a Reply