Det er ikke svært at få it folk, hvis bare man betaler der rette pris.
Men det er nu sundt at virksomhederne oplever lidt modgang, så vi kan få luget ud i de virksomheder der alligevel ikke har en gang på jorden.
Ud fra mit — ret begrænsede — branchekendskab er der altså også en problem med urealistiske jobopslag i branchen. Joken om at have ti års erfaring i en teknologi med fem år på bagen er ikke helt skæv. Selvfølgelig skal der uddannes flere med IT-kompetencer, men ellers må virksomhederne jo acceptere at de skal lære dygtige kandidater op i noget tid inden de leverer fuld value for money.
Det bliver et mareridt for virksomhederne, og gyldne dage for freelancere
Selv de bløde IT stillinger mangler folk (Scrum masters, business analyst, agile coaches etc.)! Hvis man da bare orkede at shoppe rundt og rent faktisk arbejde 40t/uge 😀
Som IT studie medarbejder. Kan jeg godt genkende dette problem. Min arbejdsplads mangler en fastansat IT person. De har set det nødvendigt at hyre en ekstra studie medarbejder som en midlertidig løsning.
Alle marketing jobs: du skal kunne Adobe pakken (som består af omkring 24 programmer, hvoraf flere kunne danne grundlag for ét job i sig selv)
Kan nogen give et resumé på hvad der står i artiklen? Jeg har ikke abonnement…
Hvad er “IT-folk”? Og hvor kan man søge de stillinger?
Jeg sidder selv som IT blæksprutte (uddannet IT-teknolog) med slutbruger support, server- og netværksadministration, Security og deployment i VMWare og Azure. Jeg overvejer at skifte job for højere løn, men jeg kan simpelthen ikke finde alle disse famøse opslag.
Enten det eller også finder jeg kun opslag for programmører og ingeniører.
Jeg har også oplevet de gange hvor jeg kommer til samtale, at firmaerne ofte forventer du selv videreuddanner dig for egen regning og i fritiden. Så man vil gerne have eksperter, men man vil ikke uddanne dem. Og som andre også har nævnt, så sutter lønnen og arbejdsvilkårene ofte. Jeg får ikke ligefrem en tårnhøj løn, men det jeg indtil videre har fået tilbudt har ligget noget under det jeg får nu (brutto).
Det lyder sgu da som om jeg skal have en lønforhøjelse i år! 😁
Det ville hjælpe gevaldigt hvis virksomhederne blot fulgte 3 ting:
1. Tilbyd en ordentlig løn med ordenlige vilkår
2. Søg specifikt i stedet for at forvente at du kan få en hel IT-afdeling i én person
3. Tag en chance indimellem med en nyuddannet
Det er bestemt ikke svært at få job som datalog kan jeg afsløre…
Dog synes jeg mange virksomheder skal holde kæft med at de ikke kan finde medarbejdere. Selvfølgelig skal vi have en god løn, vi har 5 års benhård uddannelse og mange bruger også fritid på at specialisere sig. Men “lønnen” er ikke problemet, så længe man får 50-80 k ish eller hvad der nu passer. Problemet er, at nogle firmaer har 20 ugentlige “interessetimer”, så man reelt set arbejder 60-70 t for sin løn. Så er lønnen lige pludseligt ikke meget bedre end hvad en pædagog får, når man medregner at man skal arbejde 40 % mere end almindelige mennesker. Derudover betaler nogle firmaer heller ikke pension med i lønnen.
Det må være en anden slags IT folk end min slags.
Der er mangel på alt, inklusiv nearshore og offshoreressourcer – er du IT fagperson, og har du et nogenlunde netværk kan du vælte dig i penge og opgaver hvis du tør tage springet som freelancer.
Reee-hee-lyyy! Mangel på IT folk siger du…
>De eftertragtede it-folk vil naturligvis have en høj løn, men de vil også have et meningsfuldt arbejde med høj fleksibilitet, hvor de beskæftiger sig med den nyeste teknologi.
Er det ikke der hele humlen er? Der findes masser af jobs der ikke er så spændende igen, i organisationer der er lidt småstive i det, så når der er bedre alternativer bliver det svært at finde folk til de kedelige stillinger.
får mig til at føles som om jeg er yderst underbetalt.
har en kandidat i datalogi og får 40500 om måneden med pension medregnet.
Udover det kan jeg egentlig godt lide min arbejdsplads, bestemmer selv hvor og hvornår jeg arbejder så længe jeg ligger de 37 timer om ugen. Men lønnen begynder godt nok med at lyde lidt lav.
Det håber jeg stadig et tilfældet, når jeg er færdiguddannet næste år.
Min uddannelse er ikke særligt specifik, så jeg bliver lidt nødt til at satse på selvlærte evner, men ift hvad jeg læser af folks oplevelser, virker det som om at det nok lige skal gå
Har squ sendt en del jobansøgninger ud til et studiejob med programmering. Har okay/fine karakterer, men får aldrig noget svar :/ måske skriver jeg bare et elendigt cv
Men er der reelt set fede jobs derude?
Hvad er den fedeste job annonce I kan finde lige nu?
[deleted]
Det er efter min mening et mareridt på flere planer. Jeg er selv IT-konsulent, og jeg anser “just-in-time”-ansættelse af konsulenter for undergravende for både ansættelsen af folk som for ens egen virksomheds fastholdelse af kompetencer. Når jeg befinder mig i konsulentbranchen, der det fordi jeg har opgivet at tro, at IT-branchen har den mindste form for hverken moral eller selvopretholdelsesdrift.
For jer derude som er så heldige, at have de kompetencer der er mangel på, så er det her startskuddet til at få sig en større lønstigning. Magten er hos arbejderen, og det kan altså udnyttes.
Jeg har sendt over 200 ansøgninger angående læreplads datatekniker programmering og under 10 procent har svaret, så udfra mit synspunkt er det rimeligt selv skabt problem.
Problemet er jo, at de søger ikke IT-folk, de søger IT specialister til nyuddannetsløn. Firmaer må enten virkelig begynde at nedtrappe forventningerne, eller øge lønnen. (Sker ikke, økonomerne skal nødig have noget så beskidt som IT-folk kommer tæt på deres løn kompensation)
Folk skal indse en del ting, firmaerne whiner fordi de ikke mere kan outsource projekter til Indien grundet kvalitet. Vi udviklere lønhopper efter 1-2 år, da fleste firmaer ikke giver en ret høj løn stigning hvert år, så det er nemmere at skifte job også få en bedre løn.
Ydermere så fatter 90 % af hr personale ikke at skrive et korrekt job opslag, så ofte kan de ikke finde den rigtige kandidat, eller at kravene er så store.
Firmaer som netcompany giver en fantastisk løn, men man ligger som regel 60-80 timer om ugen, så husk at dividere det med 70 istedet for 37 timer istedetfor.
Og ja min arbejdsplads mangler også udviklere, har selv lært 2 nye op i år og skal snart igang med 2 mere.
Er selv 32 og er head of development, arbejder 37 timer om ugen, får lige under de 40k men er så bosiddende i Nordjylland, hvis jeg bare tog til Aalborg ville jeg kunne gå ned i ansvar og få 5-10k mere om måneden uden de store problemer
Hvordan er markedet for selvlærte udviklere (både løn og jobmuligheder)?
Har lige fået lønforhøjelsa fra 48k til 52k.
På Prosas lønstatistisk bør jeg med min uddannelse og erfaring på 5 år modtage 54k.
Jeg sagde blot til min chef, at jeg var nødt til at bede om en lønforhøjelse for at følge med. Han kom tilbage 2 uger senere med en 4k lønforhøjelse godkendt.
Virksomheden vælter sig absolut ikke i penge, men jeg er glad for at være her.
Dejlige kollegaer, god chef, god work/life balance(arbejder typisk 5 timer/dagen). Jeg er lead på et lille team, hvor jeg også leger product owner og scrum master, og autonomien i rollen passer mig rigtig godt.
Det der får mig til at tænke på at smutte, udover muligheden for højere løn, er at udviklerne er sat lidt i håndjern pga. tidligere dårlige erfaringer med pakistanske udviklere samtidigt med at IT ledelsen gør det meget svært at rykke over på clouden i stedet for vores forfærdelige on-premise miljø.
Jeg ved ikke om det er tid til at søge noget nyt eller om jeg skal være glad hvor jeg er, og i stedet arbejde med at løse de problemer, som jeg nævner ovenover.
Man kunne fjerne lidt løn fra lederne og bruge det på it-folk istedet. Hvis man nu gerne ville være konkurrencedygtig.
28 comments
Det er ikke svært at få it folk, hvis bare man betaler der rette pris.
Men det er nu sundt at virksomhederne oplever lidt modgang, så vi kan få luget ud i de virksomheder der alligevel ikke har en gang på jorden.
Ud fra mit — ret begrænsede — branchekendskab er der altså også en problem med urealistiske jobopslag i branchen. Joken om at have ti års erfaring i en teknologi med fem år på bagen er ikke helt skæv. Selvfølgelig skal der uddannes flere med IT-kompetencer, men ellers må virksomhederne jo acceptere at de skal lære dygtige kandidater op i noget tid inden de leverer fuld value for money.
Det bliver et mareridt for virksomhederne, og gyldne dage for freelancere
Selv de bløde IT stillinger mangler folk (Scrum masters, business analyst, agile coaches etc.)! Hvis man da bare orkede at shoppe rundt og rent faktisk arbejde 40t/uge 😀
Som IT studie medarbejder. Kan jeg godt genkende dette problem. Min arbejdsplads mangler en fastansat IT person. De har set det nødvendigt at hyre en ekstra studie medarbejder som en midlertidig løsning.
Alle marketing jobs: du skal kunne Adobe pakken (som består af omkring 24 programmer, hvoraf flere kunne danne grundlag for ét job i sig selv)
Kan nogen give et resumé på hvad der står i artiklen? Jeg har ikke abonnement…
Hvad er “IT-folk”? Og hvor kan man søge de stillinger?
Jeg sidder selv som IT blæksprutte (uddannet IT-teknolog) med slutbruger support, server- og netværksadministration, Security og deployment i VMWare og Azure. Jeg overvejer at skifte job for højere løn, men jeg kan simpelthen ikke finde alle disse famøse opslag.
Enten det eller også finder jeg kun opslag for programmører og ingeniører.
Jeg har også oplevet de gange hvor jeg kommer til samtale, at firmaerne ofte forventer du selv videreuddanner dig for egen regning og i fritiden. Så man vil gerne have eksperter, men man vil ikke uddanne dem. Og som andre også har nævnt, så sutter lønnen og arbejdsvilkårene ofte. Jeg får ikke ligefrem en tårnhøj løn, men det jeg indtil videre har fået tilbudt har ligget noget under det jeg får nu (brutto).
Det lyder sgu da som om jeg skal have en lønforhøjelse i år! 😁
Det ville hjælpe gevaldigt hvis virksomhederne blot fulgte 3 ting:
1. Tilbyd en ordentlig løn med ordenlige vilkår
2. Søg specifikt i stedet for at forvente at du kan få en hel IT-afdeling i én person
3. Tag en chance indimellem med en nyuddannet
Det er bestemt ikke svært at få job som datalog kan jeg afsløre…
Dog synes jeg mange virksomheder skal holde kæft med at de ikke kan finde medarbejdere. Selvfølgelig skal vi have en god løn, vi har 5 års benhård uddannelse og mange bruger også fritid på at specialisere sig. Men “lønnen” er ikke problemet, så længe man får 50-80 k ish eller hvad der nu passer. Problemet er, at nogle firmaer har 20 ugentlige “interessetimer”, så man reelt set arbejder 60-70 t for sin løn. Så er lønnen lige pludseligt ikke meget bedre end hvad en pædagog får, når man medregner at man skal arbejde 40 % mere end almindelige mennesker. Derudover betaler nogle firmaer heller ikke pension med i lønnen.
Det må være en anden slags IT folk end min slags.
Der er mangel på alt, inklusiv nearshore og offshoreressourcer – er du IT fagperson, og har du et nogenlunde netværk kan du vælte dig i penge og opgaver hvis du tør tage springet som freelancer.
Reee-hee-lyyy! Mangel på IT folk siger du…
>De eftertragtede it-folk vil naturligvis have en høj løn, men de vil også have et meningsfuldt arbejde med høj fleksibilitet, hvor de beskæftiger sig med den nyeste teknologi.
Er det ikke der hele humlen er? Der findes masser af jobs der ikke er så spændende igen, i organisationer der er lidt småstive i det, så når der er bedre alternativer bliver det svært at finde folk til de kedelige stillinger.
får mig til at føles som om jeg er yderst underbetalt.
har en kandidat i datalogi og får 40500 om måneden med pension medregnet.
Udover det kan jeg egentlig godt lide min arbejdsplads, bestemmer selv hvor og hvornår jeg arbejder så længe jeg ligger de 37 timer om ugen. Men lønnen begynder godt nok med at lyde lidt lav.
Det håber jeg stadig et tilfældet, når jeg er færdiguddannet næste år.
Min uddannelse er ikke særligt specifik, så jeg bliver lidt nødt til at satse på selvlærte evner, men ift hvad jeg læser af folks oplevelser, virker det som om at det nok lige skal gå
Har squ sendt en del jobansøgninger ud til et studiejob med programmering. Har okay/fine karakterer, men får aldrig noget svar :/ måske skriver jeg bare et elendigt cv
Men er der reelt set fede jobs derude?
Hvad er den fedeste job annonce I kan finde lige nu?
[deleted]
Det er efter min mening et mareridt på flere planer. Jeg er selv IT-konsulent, og jeg anser “just-in-time”-ansættelse af konsulenter for undergravende for både ansættelsen af folk som for ens egen virksomheds fastholdelse af kompetencer. Når jeg befinder mig i konsulentbranchen, der det fordi jeg har opgivet at tro, at IT-branchen har den mindste form for hverken moral eller selvopretholdelsesdrift.
For jer derude som er så heldige, at have de kompetencer der er mangel på, så er det her startskuddet til at få sig en større lønstigning. Magten er hos arbejderen, og det kan altså udnyttes.
Jeg har sendt over 200 ansøgninger angående læreplads datatekniker programmering og under 10 procent har svaret, så udfra mit synspunkt er det rimeligt selv skabt problem.
Problemet er jo, at de søger ikke IT-folk, de søger IT specialister til nyuddannetsløn. Firmaer må enten virkelig begynde at nedtrappe forventningerne, eller øge lønnen. (Sker ikke, økonomerne skal nødig have noget så beskidt som IT-folk kommer tæt på deres løn kompensation)
Folk skal indse en del ting, firmaerne whiner fordi de ikke mere kan outsource projekter til Indien grundet kvalitet. Vi udviklere lønhopper efter 1-2 år, da fleste firmaer ikke giver en ret høj løn stigning hvert år, så det er nemmere at skifte job også få en bedre løn.
Ydermere så fatter 90 % af hr personale ikke at skrive et korrekt job opslag, så ofte kan de ikke finde den rigtige kandidat, eller at kravene er så store.
Firmaer som netcompany giver en fantastisk løn, men man ligger som regel 60-80 timer om ugen, så husk at dividere det med 70 istedet for 37 timer istedetfor.
Og ja min arbejdsplads mangler også udviklere, har selv lært 2 nye op i år og skal snart igang med 2 mere.
Er selv 32 og er head of development, arbejder 37 timer om ugen, får lige under de 40k men er så bosiddende i Nordjylland, hvis jeg bare tog til Aalborg ville jeg kunne gå ned i ansvar og få 5-10k mere om måneden uden de store problemer
Hvordan er markedet for selvlærte udviklere (både løn og jobmuligheder)?
Har lige fået lønforhøjelsa fra 48k til 52k.
På Prosas lønstatistisk bør jeg med min uddannelse og erfaring på 5 år modtage 54k.
Jeg sagde blot til min chef, at jeg var nødt til at bede om en lønforhøjelse for at følge med. Han kom tilbage 2 uger senere med en 4k lønforhøjelse godkendt.
Virksomheden vælter sig absolut ikke i penge, men jeg er glad for at være her.
Dejlige kollegaer, god chef, god work/life balance(arbejder typisk 5 timer/dagen). Jeg er lead på et lille team, hvor jeg også leger product owner og scrum master, og autonomien i rollen passer mig rigtig godt.
Det der får mig til at tænke på at smutte, udover muligheden for højere løn, er at udviklerne er sat lidt i håndjern pga. tidligere dårlige erfaringer med pakistanske udviklere samtidigt med at IT ledelsen gør det meget svært at rykke over på clouden i stedet for vores forfærdelige on-premise miljø.
Jeg ved ikke om det er tid til at søge noget nyt eller om jeg skal være glad hvor jeg er, og i stedet arbejde med at løse de problemer, som jeg nævner ovenover.
Man kunne fjerne lidt løn fra lederne og bruge det på it-folk istedet. Hvis man nu gerne ville være konkurrencedygtig.