Werkgevers: personeelstekorten worden alleen maar nijpender
Arbeidsmarktkrapte Het blijft de komende jaren moeilijk geschikt personeel te vinden. Dat blijkt uit onderzoek van het UWV onder werkgevers.
Annemarie Sterk
2 februari 2022 om 22:45
Leestijd 1 minuut
Een restaurant in Bergen op Zoom is op zoek naar bezorgers.
Een restaurant in Bergen op Zoom is op zoek naar bezorgers.
Foto Tobias Kleuver/ANP
Werkgevers verwachten dat de personeelstekorten alleen maar nijpender worden. Toch zijn ze weinig creatief in het vullen van openstaande vacatures. Dat blijkt uit nieuw onderzoek dat uitkeringsinstantie UWV deze donderdag publiceert.
Het UWV vroeg ruim drieduizend werkgevers naar hun kijk op de personeelstekorten. Bijna twee derde van hen gaf aan te verwachten dat het komend jaar alleen maar moeilijker gaat worden mensen te vinden. En dat op een arbeidsmarkt die al krap is. Nu al zeggen werkgevers dat ongeveer de helft van hun openstaande functies ‘moeilijk vervulbaar’ is – een aandeel overigens dat het UWV aan verschillende onderzoeken ontleent.
Nederland telt nu meer vacatures dan werklozen. In het derde kwartaal van vorig jaar waren er op elke honderd werklozen 126 vacatures. Binnenkort publiceert het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) de cijfers over het afgelopen kwartaal.
Lees ook:
De personeelstekorten zijn terug, dus hoe haal je mensen binnen?
De tekorten zijn in de ene sector nijpender dan in de andere. Vooral in de bouw is de vraag naar personeel groot, net als in de horeca en ict. Bij financiële instellingen en in het openbaar bestuur hebben werkgevers dan weer minder last van moeilijk te vullen vacatures.
‘Anders’ werven
Het UWV vroeg werkgevers in het onderzoek wat ze zoal doen om toch personeel te vinden. Ze blijken vooral in te zetten op werving. Zo zegt bijna 80 procent van de werkgevers ‘anders’ te zijn gaan werven, door bijvoorbeeld via meer of andere kanalen kandidaten te zoeken. Ook wenden ze zich tot uitzendbureaus of headhunters, en kunnen kandidaten vaker langer op een vacature reageren.
Op andere vlakken wordt minder creatief gedacht. Nu zegt 45 procent van de werkgevers ook kandidaten aan te nemen die niet aan álle functie-eisen voldoen, en ze dan zelf verder op te leiden. Maar verder tonen werkgevers weinig flexibiliteit. Zo zei minder dan een derde arbeidsvoorwaarden als lonen of werktijden aan te passen. Evenmin waren veel werkgevers geneigd de functie-eisen of het takenpakket wat aan te passen, of om werknemers die al in dienst zijn op te leiden voor een openstaande functie. Deskundigen en werkgeversorganisaties zien juist zulke maatregelen als een manier om personeelstekorten op te lossen.
>Evenmin waren veel werkgevers geneigd de functie-eisen of het takenpakket wat aan te passen, of om werknemers die al in dienst zijn op te leiden voor een openstaande functie.
👏betaal👏meer👏salaris👏
Tja moet je maar meer geld bieden.
> Zo zei minder dan een derde arbeidsvoorwaarden als lonen of werktijden aan te passen. Evenmin waren veel werkgevers geneigd de functie-eisen of het takenpakket wat aan te passen, of om werknemers die al in dienst zijn op te leiden voor een openstaande functie. Deskundigen en werkgeversorganisaties zien juist zulke maatregelen als een manier om personeelstekorten op te lossen.
Nou daar is je oplossing. Goed dat na het dertig jaar pamperen van werkgevers de machtsverhoudingen nu eens voorzichtig omdraaien.
> Vooral in de bouw is de vraag naar personeel groot, net als in de horeca en **ict**.
Het loon voor ICTers in het buitenland is flink hoger dan Nederland, volgens mij staan we ergens onderaan de rijke landen als het programmeurs betreft?
Als ICTer: Emigreren lijkt me echt aantrekkelijk. Ook het manager-aanbidden dat bedrijfstoppen lijken te doen, lijkt in het buitenland minder. Hier hoor je in ieder geval vaak dat men zich in vanuit developer omhoog werkt naar de management-laag – en het loon ook flink stijgt. Zijn managers zo veel belangrijker dan het team dat ze managen?
> De tekorten zijn in de ene sector nijpender dan in de andere. Vooral in de bouw is de vraag naar personeel groot, net als in de horeca en ict.
Hey, dat zijn de beroepsgroepen bij uitstek waar werknemers al tijden als oud vuil behandeld worden. Lage salarissen, beroerde omstandigheden, slechte contracten, veel schijnzelfstandigheid en bazen die zich graag gedragen als mini-hitlers.
Wat een toeval!
Werknemers: salarisverhoging wordt alleen maar noodzakelijker
Alleen afgelopen maand al heb ik 3 contracten afgewezen omdat de voorwaarden en het salaris gewoon slecht waren.
De inflatie is nog hoger dan verwacht en ik betaal al wel meer aan de pomp, supermarkt, gemeente en energie maar de werkgevers blijven lonen aanhouden van 2018. Dat kan gewoon echt niet.
> Werkgevers verwachten dat de personeelstekorten alleen maar nijpender worden. Toch zijn ze weinig creatief in het vullen van openstaande vacatures.
Dan vind ik dit nog een titel die heel positief overkomt voor de werkgevers. Had ook gewoon kunnen zijn “Werkgevers doen weinig om werknemers aan te trekken ondanks geclaimd personeelstekort”
Iets zegt mij dat het immigratievraagstuk dat altijd verschijnt tijdens de verkiezingen nu geen _hot item_ is voor rechtse partijen. Want menig werkgever snakt naar goedkope arbeidskrachten die je kan uitbuiten.
Ik wil best van baan wisselen, maar meestal ga ik dan minder verdienen dan nu. Terwijl de gasprijzen, boodschappen en huren alleen maar stijgen.
Het is heel simpel: bied meer salaris.
Gewoon betalen ja.
Betaal me dan gvd is een keertje een normaal bedrag.
Hogere salarissen, betere werk omgevingen, minder werkervaring vragen bij jongere mensen, betere huizenmarkt, minder lang moeten werken, betere mangers, blah blah blah
In horeca en ict krijg je amper wat betaalt voor wat je doet. Heb niet zo veel zin in constant irritante, onbeschofte klanten te hebben en een loon te krijgen waar ik nog niet eens de huur van kan betalen. Als ik klaar ben met mijn ict studie en alles hebt afbetaald met een ict baan in Nederland ga ik emigreren, ik weet dat mijn talenten beter worden beloont ergens anders.
‘Maar verder tonen werkgevers weinig flexibiliteit. Zo zei minder dan een derde arbeidsvoorwaarden als lonen of werktijden aan te passen. Evenmin waren veel werkgevers geneigd de functie-eisen of het takenpakket wat aan te passen, of om werknemers die al in dienst zijn op te leiden voor een openstaande functie.’
Oh nee we hebben nog bijna niks geprobeerd en we hebben geen ideeën meer, wat erg!
Top. Dit is de enige manier om loon te laten stijgen.
Nu eindeloos arbeid importeren schieten we niets mee op. Hoe mooi de CEO’s het ook verwoorden of bang maken dat alles dan duurder zal worden
Is de werkloosheid niet heel laag op het moment? Waar zou dit personeel vandaan moeten komen?
Volgens mij is er helemaal geen personeelstekort, maar een loontekort.
Personeelstekorten worden opgemerkt, maar er worden zelden logische stappen gemaakt om dit bij te draaien. Werkgevers missen denk ik de nodige zelfreflectie voor zowel het werven als behouden van personeel.
Vacatures.
Onduidelijk met soms hoge en onmogelijk verwachtingen. Geen transparant salaris. Makkelijk te verbeteren.
Qua werving valt er voor nu denk ik goed te focusen op de toenemende groep die voor work/life balance kiest. Tja, met deze huizenmarkt heeft meer werken ook niet altijd zin voor de jongeren. Tevens zit er onbenut personeel klaar om aan de slag te gaan. Open Hiring voor beroepen die iedereen zou kunnen leren? Ik vermoed dat er veel mensen nu een gat op hun cv hebben en ondanks de drive om te gaan werken, niet of veel te weinig worden uitgenodigd. Taboes om te doorbreken. De werkgever is aan zet en moet creatief zijn.
Ook werkgevers;
Laten we ons personeel nog meer belasten en niet extra compenseren waardoor er nog meet tekorten ontstaan door dat mensen uitvallen of weg gaan
Schaf eerst die schandaling subsidie af voor bedrijven waarbij 21 jaar en jonger stuk minder betaald krijgen per uur. Misschien trek je dan mensen aan in de horeca en detailhandel.
Perfecte tijd om met je collega’s de vakbond naar de werkvloer te brengen dus!
Geef de werknemers eens ongelijk. Inflatie van 7%. Huizenprijzen die al jaren 15% omhoog gaan. En dan komen met een zielig aanbod van 2200 bruto. Los daarvan willen ze vaak niet eens de randvoorwaarden verbeteren.
Behandel je personeel dan beter en betaal ze meer stelletje lamzakken
Misschien hebben we geen personeelstekort maar een overschot aan bedrijven die niks bijdragen en waar niemand wil werken.
Loopt je zaak niet? Faillissement aanvragen en gewoon ergens gaan solliciteren. Ze zoeken nog mensen heb ik gehoord.
Bedrijven moeten ook meer extra’s bieden wil je personeel aan je binden. Ik ben net terug van een sollicitatie, wel 900 euro meer dan ik nu verdien en meer vakantiedagen maar het bedrijf was al zo verouderd dat ik gewoon zie dat het over 5 jaar niet meer bestaat doordat 80% van het personeel dan al met pensioen is.
En werkgevers, als je jaar op jaar 30% groeit. Geef je personeel wat meer dan de inflatie. Iedereen wil gewaardeerd worden.
Mijn neefje kreeg een baan aangeboden. Bleek dat alle gewerkte uren na 20 uur “uitbetaald” werden d.m.v. vrije dagen. En het bedrijf klaagde dat ze niet aan mensen kunnen komen. Ik begrijp niet dat je zo stom kan zijn terwijl de oplossing zo simpel is.
Werknemers: Loontekorten worden alleen maar nijpender
Ik merk hier zelf helemaal niets van. Ik ben nu al een jaar afgestudeerd en actief werkzoekend. Toch krijg ik zo vaak te horen dat ik niet in het profiel pas, er niet genoeg aanknopingspunten, er andere kandidaten passender zijn etc.
Ik solliciteer op functies die passen bij de richting van mijn opleiding, maar omdat ik breed geïnteresseerd ben (en mijn opleiding breed van aard is) solliciteer ik op van alles dat mij interessant lijkt, en waar mijn kennis en kunde van nut kan zijn.
Op veel vacatures worden ook naar sociale/softe vaardigheden gevraagd. Ik heb die en kan dat onderbouwen met stages en meerdere commissies bij een vereniging die ik heb gedaan. Daarnaast heb ik ook stage gelopen in het buitenland, iets waarvan vaak wordt gezegd dat het goed op je CV staat. Toch krijg ik vaak te horen dat ik niet de juiste ervaring heb. Ik heb niet het idee dat werkgevers nog bereid zijn om personeel te trainen. Je moet alles al kunnen en ervaring hebben.
Ik heb zowat alle traineeships die ik kan vinden aangeschreven, als ik in mijn vakgebied niet aan het werk kom, dan maar ergens anders. Ook daar ben ik niet welkom. Heb nu al meerdere keren gehoord als feedback dat er kandidaten waren die een studie hebben gedaan in dezelfde sector/richting van de traineeship en dat dit opleiding scheelt. Volgens mij zijn traineeships vooral verkapte detacheringsbedrijven die afgestudeerden in een week of 2, 3 een certificaat laten behalen voordat ze hen bij een groot bedrijf dumpen.
Ik heb sessies gehad met een jobcoach, cv telkens verbeterd op feedback etc. Ik heb niet het idee dat ik dingen echt verkeerd doe, maar ben echt nergens welkom. Ik heb ook gesolliciteerd op functies beneden mijn opleidingsniveau om waar wat te doen te hebben. Maar daar willen ze niet aan mij beginnen omdat ze bang zijn dat ik wegga zodra ik iets passender vind, of hadden geen tijd om iemand op te leiden (klussersbedrijf).
Ik zie dus helemaal geen personeelstekort. Misschien bij bedrijven die geen goede voorwaarden aanbieden, maar op alle andere plekken hebben ze genoeg keus op kieskeurig te zijn.
Deze ervaring zorgt ervoor dat ik compleet gedesillusioneerd ben. Ik voel mij zo ontzettend vervreemd van iedereen nu. Twee jaar terug was ik enthousiast, ambitievol en kon ik niet wachtten om klaar te zijn met mijn scriptie om aan de slag te gaan. Daar is echt niks meer van over.
Sorry voor de rant, maar ik wordt echt boos als ik dit soort artikelen lees, omdat het zo niet strookt met mijn ervaring.
Tevens; werkgevers: maar we gaan geen inflatiecorrectie betalen
Tja, in mijn ogen zeuren werkgevers als snel over personeelstekorten, maar bedoelen ze bijna altijd een tekort aan goedkoop personeel.
Laatst een aanbod gekregen voor een functie elders.
Het bod was lager dan mijn huidige salaris.
Dus erg nijpend is het duidelijk nog niet.
Bied meer loon = arbeidstekort opgelost
Zolang dit soort bedrijven wel hun producten en diensten duurder maken maar niet de salarissen niet verhogen zullen ze de komende tijd personeels tekort hebben. Zeker als hun concurrentie wel beter salaris aanbied.
Dus wss importeren ze weer masaal buitenlanders. Straks lekker een minderheid in eigen land.
39 comments
https://archive.is/Kg6HX
Werkgevers: personeelstekorten worden alleen maar nijpender
Arbeidsmarktkrapte Het blijft de komende jaren moeilijk geschikt personeel te vinden. Dat blijkt uit onderzoek van het UWV onder werkgevers.
Annemarie Sterk
2 februari 2022 om 22:45
Leestijd 1 minuut
Een restaurant in Bergen op Zoom is op zoek naar bezorgers.
Een restaurant in Bergen op Zoom is op zoek naar bezorgers.
Foto Tobias Kleuver/ANP
Werkgevers verwachten dat de personeelstekorten alleen maar nijpender worden. Toch zijn ze weinig creatief in het vullen van openstaande vacatures. Dat blijkt uit nieuw onderzoek dat uitkeringsinstantie UWV deze donderdag publiceert.
Het UWV vroeg ruim drieduizend werkgevers naar hun kijk op de personeelstekorten. Bijna twee derde van hen gaf aan te verwachten dat het komend jaar alleen maar moeilijker gaat worden mensen te vinden. En dat op een arbeidsmarkt die al krap is. Nu al zeggen werkgevers dat ongeveer de helft van hun openstaande functies ‘moeilijk vervulbaar’ is – een aandeel overigens dat het UWV aan verschillende onderzoeken ontleent.
Nederland telt nu meer vacatures dan werklozen. In het derde kwartaal van vorig jaar waren er op elke honderd werklozen 126 vacatures. Binnenkort publiceert het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) de cijfers over het afgelopen kwartaal.
Lees ook:
De personeelstekorten zijn terug, dus hoe haal je mensen binnen?
De tekorten zijn in de ene sector nijpender dan in de andere. Vooral in de bouw is de vraag naar personeel groot, net als in de horeca en ict. Bij financiële instellingen en in het openbaar bestuur hebben werkgevers dan weer minder last van moeilijk te vullen vacatures.
‘Anders’ werven
Het UWV vroeg werkgevers in het onderzoek wat ze zoal doen om toch personeel te vinden. Ze blijken vooral in te zetten op werving. Zo zegt bijna 80 procent van de werkgevers ‘anders’ te zijn gaan werven, door bijvoorbeeld via meer of andere kanalen kandidaten te zoeken. Ook wenden ze zich tot uitzendbureaus of headhunters, en kunnen kandidaten vaker langer op een vacature reageren.
Op andere vlakken wordt minder creatief gedacht. Nu zegt 45 procent van de werkgevers ook kandidaten aan te nemen die niet aan álle functie-eisen voldoen, en ze dan zelf verder op te leiden. Maar verder tonen werkgevers weinig flexibiliteit. Zo zei minder dan een derde arbeidsvoorwaarden als lonen of werktijden aan te passen. Evenmin waren veel werkgevers geneigd de functie-eisen of het takenpakket wat aan te passen, of om werknemers die al in dienst zijn op te leiden voor een openstaande functie. Deskundigen en werkgeversorganisaties zien juist zulke maatregelen als een manier om personeelstekorten op te lossen.
>Evenmin waren veel werkgevers geneigd de functie-eisen of het takenpakket wat aan te passen, of om werknemers die al in dienst zijn op te leiden voor een openstaande functie.
👏betaal👏meer👏salaris👏
Tja moet je maar meer geld bieden.
> Zo zei minder dan een derde arbeidsvoorwaarden als lonen of werktijden aan te passen. Evenmin waren veel werkgevers geneigd de functie-eisen of het takenpakket wat aan te passen, of om werknemers die al in dienst zijn op te leiden voor een openstaande functie. Deskundigen en werkgeversorganisaties zien juist zulke maatregelen als een manier om personeelstekorten op te lossen.
Nou daar is je oplossing. Goed dat na het dertig jaar pamperen van werkgevers de machtsverhoudingen nu eens voorzichtig omdraaien.
> Vooral in de bouw is de vraag naar personeel groot, net als in de horeca en **ict**.
Het loon voor ICTers in het buitenland is flink hoger dan Nederland, volgens mij staan we ergens onderaan de rijke landen als het programmeurs betreft?
Als ICTer: Emigreren lijkt me echt aantrekkelijk. Ook het manager-aanbidden dat bedrijfstoppen lijken te doen, lijkt in het buitenland minder. Hier hoor je in ieder geval vaak dat men zich in vanuit developer omhoog werkt naar de management-laag – en het loon ook flink stijgt. Zijn managers zo veel belangrijker dan het team dat ze managen?
> De tekorten zijn in de ene sector nijpender dan in de andere. Vooral in de bouw is de vraag naar personeel groot, net als in de horeca en ict.
Hey, dat zijn de beroepsgroepen bij uitstek waar werknemers al tijden als oud vuil behandeld worden. Lage salarissen, beroerde omstandigheden, slechte contracten, veel schijnzelfstandigheid en bazen die zich graag gedragen als mini-hitlers.
Wat een toeval!
Werknemers: salarisverhoging wordt alleen maar noodzakelijker
Alleen afgelopen maand al heb ik 3 contracten afgewezen omdat de voorwaarden en het salaris gewoon slecht waren.
De inflatie is nog hoger dan verwacht en ik betaal al wel meer aan de pomp, supermarkt, gemeente en energie maar de werkgevers blijven lonen aanhouden van 2018. Dat kan gewoon echt niet.
> Werkgevers verwachten dat de personeelstekorten alleen maar nijpender worden. Toch zijn ze weinig creatief in het vullen van openstaande vacatures.
Dan vind ik dit nog een titel die heel positief overkomt voor de werkgevers. Had ook gewoon kunnen zijn “Werkgevers doen weinig om werknemers aan te trekken ondanks geclaimd personeelstekort”
Iets zegt mij dat het immigratievraagstuk dat altijd verschijnt tijdens de verkiezingen nu geen _hot item_ is voor rechtse partijen. Want menig werkgever snakt naar goedkope arbeidskrachten die je kan uitbuiten.
Ik wil best van baan wisselen, maar meestal ga ik dan minder verdienen dan nu. Terwijl de gasprijzen, boodschappen en huren alleen maar stijgen.
Het is heel simpel: bied meer salaris.
Gewoon betalen ja.
Betaal me dan gvd is een keertje een normaal bedrag.
Hogere salarissen, betere werk omgevingen, minder werkervaring vragen bij jongere mensen, betere huizenmarkt, minder lang moeten werken, betere mangers, blah blah blah
In horeca en ict krijg je amper wat betaalt voor wat je doet. Heb niet zo veel zin in constant irritante, onbeschofte klanten te hebben en een loon te krijgen waar ik nog niet eens de huur van kan betalen. Als ik klaar ben met mijn ict studie en alles hebt afbetaald met een ict baan in Nederland ga ik emigreren, ik weet dat mijn talenten beter worden beloont ergens anders.
Werkgevers, ’tis simpel.
Dokken gap!
Hebben ze al geprobeerd het salaris te verhogen?
Boodschap aan werkgevers: https://youtu.be/VEM64LNn7es
‘Maar verder tonen werkgevers weinig flexibiliteit. Zo zei minder dan een derde arbeidsvoorwaarden als lonen of werktijden aan te passen. Evenmin waren veel werkgevers geneigd de functie-eisen of het takenpakket wat aan te passen, of om werknemers die al in dienst zijn op te leiden voor een openstaande functie.’
Oh nee we hebben nog bijna niks geprobeerd en we hebben geen ideeën meer, wat erg!
Top. Dit is de enige manier om loon te laten stijgen.
Nu eindeloos arbeid importeren schieten we niets mee op. Hoe mooi de CEO’s het ook verwoorden of bang maken dat alles dan duurder zal worden
Supermarkten die in coronatijd goud geld hebben verdiend, de prijzen almaar verder omhoog gooien en vervolgens gaan [klagen](https://www.gelderlander.nl/werk/tekort-aan-personeel-zo-nijpend-dat-supers-alles-uit-de-kast-halen-jongeren-kiezen-liever-voor-ggd~aa7c669f/) dat ze geen personeel kunnen vinden. Ik vind daar wat van.
Is de werkloosheid niet heel laag op het moment? Waar zou dit personeel vandaan moeten komen?
Volgens mij is er helemaal geen personeelstekort, maar een loontekort.
Personeelstekorten worden opgemerkt, maar er worden zelden logische stappen gemaakt om dit bij te draaien. Werkgevers missen denk ik de nodige zelfreflectie voor zowel het werven als behouden van personeel.
Vacatures.
Onduidelijk met soms hoge en onmogelijk verwachtingen. Geen transparant salaris. Makkelijk te verbeteren.
Qua werving valt er voor nu denk ik goed te focusen op de toenemende groep die voor work/life balance kiest. Tja, met deze huizenmarkt heeft meer werken ook niet altijd zin voor de jongeren. Tevens zit er onbenut personeel klaar om aan de slag te gaan. Open Hiring voor beroepen die iedereen zou kunnen leren? Ik vermoed dat er veel mensen nu een gat op hun cv hebben en ondanks de drive om te gaan werken, niet of veel te weinig worden uitgenodigd. Taboes om te doorbreken. De werkgever is aan zet en moet creatief zijn.
Ook werkgevers;
Laten we ons personeel nog meer belasten en niet extra compenseren waardoor er nog meet tekorten ontstaan door dat mensen uitvallen of weg gaan
Schaf eerst die schandaling subsidie af voor bedrijven waarbij 21 jaar en jonger stuk minder betaald krijgen per uur. Misschien trek je dan mensen aan in de horeca en detailhandel.
Perfecte tijd om met je collega’s de vakbond naar de werkvloer te brengen dus!
Geef de werknemers eens ongelijk. Inflatie van 7%. Huizenprijzen die al jaren 15% omhoog gaan. En dan komen met een zielig aanbod van 2200 bruto. Los daarvan willen ze vaak niet eens de randvoorwaarden verbeteren.
Behandel je personeel dan beter en betaal ze meer stelletje lamzakken
Misschien hebben we geen personeelstekort maar een overschot aan bedrijven die niks bijdragen en waar niemand wil werken.
Loopt je zaak niet? Faillissement aanvragen en gewoon ergens gaan solliciteren. Ze zoeken nog mensen heb ik gehoord.
Bedrijven moeten ook meer extra’s bieden wil je personeel aan je binden. Ik ben net terug van een sollicitatie, wel 900 euro meer dan ik nu verdien en meer vakantiedagen maar het bedrijf was al zo verouderd dat ik gewoon zie dat het over 5 jaar niet meer bestaat doordat 80% van het personeel dan al met pensioen is.
En werkgevers, als je jaar op jaar 30% groeit. Geef je personeel wat meer dan de inflatie. Iedereen wil gewaardeerd worden.
Mijn neefje kreeg een baan aangeboden. Bleek dat alle gewerkte uren na 20 uur “uitbetaald” werden d.m.v. vrije dagen. En het bedrijf klaagde dat ze niet aan mensen kunnen komen. Ik begrijp niet dat je zo stom kan zijn terwijl de oplossing zo simpel is.
Werknemers: Loontekorten worden alleen maar nijpender
Ik merk hier zelf helemaal niets van. Ik ben nu al een jaar afgestudeerd en actief werkzoekend. Toch krijg ik zo vaak te horen dat ik niet in het profiel pas, er niet genoeg aanknopingspunten, er andere kandidaten passender zijn etc.
Ik solliciteer op functies die passen bij de richting van mijn opleiding, maar omdat ik breed geïnteresseerd ben (en mijn opleiding breed van aard is) solliciteer ik op van alles dat mij interessant lijkt, en waar mijn kennis en kunde van nut kan zijn.
Op veel vacatures worden ook naar sociale/softe vaardigheden gevraagd. Ik heb die en kan dat onderbouwen met stages en meerdere commissies bij een vereniging die ik heb gedaan. Daarnaast heb ik ook stage gelopen in het buitenland, iets waarvan vaak wordt gezegd dat het goed op je CV staat. Toch krijg ik vaak te horen dat ik niet de juiste ervaring heb. Ik heb niet het idee dat werkgevers nog bereid zijn om personeel te trainen. Je moet alles al kunnen en ervaring hebben.
Ik heb zowat alle traineeships die ik kan vinden aangeschreven, als ik in mijn vakgebied niet aan het werk kom, dan maar ergens anders. Ook daar ben ik niet welkom. Heb nu al meerdere keren gehoord als feedback dat er kandidaten waren die een studie hebben gedaan in dezelfde sector/richting van de traineeship en dat dit opleiding scheelt. Volgens mij zijn traineeships vooral verkapte detacheringsbedrijven die afgestudeerden in een week of 2, 3 een certificaat laten behalen voordat ze hen bij een groot bedrijf dumpen.
Ik heb sessies gehad met een jobcoach, cv telkens verbeterd op feedback etc. Ik heb niet het idee dat ik dingen echt verkeerd doe, maar ben echt nergens welkom. Ik heb ook gesolliciteerd op functies beneden mijn opleidingsniveau om waar wat te doen te hebben. Maar daar willen ze niet aan mij beginnen omdat ze bang zijn dat ik wegga zodra ik iets passender vind, of hadden geen tijd om iemand op te leiden (klussersbedrijf).
Ik zie dus helemaal geen personeelstekort. Misschien bij bedrijven die geen goede voorwaarden aanbieden, maar op alle andere plekken hebben ze genoeg keus op kieskeurig te zijn.
Deze ervaring zorgt ervoor dat ik compleet gedesillusioneerd ben. Ik voel mij zo ontzettend vervreemd van iedereen nu. Twee jaar terug was ik enthousiast, ambitievol en kon ik niet wachtten om klaar te zijn met mijn scriptie om aan de slag te gaan. Daar is echt niks meer van over.
Sorry voor de rant, maar ik wordt echt boos als ik dit soort artikelen lees, omdat het zo niet strookt met mijn ervaring.
Tevens; werkgevers: maar we gaan geen inflatiecorrectie betalen
Tja, in mijn ogen zeuren werkgevers als snel over personeelstekorten, maar bedoelen ze bijna altijd een tekort aan goedkoop personeel.
Laatst een aanbod gekregen voor een functie elders.
Het bod was lager dan mijn huidige salaris.
Dus erg nijpend is het duidelijk nog niet.
Bied meer loon = arbeidstekort opgelost
Zolang dit soort bedrijven wel hun producten en diensten duurder maken maar niet de salarissen niet verhogen zullen ze de komende tijd personeels tekort hebben. Zeker als hun concurrentie wel beter salaris aanbied.
Dus wss importeren ze weer masaal buitenlanders. Straks lekker een minderheid in eigen land.
Mooi gaan de lonen eindelijk omhoog.