Por mais patrões assim, não vê pessoas como números nem é ganancioso
Deve ser novo no mercado, ainda não aprendeu a lenga lenga que não consegue pagar mais por causa dos impostos e que ninguém quer trabalhar
Este senhor é a exceção
Esta malta do norte…..
Mas eu pensava que as empresas não podem aumentar salários por causa dos impostos…?
E que o salário mínimo está muito alto.
Como é que é possível?
Será que é só falta de vontade dos patrões em Portugal em não pagar decentemente?
Poderá ser?
Vejam só como 850€ é suficiente para aplaudirmos um patrão!
^(EDIT: a crítica aqui não é ao patrão… é à população que se contenta com pouco!)
Empresas destas depois têm gigantescos números de produtividade e a competição pergunta-se como é que pode chegar aos mesmos números…
É livre de oferecer e as pessoas são livres de aceitar.
Uau que fortuna… Bora lá erguer uma estatua ao CEO.
Será que estes também choramingam que não conseguem mão de obra?
Com 60M de faturação por ano e 239 funcionários da 251K€/ano de receita por funcionário.
Em Portugal factura 15M€ com 91 funcionários ou 164K€/ ano.
É uma excelente produtividade por funcionário mas os funcionários portugueses parecem gerar menos receitas.
Já trabalhei directamente com o Ricardo Costa e com o irmão, na altura este tipo de regalias era apenas para a BC, dentro do grupo Bernardo da Costa, como não refere na notícia isso, presumo que tenha expandido este tipo de regalias a todo o grupo.
Ainda fui tendo contacto com alguns dos funcionários ao longo dos anos e, na sua maioria, estavam todos contentes. O ordenado mínimo (que serão 850€ neste caso), não é para a maioria dos funcionários, mas para os que ganham apenas o ordenado mínimo, pessoal mais novo, fiéis de armazém e assim.
Como tudo, há quem diga mal, mas eu gostei de trabalhar com ele. Independentemente de tudo o que dão aos funcionários, tratava toda a gente como igual, sem arrogância e superioridade. Ao contrário de alguns que estavam “abaixo” dele, mas “acima” dos restantes.
És o maior.
Estagiei nesta empresa em 2019 e o pessoal lá é todo 5 estrelas.
14 comments
Por mais patrões assim, não vê pessoas como números nem é ganancioso
Deve ser novo no mercado, ainda não aprendeu a lenga lenga que não consegue pagar mais por causa dos impostos e que ninguém quer trabalhar
Este senhor é a exceção
Esta malta do norte…..
Mas eu pensava que as empresas não podem aumentar salários por causa dos impostos…?
E que o salário mínimo está muito alto.
Como é que é possível?
Será que é só falta de vontade dos patrões em Portugal em não pagar decentemente?
Poderá ser?
Vejam só como 850€ é suficiente para aplaudirmos um patrão!
^(EDIT: a crítica aqui não é ao patrão… é à população que se contenta com pouco!)
Empresas destas depois têm gigantescos números de produtividade e a competição pergunta-se como é que pode chegar aos mesmos números…
É livre de oferecer e as pessoas são livres de aceitar.
Uau que fortuna… Bora lá erguer uma estatua ao CEO.
Será que estes também choramingam que não conseguem mão de obra?
Com 60M de faturação por ano e 239 funcionários da 251K€/ano de receita por funcionário.
Em Portugal factura 15M€ com 91 funcionários ou 164K€/ ano.
É uma excelente produtividade por funcionário mas os funcionários portugueses parecem gerar menos receitas.
Já trabalhei directamente com o Ricardo Costa e com o irmão, na altura este tipo de regalias era apenas para a BC, dentro do grupo Bernardo da Costa, como não refere na notícia isso, presumo que tenha expandido este tipo de regalias a todo o grupo.
Ainda fui tendo contacto com alguns dos funcionários ao longo dos anos e, na sua maioria, estavam todos contentes. O ordenado mínimo (que serão 850€ neste caso), não é para a maioria dos funcionários, mas para os que ganham apenas o ordenado mínimo, pessoal mais novo, fiéis de armazém e assim.
Como tudo, há quem diga mal, mas eu gostei de trabalhar com ele. Independentemente de tudo o que dão aos funcionários, tratava toda a gente como igual, sem arrogância e superioridade. Ao contrário de alguns que estavam “abaixo” dele, mas “acima” dos restantes.
És o maior.
Estagiei nesta empresa em 2019 e o pessoal lá é todo 5 estrelas.