Kunagi lugasin teadustööd sel teemal, et raha ongi väga halb motivaator, kui on vaja jätkusuutliku motivaatorit, sest selleks, et rahaga motiveerida tuleb seda järjepidevalt kasvatada. Täpset allikat enam mäleta, aga juured olid hoopis lastekasvatusel ja hea käitumise premeerimisel. Seda soovitati mitte teha, sest lapsel ei arene piisavalt võime endaga rahul olla ja iseennast valideerida.
[deleted]
“Motiveeritud töötajad” aga kui ma igale firmale motivatsioonikirja saadan ja näitan suurt huvi, siis olen ghosted. Tahavad 900 eurise palga eest doktorikraadiga spetsialiste ainult. Ja siis virisevad.
Või et raha pole piisav, aga vanema generatsiooni jaoks see ju on/oli piisav? Tegelikult on asi ikka uues generatsioonis.
Ma ei tea, mulle on küll raha vägagi motivaator. Olen teinud sama tööd kehva palga ja hea palga eest ja hea palga peal oli minu suhtumine küll teine. Kohusetunne oli kuidagi suurem, et asjad hästi tehtud saaks. Madala palga peal on suht suva, kui tööandjat ei koti, siis mind ka ei koti.
Oota, kas nad eeldavad tõesti, et me töötaksime kommiraha eest motiveeritult? no väga xdd
900 eur kuus on konkurentsivõimeline palk ok? Ära virise vanasti tegime pudeli viina eest ültse :^)
Huvitav küll, et miks on motiveeritud töötajate leidmine keeruline, kui pakud neile isegi sektori ja tööala keskmisega võrreldes väiksemat palka, nõuad 3-4x rohkem, nõuad et see töö oleks perfektselt tehtud ja samal ajal ei arvesta graafikuga töö puhul töötajate soovidega karvavõrdki ja isegi oled seadusega tihti vastuolus.
No tõeline müstika ju! Pakutakse ju kord kvartalis ühisköögis banaani! Milline boonus! See ju korvab selle, et palk ei tõuse- saad ju oma banaanikese ja kohvi ka pealekauba, miks sa rahul ei ole, ahvike? Miks on kaadrivoolavus suur?
Ülalpool on kirjas kahjuks enamike Eesti tööandjate suhtumine, eriti Tallinnast väljas. Imestatakse, et kaadrivoolavus suur ja ei saada aru et inimesed ei taha tööd, mille eest nad peavad peale maksma. Imelik on ka see, et siiamaani enamik tööandjaid ei pane tööpakkumisse töötasu- kui julged s*tta palka maksta, julge seda kohe välja öelda, mitte enda ja teiste aega raisata. Kui palka maksta ei jõua, pane putka kinni.
Täiendus: tööandjad ei ole valmis suhtuma töötajasse nagu inimesse mitte odavasse varuosasse, mida võib alati uue osta, kui vana läbihooratud on 🙂
Meanwhile endale kirjutavad välja summasi, mis on 3 või 4 korda suuremad kui tavalise töötaja palk.
Keskmine CVKeskuse kuulutus lubab palju väljakutsuvat tööd ja toredat meeskonda
Palgast ei silpigi, sest inimesed käivad tööl igavusest
11 comments
Kunagi lugasin teadustööd sel teemal, et raha ongi väga halb motivaator, kui on vaja jätkusuutliku motivaatorit, sest selleks, et rahaga motiveerida tuleb seda järjepidevalt kasvatada. Täpset allikat enam mäleta, aga juured olid hoopis lastekasvatusel ja hea käitumise premeerimisel. Seda soovitati mitte teha, sest lapsel ei arene piisavalt võime endaga rahul olla ja iseennast valideerida.
[deleted]
“Motiveeritud töötajad” aga kui ma igale firmale motivatsioonikirja saadan ja näitan suurt huvi, siis olen ghosted. Tahavad 900 eurise palga eest doktorikraadiga spetsialiste ainult. Ja siis virisevad.
Või et raha pole piisav, aga vanema generatsiooni jaoks see ju on/oli piisav? Tegelikult on asi ikka uues generatsioonis.
Ma ei tea, mulle on küll raha vägagi motivaator. Olen teinud sama tööd kehva palga ja hea palga eest ja hea palga peal oli minu suhtumine küll teine. Kohusetunne oli kuidagi suurem, et asjad hästi tehtud saaks. Madala palga peal on suht suva, kui tööandjat ei koti, siis mind ka ei koti.
Oota, kas nad eeldavad tõesti, et me töötaksime kommiraha eest motiveeritult? no väga xdd
900 eur kuus on konkurentsivõimeline palk ok? Ära virise vanasti tegime pudeli viina eest ültse :^)
Huvitav küll, et miks on motiveeritud töötajate leidmine keeruline, kui pakud neile isegi sektori ja tööala keskmisega võrreldes väiksemat palka, nõuad 3-4x rohkem, nõuad et see töö oleks perfektselt tehtud ja samal ajal ei arvesta graafikuga töö puhul töötajate soovidega karvavõrdki ja isegi oled seadusega tihti vastuolus.
No tõeline müstika ju! Pakutakse ju kord kvartalis ühisköögis banaani! Milline boonus! See ju korvab selle, et palk ei tõuse- saad ju oma banaanikese ja kohvi ka pealekauba, miks sa rahul ei ole, ahvike? Miks on kaadrivoolavus suur?
Ülalpool on kirjas kahjuks enamike Eesti tööandjate suhtumine, eriti Tallinnast väljas. Imestatakse, et kaadrivoolavus suur ja ei saada aru et inimesed ei taha tööd, mille eest nad peavad peale maksma. Imelik on ka see, et siiamaani enamik tööandjaid ei pane tööpakkumisse töötasu- kui julged s*tta palka maksta, julge seda kohe välja öelda, mitte enda ja teiste aega raisata. Kui palka maksta ei jõua, pane putka kinni.
Täiendus: tööandjad ei ole valmis suhtuma töötajasse nagu inimesse mitte odavasse varuosasse, mida võib alati uue osta, kui vana läbihooratud on 🙂
Meanwhile endale kirjutavad välja summasi, mis on 3 või 4 korda suuremad kui tavalise töötaja palk.
Keskmine CVKeskuse kuulutus lubab palju väljakutsuvat tööd ja toredat meeskonda
Palgast ei silpigi, sest inimesed käivad tööl igavusest