“Urimeligt og unfair”: Statslig virksomhed beskyldes for at skabe skæv konkurrence med nye barselsvilkår

4 comments

1. > »Vi har intet problem med, at der er fornuftige barselsvilkår. Dét, vi har et problem med, er, hvis offentlige virksomheder med hele det store offentlige økonomiske apparat på unfair vis udkonkurrerer private virksomheder,« siger Kasper Munk Rasmussen, chefkonsulent i SMVdanmark

   Tud lige lidt mere, eller kom ind i kampen for fastholdelse af medarbejderne. 💪

2. Der har alle dage været bedre forhold i det offentlige. Det er på bekostning af en lavere løn i forhold til det private. Sådan er det da bare, er det ikke?

3. > Undersøgelsen, der er foretaget af netværksvirksomheden Inspired Beyond Babies blandt 1.700 både offentligt og privat ansatte, viser, at hele 63 pct. forlader deres arbejdsplads, senest et år efter at de er vendt retur fra orlov. 29 pct. skifter job allerede under barslen.

   Umiddelbart ser det ud til, at SMV’erne kan se frem til at tage afsked med mange af deres medarbejdere efter endt barsel, og at Energinet gør dette for at øge tilknytningen til virksomheden i håb om at beholde medarbejderne. Lyder som en god langsigtet investering og noget, som SMV’erne også burde tilbyde i højere grad for at beholde medarbejdere og skabe en forældervenlig kultur.

   Edit: citat taget fra denne [artikel](https://finans.dk/impact/ECE17214614/fuld-loen-paa-nedsat-tid-og-en-babymakker-virksomheder-kaemper-for-at-holde-paa-nybagte-foraeldre/). Kan af gode grunde ikke læse OPs artikel, da den er bag paywall.

4. Endelig en offentlig instans der tager fastholdelse seriøst