Superbe nouvelle. L’apprentissage est une voie très intéressante pour beaucoup, ça a été pour moi (DUT en alternance) un tremplin pour poursuivre jusqu’en master. Malheureusement trop d’abus.
Les subventions aux entreprises qui signent des contrats d’apprentissages sont très bien comme elles sont, par contre il serait intéressant de se pencher sur des quotas, du genre “au minimum un encadrant dont les compétences correspondent au cursus suivi par l’étudiant, pour deux étudiants en apprentissage”.
Beaucoup trop d’entreprises tournent seulement sur le dos de ce genre de contrat. Ça m’est arrivé (0 employé permanent, y’avait le boss un stagiaire 2 alternants) la boîte à coulé 2 ans après mon départ. Le boss a empoché le pactole sur des contrats qu’on a décroché et accompli pour lui, puis a laissé périr la boîte.
En même temps c’est littéralement gratuit non ?
Très bonne nouvelle ! Durant mes années collèges, je me souviens que j’avais une mauvaise images de l’apprentissage. Cette mauvaise image était du en partie aux professeurs: et cercle familiale: “si tu as des mauvaises notes, tu devras aller en apprentissage..”.
Je caricature un peu mais c’était comme ça que je percevais l’apprentissage à l’époque. Les études secondaires étaient égales aux ”métiers nobles” mais l’apprentissage c’étaient les ”métiers manuels” peu valorisants.
Tout ça est bel et bon, mais il faut les embaucher ensuite, pas les foutre dehors pour reprendre d’autres apprentis (afin d’économiser des cotisations).
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Superbe nouvelle. L’apprentissage est une voie très intéressante pour beaucoup, ça a été pour moi (DUT en alternance) un tremplin pour poursuivre jusqu’en master. Malheureusement trop d’abus.
Les subventions aux entreprises qui signent des contrats d’apprentissages sont très bien comme elles sont, par contre il serait intéressant de se pencher sur des quotas, du genre “au minimum un encadrant dont les compétences correspondent au cursus suivi par l’étudiant, pour deux étudiants en apprentissage”.
Beaucoup trop d’entreprises tournent seulement sur le dos de ce genre de contrat. Ça m’est arrivé (0 employé permanent, y’avait le boss un stagiaire 2 alternants) la boîte à coulé 2 ans après mon départ. Le boss a empoché le pactole sur des contrats qu’on a décroché et accompli pour lui, puis a laissé périr la boîte.
En même temps c’est littéralement gratuit non ?
Très bonne nouvelle ! Durant mes années collèges, je me souviens que j’avais une mauvaise images de l’apprentissage. Cette mauvaise image était du en partie aux professeurs: et cercle familiale: “si tu as des mauvaises notes, tu devras aller en apprentissage..”.
Je caricature un peu mais c’était comme ça que je percevais l’apprentissage à l’époque. Les études secondaires étaient égales aux ”métiers nobles” mais l’apprentissage c’étaient les ”métiers manuels” peu valorisants.
Tout ça est bel et bon, mais il faut les embaucher ensuite, pas les foutre dehors pour reprendre d’autres apprentis (afin d’économiser des cotisations).
Salariat précaire déguisé !