Arbetspsykologiska tester. HRs favorit, då slipper de läsa cv.
Jag är inte emot den här typen av tester per se, men det är testet verkar ju inte seriöst.
Pseudovetenskap som ska testa hur bra olika personer passar i olika roller baserat på knasiga idéer om hur man ska vara. Ett test jag gjorde då jag sökte jobb hävdade att jag aldrig kommer nå självförverkligande, när jag ringde dem och frågade vad det handlade om så verkade det som att de också tyckte att hela upplägget var ett skämt.
Får man välja mitten?
Nästa fråga: “Har du slutat slå din partner?”
– a) Ja.
– b) Nej.
– c) Jag har aldrig slagit min partner.
– d) Jag har ingen partner.
Om du svarar c) visar du att du inte kan följa instruktioner, då du gav ett annat svar än “ja” eller “nej” på en ja/nej-fråga.
Att svara d) kan tyda på bristande social kompetens, vilket gör att du inte platsar i deras team.
Först ser det jättekonstigt ut men sen tänker jag att du nog har valt helt rätt alternativ där i mitten.
Alltså… kom och hjälp HR
Som forskare gör det fan ont att se det här. Personen som designade den här enkäten måste fan ha det svårt i livet. Det kan inte vara enkelt att vara för dum för att använda skor med kardborreband.
De frågor jag irriterar mig mest på är när det sitter en rekryterare och frågar helt värdelösa frågor, i stil med:
>- Vet du hur man använder Word?
>- Har du nån erfarenhet av att lösa ärenden via mail?
>- Kan du lära dig nya system?
>- Har du någonsin behövt hantera en konflikt?
Mannen (eller oftast kvinnan), du sitter med mitt CV mitt framför näsan på dig. Jag har nära 15 års erfarenhet av arbete med support och administrativa roller för IT-tjänster. Vad tror du det är jag har gjort under hela den här tiden egentligen?
Det är rätt uppenbart vad som är ”rätt” svar
Varför finns det ingen ”håller stark med båda påstående”-knapp?
Åh nej 🤦🏼♀️
jag förstår inte, är det där en och samma fråga och man måste välja mellan de två?
En konsekvens av att HR-människor oftast helt saknar empati och moral och därför inte ser några andra motiv än egoistiska kanske?
Jag undrar om detta är olagligt på något vis. Det måste väl vara olagligt på något vis?
När du går i öknen tittar du plötsligt ner och ser en sköldpadda krypa mot dig. Du sträcker dig ner och vänder den på ryggen. Sköldpaddan ligger där medan magen steks i den heta solen. Den sprattlar med benen, försöker vända sig, men den kan inte göra det utan din hjälp. Du hjälper inte till. Varför?
Är du bögen in buren?
man kan skippa?
“Gratis! Du har gått vidare i vår rekrytering eftersom du avslutade enkäten vid våra sjuka utslagsfråga”
Gjorde samma test för jobb på Tfv igår (ska göra ett till precis likadant nu faktiskt för en annan position, också på Tfv). Frågor där man måste välja att hålla med om ett av påståendena, där påståendena kan vara typ “Jag försöker imponera på andra med mina ägodelar.” och “Jag blir ofta arg och överreagerar”. Så jävla löjligt, förnedrande, ovetenskapligt och säkert dyra pengar som företagen spenderar på anställningsprocesserna.
Gjorde en liknande på ett tidigare jobb som skickades ut internt och alla skulle fullfölja. Extremt starkt politiskt vinklade kuggfrågor till typ 100%. Inga svar var bra och ”mellan alternativet” var ”likgiltig”. Fick senare reda på att den som handhöll testet var nära VDN och egentligen bara en ursäkt inför avskedande av massor av folk (inte mig dock, men jag lämnade faktiskt inte så många år efter) som en ”det är inte mig, det är dig” grej. Får fortfarande rysningar av hur mycket social manipulation som skedde på det kontoret…
Fick göra det där testen när jag sökte jobb på Trafikverket. Kändes konstigt att en statlig myndighet använder dessa test. Fick också göra ett otroligt skumt ”iq” test. Har flera gånger gjort riktiga iq test och placerade mig rätt mycket lägre i deras än vad jag gjort i något annat.
Det är antingen eller, så välj.
Jag vet inte vilket jobb du ansöker men ur min arbetssynpunkt spelar det ingen roll vad som händer i resten av världen för att du ska få jobbet. Men att säga att du i princip bara ljuger i ditt CV och får det att låta bättre än det verkligen är ger ett ganska dåligt intryck. Jag har många av dem också, speciellt om du vill arbeta inom kundtjänst är detta standard och frågorna är absolut löjliga. Jag hade en om att jag pratade med en kund i en affär när ett gråtande barn dök upp (tappade sin glass). Frågan var om jag skulle släppa kunden för barnet eller strunta i barnet och fortsätta hjälpa kunden.
Har behövt svara på de här frågorna också, i kombination med ett test där jag skulle lösa sudoku-liknande problem på tid. Detta var för en sekreterartjänst på en kommun. Det räcker inte med att man säljer sig själv med fjäskiga personliga brev man måste förnedras med sånt här också.
Varför kränkt. Det handlar ju om att förstå vem personerna de ska ta in är. Mer relevant än vad som står på CV kan jag tycka
Vad man kan trolla med sådana här enkäter, slog det mig just.
Om du svarar något annat än i mitten, betyder det att du:
1. Inte läste frågorna ordentligt
2. Inte kan läsa
3. Är dum i huvudet
Det är ett trick för att snabbt bli av med stolpskott utan att behöva gå igenom mer än en fråga.
29 comments
Arbetspsykologiska tester. HRs favorit, då slipper de läsa cv.
Jag är inte emot den här typen av tester per se, men det är testet verkar ju inte seriöst.
Pseudovetenskap som ska testa hur bra olika personer passar i olika roller baserat på knasiga idéer om hur man ska vara. Ett test jag gjorde då jag sökte jobb hävdade att jag aldrig kommer nå självförverkligande, när jag ringde dem och frågade vad det handlade om så verkade det som att de också tyckte att hela upplägget var ett skämt.
Får man välja mitten?
Nästa fråga: “Har du slutat slå din partner?”
– a) Ja.
– b) Nej.
– c) Jag har aldrig slagit min partner.
– d) Jag har ingen partner.
Om du svarar c) visar du att du inte kan följa instruktioner, då du gav ett annat svar än “ja” eller “nej” på en ja/nej-fråga.
Att svara d) kan tyda på bristande social kompetens, vilket gör att du inte platsar i deras team.
Först ser det jättekonstigt ut men sen tänker jag att du nog har valt helt rätt alternativ där i mitten.
Alltså… kom och hjälp HR
Som forskare gör det fan ont att se det här. Personen som designade den här enkäten måste fan ha det svårt i livet. Det kan inte vara enkelt att vara för dum för att använda skor med kardborreband.
De frågor jag irriterar mig mest på är när det sitter en rekryterare och frågar helt värdelösa frågor, i stil med:
>- Vet du hur man använder Word?
>- Har du nån erfarenhet av att lösa ärenden via mail?
>- Kan du lära dig nya system?
>- Har du någonsin behövt hantera en konflikt?
Mannen (eller oftast kvinnan), du sitter med mitt CV mitt framför näsan på dig. Jag har nära 15 års erfarenhet av arbete med support och administrativa roller för IT-tjänster. Vad tror du det är jag har gjort under hela den här tiden egentligen?
Det är rätt uppenbart vad som är ”rätt” svar
Varför finns det ingen ”håller stark med båda påstående”-knapp?
Åh nej 🤦🏼♀️
jag förstår inte, är det där en och samma fråga och man måste välja mellan de två?
En konsekvens av att HR-människor oftast helt saknar empati och moral och därför inte ser några andra motiv än egoistiska kanske?
Jag undrar om detta är olagligt på något vis. Det måste väl vara olagligt på något vis?
När du går i öknen tittar du plötsligt ner och ser en sköldpadda krypa mot dig. Du sträcker dig ner och vänder den på ryggen. Sköldpaddan ligger där medan magen steks i den heta solen. Den sprattlar med benen, försöker vända sig, men den kan inte göra det utan din hjälp. Du hjälper inte till. Varför?
Är du bögen in buren?
man kan skippa?
“Gratis! Du har gått vidare i vår rekrytering eftersom du avslutade enkäten vid våra sjuka utslagsfråga”
Gjorde samma test för jobb på Tfv igår (ska göra ett till precis likadant nu faktiskt för en annan position, också på Tfv). Frågor där man måste välja att hålla med om ett av påståendena, där påståendena kan vara typ “Jag försöker imponera på andra med mina ägodelar.” och “Jag blir ofta arg och överreagerar”. Så jävla löjligt, förnedrande, ovetenskapligt och säkert dyra pengar som företagen spenderar på anställningsprocesserna.
Gjorde en liknande på ett tidigare jobb som skickades ut internt och alla skulle fullfölja. Extremt starkt politiskt vinklade kuggfrågor till typ 100%. Inga svar var bra och ”mellan alternativet” var ”likgiltig”. Fick senare reda på att den som handhöll testet var nära VDN och egentligen bara en ursäkt inför avskedande av massor av folk (inte mig dock, men jag lämnade faktiskt inte så många år efter) som en ”det är inte mig, det är dig” grej. Får fortfarande rysningar av hur mycket social manipulation som skedde på det kontoret…
Fick göra det där testen när jag sökte jobb på Trafikverket. Kändes konstigt att en statlig myndighet använder dessa test. Fick också göra ett otroligt skumt ”iq” test. Har flera gånger gjort riktiga iq test och placerade mig rätt mycket lägre i deras än vad jag gjort i något annat.
Det är antingen eller, så välj.
Jag vet inte vilket jobb du ansöker men ur min arbetssynpunkt spelar det ingen roll vad som händer i resten av världen för att du ska få jobbet. Men att säga att du i princip bara ljuger i ditt CV och får det att låta bättre än det verkligen är ger ett ganska dåligt intryck. Jag har många av dem också, speciellt om du vill arbeta inom kundtjänst är detta standard och frågorna är absolut löjliga. Jag hade en om att jag pratade med en kund i en affär när ett gråtande barn dök upp (tappade sin glass). Frågan var om jag skulle släppa kunden för barnet eller strunta i barnet och fortsätta hjälpa kunden.
Har behövt svara på de här frågorna också, i kombination med ett test där jag skulle lösa sudoku-liknande problem på tid. Detta var för en sekreterartjänst på en kommun. Det räcker inte med att man säljer sig själv med fjäskiga personliga brev man måste förnedras med sånt här också.
Varför kränkt. Det handlar ju om att förstå vem personerna de ska ta in är. Mer relevant än vad som står på CV kan jag tycka
Vad man kan trolla med sådana här enkäter, slog det mig just.
Om du svarar något annat än i mitten, betyder det att du:
1. Inte läste frågorna ordentligt
2. Inte kan läsa
3. Är dum i huvudet
Det är ett trick för att snabbt bli av med stolpskott utan att behöva gå igenom mer än en fråga.
De försöker lista ut om du är replikant.