>>Trotz der Debatte um die Rückkehr in die Büros ist in vielen Unternehmen keine Homeoffice-Abkehr feststellbar. In 82 Prozent der Firmen der Informationswirtschaft arbeiten Beschäftigte mindestens einmal wöchentlich zu Hause, wie aus einer Umfrage des Wirtschaftsforschungsinstituts ZEW hervorgeht, die der Deutschen Presse-Agentur vorliegt. Im verarbeitenden Gewerbe, das stärker ortsgebunden ist, sind es 48 Prozent.
>>Der Anteil der Unternehmen, die ihren Beschäftigten mindestens einen Homeoffice-Tag pro Woche ermöglichen, verharrt damit nach Angaben von Studienleiter Daniel Erdsiek seit der Corona-Pandemie auf einem konstant hohen Niveau. Man sehe aktuell keine Anzeichen für eine Abkehr von solchen Angeboten, hieß es. In der Vorjahresstudie lag der Wert bei Firmen der Informationswirtschaft bei 80 Prozent, im verarbeitenden Gewerbe bei 45 Prozent.
Richtiger mieser Artikel. Es ging in der Debatte bei den meisten Firmen nie darum, mobiles Arbeiten/HO komplett abzuschaffen.
>Im Februar hatte Christian Sewing per E-Mail eine höhere Büropräsenz von Mitarbeitern in Deutschland eingefordert. Der Vorstandschef hatte darin die Beschäftigten aufgefordert, sich für das mobile Arbeiten neu zu registrieren und ihre künftige Homeoffice-Quote zu hinterlegen. Höchstens zwei Tage sollten jenseits des Büros verbracht werden dürfen. Führungskräfte sollten an vier Tagen pro Woche anwesend sein. Außerdem war es Sewing ein Dorn im Auge, dass Mitarbeiter Freitage und Montage zugleich als Heimarbeitstag wählen.
Nur um mal ein Beispiel für die im Artikel genannte Deutsche Bank zu geben.
Bei uns hat die GF schon letztes Jahr gesagt “Also am mobilen Arbeiten halten wir mal fest. Wir sehen ja, dass wir genau so viel schaffen und teilweise auch mehr! Ehrlich Leute, ich kapiere nicht, wie man manche Firmen auf Krampf zurück ins Büro wollen. Wenn ihr von zuhause arbeiten wollt, dann macht das, wer ins Büro will kommt einfach.”
Ich bin aktuell so 2-4 Mal im Monat im Büro.
Nein. Unternehmen werden nicht am „Homeoffice“ festhalten, maximal an mobilem Arbeiten. Keine AG wird jährlich zu einem nach Hause und prüfen ob alles sachgemäß eingerichtet ist oder Zuzahlungen zu Ausstattung genehmigen.
Mobiles Arbeiten ist nicht Homeoffice
Ich finde es kommt extrem auf die Umsetzung an.
Bei uns gibt es gefühlt nur ganz oder gar nicht. Das ist aber organisatorisch komplettes Chaos und Führung auf Distanz läuft leider nirgends so recht.
Ich werde jetzt auf kurz oder lang wechseln müssen, da Informationsaustausch und Feedback hier einfach nicht mehr funktionieren.
Da müsste man entweder massiv nachbessern oder tatsächlich 1-2 Tage office verpflichtend machen
Find ich persönlich einfach sehr schade, dass Einzelpersonen das so kaputtmachen können
Aber nicht zu viel Homeoffice sonst müsst man ja noch mehr Equipment als Headset and Laptop stellen.
Mein Unternehmen schreibt sich auch noch Homeoffice in jede Stellenanzeige. Natürlich. Weil wir sind ja progressiv. Attraktiver Arbeitgeber quasi.
Was aber dann *tatsächlich* mit HomeOffice gemeint ist, ist *ein einziger optional gewährter Tag pro Woche* – Betonung auf “optional gewährt”, also kein Anspruch, also wenn Abteilungsleiter sagt nein, dann ist halt nein.
Aber ja, wir sind definitiv auch pro HomeOffice wie man sieht.
Mir scheiß egal wie ihr es nennt Hauptsache ich muss nicht ins Büro
Ich versteh ja aus wirtschaftlicher Sicht schon gar nicht was so geil daran ist ein riesiges Bürogebäude + Parkplätze unterhalten zu müssen..
und ich arbeite halt nur fuer unternehmen, die zu hause buero ermoeglichen. schachmatt, arbeitgeber. fachkraeftemangel existiert und gibt mir die zuegel. ende gelaende 🤷
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>>Trotz der Debatte um die Rückkehr in die Büros ist in vielen Unternehmen keine Homeoffice-Abkehr feststellbar. In 82 Prozent der Firmen der Informationswirtschaft arbeiten Beschäftigte mindestens einmal wöchentlich zu Hause, wie aus einer Umfrage des Wirtschaftsforschungsinstituts ZEW hervorgeht, die der Deutschen Presse-Agentur vorliegt. Im verarbeitenden Gewerbe, das stärker ortsgebunden ist, sind es 48 Prozent.
>>Der Anteil der Unternehmen, die ihren Beschäftigten mindestens einen Homeoffice-Tag pro Woche ermöglichen, verharrt damit nach Angaben von Studienleiter Daniel Erdsiek seit der Corona-Pandemie auf einem konstant hohen Niveau. Man sehe aktuell keine Anzeichen für eine Abkehr von solchen Angeboten, hieß es. In der Vorjahresstudie lag der Wert bei Firmen der Informationswirtschaft bei 80 Prozent, im verarbeitenden Gewerbe bei 45 Prozent.
Richtiger mieser Artikel. Es ging in der Debatte bei den meisten Firmen nie darum, mobiles Arbeiten/HO komplett abzuschaffen.
>Im Februar hatte Christian Sewing per E-Mail eine höhere Büropräsenz von Mitarbeitern in Deutschland eingefordert. Der Vorstandschef hatte darin die Beschäftigten aufgefordert, sich für das mobile Arbeiten neu zu registrieren und ihre künftige Homeoffice-Quote zu hinterlegen. Höchstens zwei Tage sollten jenseits des Büros verbracht werden dürfen. Führungskräfte sollten an vier Tagen pro Woche anwesend sein. Außerdem war es Sewing ein Dorn im Auge, dass Mitarbeiter Freitage und Montage zugleich als Heimarbeitstag wählen.
https://www.private-banking-magazin.de/deutsche-bank-darf-mitarbeiter-nicht-zuerueck-ins-buero-holen/
Nur um mal ein Beispiel für die im Artikel genannte Deutsche Bank zu geben.
Bei uns hat die GF schon letztes Jahr gesagt “Also am mobilen Arbeiten halten wir mal fest. Wir sehen ja, dass wir genau so viel schaffen und teilweise auch mehr! Ehrlich Leute, ich kapiere nicht, wie man manche Firmen auf Krampf zurück ins Büro wollen. Wenn ihr von zuhause arbeiten wollt, dann macht das, wer ins Büro will kommt einfach.”
Ich bin aktuell so 2-4 Mal im Monat im Büro.
Nein. Unternehmen werden nicht am „Homeoffice“ festhalten, maximal an mobilem Arbeiten. Keine AG wird jährlich zu einem nach Hause und prüfen ob alles sachgemäß eingerichtet ist oder Zuzahlungen zu Ausstattung genehmigen.
Mobiles Arbeiten ist nicht Homeoffice
Ich finde es kommt extrem auf die Umsetzung an.
Bei uns gibt es gefühlt nur ganz oder gar nicht. Das ist aber organisatorisch komplettes Chaos und Führung auf Distanz läuft leider nirgends so recht.
Ich werde jetzt auf kurz oder lang wechseln müssen, da Informationsaustausch und Feedback hier einfach nicht mehr funktionieren.
Da müsste man entweder massiv nachbessern oder tatsächlich 1-2 Tage office verpflichtend machen
Find ich persönlich einfach sehr schade, dass Einzelpersonen das so kaputtmachen können
Aber nicht zu viel Homeoffice sonst müsst man ja noch mehr Equipment als Headset and Laptop stellen.
Mein Unternehmen schreibt sich auch noch Homeoffice in jede Stellenanzeige. Natürlich. Weil wir sind ja progressiv. Attraktiver Arbeitgeber quasi.
Was aber dann *tatsächlich* mit HomeOffice gemeint ist, ist *ein einziger optional gewährter Tag pro Woche* – Betonung auf “optional gewährt”, also kein Anspruch, also wenn Abteilungsleiter sagt nein, dann ist halt nein.
Aber ja, wir sind definitiv auch pro HomeOffice wie man sieht.
Mir scheiß egal wie ihr es nennt Hauptsache ich muss nicht ins Büro
Ich versteh ja aus wirtschaftlicher Sicht schon gar nicht was so geil daran ist ein riesiges Bürogebäude + Parkplätze unterhalten zu müssen..
und ich arbeite halt nur fuer unternehmen, die zu hause buero ermoeglichen. schachmatt, arbeitgeber. fachkraeftemangel existiert und gibt mir die zuegel. ende gelaende 🤷