Ik denk dat een groot deel ook ingevuld kan worden als het loon omgoog gaat. Maar dat kan aan mij liggen want RTL benoemt dat niet expliciet.
Beter salaris, betere arbeidsvoorwaarden, betere werktijden, betere [alles]… Zo moeilijk is dat niet.
Zo’n probleem is dit niet. Laat de werkgevers maar even voelen hoe essentieel werknemers zijn. Werkgevers zijn met het liberale beleid gigantisch verwend en het is hoog tijd dat de werknemer weer aan zet is.
We kunnen de lonen verhogen, maar we kunnen ook 1x per maand funny t-shirt friday invoeren en een pingpongtafel van marktplaats halen voor 2 tientjes en doen alsof we een hippe startup zijn!
Dat er mismatches zijn dat is toch ook geen super raar ding? Ik heb het altijd wel gek gevonden dat mensen het concept van natuurlijke werkeloosheid niet lijken te snappen.
En verder vind ik het ook wel vreemd dat ze de vraagkant ook niet als oplossing noemen. Als je iemand wil aannemen voor €15/u omdat je denkt dat je er €16/u mee kan verdienen, en iedereen die het kan wil €17/u dan is dat jammer, maar dan is het dus niet economisch rendabel. En mensen die nu misschien dat soort werk wel doen voor €14/u, gaan naar ander werkt dat dan €17/u verdient en gaan ze zo naar werk waar mensen in ieder geval meer geld voor over hebben. Ik ga binnenkort ook ergens anders heen omdat die vent tegen mij zegt “ik vind jouw tijd meer waard dan je huidige baas” en zeg ik okee dan switch ik wel.
Er ligt eigenlijk een oneindige hoeveelheid werk zo die niet gedaan wordt. Ik stoor me soms aan vuil dat in de Dommel ligt, ik heb er best €60 per maand voor over als iemand elke dag eens een prikker pakt en dat opruimt. Maar geen hond gaat dat doen want dat is bizar weinig geld, en ik wil het best maar ook niet zo graag.
Het belangrijkste zijn en blijven de niet mee-stijgende lonen. En dat is niet alleen hier maar wereldwijd een probleem. De consument/arbeider wordt links en rechts bestolen en voelt nu steeds harder dat werken niet loont. Het leven is voor mensen die het 10 jaar geleden nog redelijk goed hadden, nu gewoon bijna niet meer te betalen. In die afgelopen 10 jaar ben ik nog redelijk in loon gestegen omdat ik de luxe had gewoon ontslag te kunnen nemen, en bij een ander meer te gaan verdienen. Sterker nog, dat zal ik binnenkort weer moeten gaan doen. De werkgevers blijven het vertikken om meer te betalen zolang je er niet naar vraagt. Vraag je het wel dan krijg je vaak niet genoeg extra om de inflatie/marktwerking te kunnen overbruggen. Dus dan is het niet zo gek dat mensen niet meer werk gaan doen dat niet goed betaald en er ook geen zicht is op ooit een beetje extra als je goed je best doet. Daarom is er in de horeca ook bijna geen fatsoenlijke ober/service meer te verwachten.
Ik ga binnenkort weg van mijn huidige werkgever omdat ze willen dat wij meer werk doen voor hetzelfde geld. Ik word overal ingewerkt terwijl er mensen zijn die er 20 jaar werken en zelfs minder doen. Ook krijg ik niet genoeg km vergoeding: 130 euro voor 20 km, terwijl ik zelf 88 km rijd. Daarnaast vind ik het klinkklare onzin dat we op de minuut moeten uit klokken, anders gaan er minuten van je vakantie uren af (dus als je 1 minuut eerder uit klokt dan verlies je 1 minuut vakantie).
Zo kan ik wel doorgaan, helaas…
Grootste probleem is in mijn optiek dat werkgevers niet staan te springen om zelf mensen op te leiden of om te scholen. Ze willen de ervaring en directe inzetbaarheid. Ze kiezen dan liever voor een dure zzp’er. Ook bij de 50+ werknemer is er veel verwaarloosd potentieel
Volgens mij hebben de makers van deze video echt nooit op Indeed ofzo gekeken, het zijn echt werknemers niet die hun wensen en eisen moeten bijstellen.
10 comments
Ik denk dat een groot deel ook ingevuld kan worden als het loon omgoog gaat. Maar dat kan aan mij liggen want RTL benoemt dat niet expliciet.
Beter salaris, betere arbeidsvoorwaarden, betere werktijden, betere [alles]… Zo moeilijk is dat niet.
Zo’n probleem is dit niet. Laat de werkgevers maar even voelen hoe essentieel werknemers zijn. Werkgevers zijn met het liberale beleid gigantisch verwend en het is hoog tijd dat de werknemer weer aan zet is.
We kunnen de lonen verhogen, maar we kunnen ook 1x per maand funny t-shirt friday invoeren en een pingpongtafel van marktplaats halen voor 2 tientjes en doen alsof we een hippe startup zijn!
Dat er mismatches zijn dat is toch ook geen super raar ding? Ik heb het altijd wel gek gevonden dat mensen het concept van natuurlijke werkeloosheid niet lijken te snappen.
En verder vind ik het ook wel vreemd dat ze de vraagkant ook niet als oplossing noemen. Als je iemand wil aannemen voor €15/u omdat je denkt dat je er €16/u mee kan verdienen, en iedereen die het kan wil €17/u dan is dat jammer, maar dan is het dus niet economisch rendabel. En mensen die nu misschien dat soort werk wel doen voor €14/u, gaan naar ander werkt dat dan €17/u verdient en gaan ze zo naar werk waar mensen in ieder geval meer geld voor over hebben. Ik ga binnenkort ook ergens anders heen omdat die vent tegen mij zegt “ik vind jouw tijd meer waard dan je huidige baas” en zeg ik okee dan switch ik wel.
Er ligt eigenlijk een oneindige hoeveelheid werk zo die niet gedaan wordt. Ik stoor me soms aan vuil dat in de Dommel ligt, ik heb er best €60 per maand voor over als iemand elke dag eens een prikker pakt en dat opruimt. Maar geen hond gaat dat doen want dat is bizar weinig geld, en ik wil het best maar ook niet zo graag.
Het belangrijkste zijn en blijven de niet mee-stijgende lonen. En dat is niet alleen hier maar wereldwijd een probleem. De consument/arbeider wordt links en rechts bestolen en voelt nu steeds harder dat werken niet loont. Het leven is voor mensen die het 10 jaar geleden nog redelijk goed hadden, nu gewoon bijna niet meer te betalen. In die afgelopen 10 jaar ben ik nog redelijk in loon gestegen omdat ik de luxe had gewoon ontslag te kunnen nemen, en bij een ander meer te gaan verdienen. Sterker nog, dat zal ik binnenkort weer moeten gaan doen. De werkgevers blijven het vertikken om meer te betalen zolang je er niet naar vraagt. Vraag je het wel dan krijg je vaak niet genoeg extra om de inflatie/marktwerking te kunnen overbruggen. Dus dan is het niet zo gek dat mensen niet meer werk gaan doen dat niet goed betaald en er ook geen zicht is op ooit een beetje extra als je goed je best doet. Daarom is er in de horeca ook bijna geen fatsoenlijke ober/service meer te verwachten.
Ik ga binnenkort weg van mijn huidige werkgever omdat ze willen dat wij meer werk doen voor hetzelfde geld. Ik word overal ingewerkt terwijl er mensen zijn die er 20 jaar werken en zelfs minder doen. Ook krijg ik niet genoeg km vergoeding: 130 euro voor 20 km, terwijl ik zelf 88 km rijd. Daarnaast vind ik het klinkklare onzin dat we op de minuut moeten uit klokken, anders gaan er minuten van je vakantie uren af (dus als je 1 minuut eerder uit klokt dan verlies je 1 minuut vakantie).
Zo kan ik wel doorgaan, helaas…
Grootste probleem is in mijn optiek dat werkgevers niet staan te springen om zelf mensen op te leiden of om te scholen. Ze willen de ervaring en directe inzetbaarheid. Ze kiezen dan liever voor een dure zzp’er. Ook bij de 50+ werknemer is er veel verwaarloosd potentieel
Volgens mij hebben de makers van deze video echt nooit op Indeed ofzo gekeken, het zijn echt werknemers niet die hun wensen en eisen moeten bijstellen.
Meer betalen