Wat mij belangrijk lijkt is dat er ook wordt geregeld dat werknemers een werktelefoon kunnen krijgen als ze een telefoon nodig hebben voor hun werk. Ik hoor en zie nu nog te vaak voorbeelden langskomen waar dat eigenlijk niet goed geregeld is en dat vind ik qua persoonsgegevens ook niet kloppen. Zoals dit:
>Dilemma
>„Onze stagiair heeft een foto van zichzelf in bikini als haar profielfoto op WhatsApp. Met haar privételefoonnummer heeft ze via WhatsApp soms ook contact met externe werkrelaties, die deze foto dan te zien krijgen. Ik vind dat niet professioneel overkomen, maar ergens is het misschien ook haar keuze. Kan ik er (als haar werkgever) iets van zeggen?”
>Afspraken hierover vastleggen juicht Verhulp dan ook toe. “Het effect zal zijn dat bazen alleen buiten werktijd bellen als het echt nodig is. Als er dan gebeld wordt, snapt de werknemer: nu zal het wel echt nodig zijn dus moet ik wel opnemen. Dan is de stress veel minder.”
Nee, gewoon niet bellen buiten werktijd, en al helemaal niet opnemen. Er is letterlijk niets zo belangrijk op werk dat het niet kan wachten tot de volgende werkdag. Als je bedrijf failliet gaat omdat je 1 werknemer niet kan bellen om 21u, heb je sowieso al iets verkeerd gedaan
Tip voor alle mensen die in hun vrije tijd door hun werkgever/leidinggevende (ik weiger het woord ‘baas’ te gebruiken) gebeld worden: bel op een ongelukkige moment gewoon terug naar hun privételefoon met heel domme vragen.
Bij mijn vorige werkgever had ik een klant die mijn privé nummer had (mocht geen werktelefoon) en die klant begon mij op zaterdag te appen of ik xyz wilde doen. Had ook tegen mijn werkgever gezegd dat dit gebeurde en die vond dit de normaalste zaak vd wereld en deed er niks tegen.
Had feller op m’n strepen moeten staan, goed dat ik bij die tent wegben
4 comments
Wat mij belangrijk lijkt is dat er ook wordt geregeld dat werknemers een werktelefoon kunnen krijgen als ze een telefoon nodig hebben voor hun werk. Ik hoor en zie nu nog te vaak voorbeelden langskomen waar dat eigenlijk niet goed geregeld is en dat vind ik qua persoonsgegevens ook niet kloppen. Zoals dit:
>Dilemma
>„Onze stagiair heeft een foto van zichzelf in bikini als haar profielfoto op WhatsApp. Met haar privételefoonnummer heeft ze via WhatsApp soms ook contact met externe werkrelaties, die deze foto dan te zien krijgen. Ik vind dat niet professioneel overkomen, maar ergens is het misschien ook haar keuze. Kan ik er (als haar werkgever) iets van zeggen?”
>Vrouw (57), naam bekend bij de redactie
[https://www.nrc.nl/nieuws/2024/05/27/in-bikini-op-de-profielfoto-zeg-je-er-wat-van-a4199987](https://www.nrc.nl/nieuws/2024/05/27/in-bikini-op-de-profielfoto-zeg-je-er-wat-van-a4199987)
>Afspraken hierover vastleggen juicht Verhulp dan ook toe. “Het effect zal zijn dat bazen alleen buiten werktijd bellen als het echt nodig is. Als er dan gebeld wordt, snapt de werknemer: nu zal het wel echt nodig zijn dus moet ik wel opnemen. Dan is de stress veel minder.”
Nee, gewoon niet bellen buiten werktijd, en al helemaal niet opnemen. Er is letterlijk niets zo belangrijk op werk dat het niet kan wachten tot de volgende werkdag. Als je bedrijf failliet gaat omdat je 1 werknemer niet kan bellen om 21u, heb je sowieso al iets verkeerd gedaan
Tip voor alle mensen die in hun vrije tijd door hun werkgever/leidinggevende (ik weiger het woord ‘baas’ te gebruiken) gebeld worden: bel op een ongelukkige moment gewoon terug naar hun privételefoon met heel domme vragen.
Bij mijn vorige werkgever had ik een klant die mijn privé nummer had (mocht geen werktelefoon) en die klant begon mij op zaterdag te appen of ik xyz wilde doen. Had ook tegen mijn werkgever gezegd dat dit gebeurde en die vond dit de normaalste zaak vd wereld en deed er niks tegen.
Had feller op m’n strepen moeten staan, goed dat ik bij die tent wegben