Salários terão de ser públicos a partir de 2026. Estarão as empresas portuguesas preparadas?

10 comments

1. isto seria excelente penso eu

2. ‘Os empregadores também serão impedidos de interrogar os candidatos sobre o seu **histórico de remunerações**.’ – Porreiro

   ‘As novas regras obrigarão os empregadores a informar os candidatos a emprego sobre **a remuneração inicial ou o intervalo remuneratório** dos postos publicados, quer no anúncio de vaga quer antes da entrevista.’ – Muito bem

   Espera…

   ‘As organizações com menos de 100 trabalhadores **não têm obrigação** de apresentar estas informações..’

   Portanto aqui grande parte do tecido empresarial Português está logo excluído à partida? Bruh

   edit: [Diretiva Europeia](https://www.consilium.europa.eu/pt/policies/pay-transparency/)

3. Só em 2026? Pq não já ?

4. >100 trabalhadores? 90% das empresas em PT

5. Bom clickbait, pq a lei é só mesmo para rir.

6. Mais uma que soa bem na teoria e na pratica a grande maioria não está sujeita a lei.

7. “a remuneração inicial ou o intervalo remuneratório”
   já imagino os anúncio de emprego com um intervalo salarial de 820 a 3000 euros.

8. Se as pessoas soubessem quanto eu ganho recebia esmolas na rua.

9. Gold diggers wet dream.

10. Medidas sem impacto. De tantos problemas isso é o menos