1) Zamiast wprowadzac ten urlop opiekunczy wystarczy wydluzyc czas urlopu na zadanie o te 8 dni. Jebac tych, co nie maja rodziny nie? Pozatym w ogole to cale “uzasadnianie waznej przyczyny nieobecnosci” pozbawia sens takiego urlopu ktory ma byc branu w naglych wupadkach
2) jak wielu komentatorow wspominalo, obudowywanie umow na czas okreslony w kolejne przepisy tylko i wylacznie spowoduje ze pracodawcy przestana z nich korzystac. Taka koniecznosc uzasadniania zasadniczo powoduje ze jedyna roznica pomiedzy uop na czas nieokr jest tylko czas trwania. I tak jest juz ten zapis ze po 3 umowach na czas okr musi byc podpisana na czas nieokr. To co to spowoduje to dalsze spychanie ludzi na smieciowy.
2 comments
Tutaj mam zastrzezenie do dwoch rzeczy:
1) Zamiast wprowadzac ten urlop opiekunczy wystarczy wydluzyc czas urlopu na zadanie o te 8 dni. Jebac tych, co nie maja rodziny nie? Pozatym w ogole to cale “uzasadnianie waznej przyczyny nieobecnosci” pozbawia sens takiego urlopu ktory ma byc branu w naglych wupadkach
2) jak wielu komentatorow wspominalo, obudowywanie umow na czas okreslony w kolejne przepisy tylko i wylacznie spowoduje ze pracodawcy przestana z nich korzystac. Taka koniecznosc uzasadniania zasadniczo powoduje ze jedyna roznica pomiedzy uop na czas nieokr jest tylko czas trwania. I tak jest juz ten zapis ze po 3 umowach na czas okr musi byc podpisana na czas nieokr. To co to spowoduje to dalsze spychanie ludzi na smieciowy.
No nie wiem z tym dorabianiem i podwójnym zusem….
I tak wszystkich teraz wyrzucają na B2B…