> “De toenemende krapte blijft opvallend”, zegt Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom bij het CBS. “Meer dan 70 procent van de Nederlandse bevolking tussen de 15 en 75 jaar heeft momenteel betaald werk. **Dat was nog nooit zo hoog** en elke maand is het weer hoger. We zullen eraan moeten wennen.” (mijn nadruk)
Eigenlijk is er geen werknemers-tekort, maar juist een werk*gevers*-~~tekort~~ overschot (edit, domme fout)!
Het beeld dat mensen niet willen werken klopt helemaal niet. Maar het alternatief is dat er gewoon te veel bedrijven.
Sinds de steunmaatregelen zijn er significant minder faillissementen. Veel bedrijven, vooral de kleine lokale ondernemers, zijn door hun reserves heen.
Is er een manier om zonder massale faillissementen hier doorheen te komen?
[deleted]
Ik ben bereid om hard te werken en toch wordt ik overal afgewezen doordat ik niet de juiste opleiding doe of vanwegen mijn leeftijd. En het wordt allemaal mooi neergezet met: Helaas bent u het niet geworden. Wij zoeken iemand die beter aansluit bij onze vacature.
En drie maanden later staat die vacature nogsteeds open.
Laughs in industrial engineer, hoe gewild sommige afgestudeerden zijn en andere moeten stages gaan lopen na hun studie om maar aan ervaring te komen
Leuk die getallen, maar werklozen en banen die bij hun passen zijn andere dingen dan aantal vacatures. Ik zie genoeg vacatures, maar waar ik bij pas stuk minder, laat staan in de buurt…
Mja, veel werkgevers betalen toch te weinig, waarom zou je je kapot werken terwijl je alsnog amper je eten kan betalen ervan?
Er zijn ook meer werkende armen dan ooit. Minima die niet rond kunnen komen met hun minimumloon. Wat is werk dan nog waard?
Ik kon uit mijn studie (HBO-Rechten) eigenlijk direct aan de slag afgelopen zomer. Mijn LinkedIn stroomde echt vol met recruiters. Uiteindelijk gewoon kunnen kiezen voor een recruiter die ik echt goed vond werken met een plek waar ik me in het gesprek ook heel goed voelde.
Ondertussen merk ik hoe moeilijk mijn werk zijn vacatures opvult met geschikte mensen. Het probleem is dat er geen echte vaste contracten worden uitgedeeld met competitieve salarissen. Ik vindt het voor nu fijn dat ik lekker kan werken op een fijne plek, maar een paar kinderen erbij en je gaat toch voor of beter betaald of vast inkomen. Probleem werkgever; daar gaat weer iemand die je 1 jaar hebt moeten inwerken voordat effectief het werk wordt uitgevoerd.
Ik liep stage bij de belastingdienst waar voor HBO-werk uitzendkrachten werd gebruikt. Het duurt dan een half jaar om ze in te werken, ze werkte een half jaar ‘volwaardig’ en dan waren ze weer weg. Bedrijven lijken het vastleggen van kennis te onderschatten. Daardoor gaan de geschikte mensen naar andere posities of vaste plekken. Ondertussen worden je ervaren krachten telkens opgescheept met het inwerken van de nieuwe krachten. Voor mij loont dat nu, maar het lijkt me geen goed langetermijnsplan.
8 comments
Ik vind dit stukje opvallend:
> “De toenemende krapte blijft opvallend”, zegt Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom bij het CBS. “Meer dan 70 procent van de Nederlandse bevolking tussen de 15 en 75 jaar heeft momenteel betaald werk. **Dat was nog nooit zo hoog** en elke maand is het weer hoger. We zullen eraan moeten wennen.” (mijn nadruk)
Eigenlijk is er geen werknemers-tekort, maar juist een werk*gevers*-~~tekort~~ overschot (edit, domme fout)!
Het beeld dat mensen niet willen werken klopt helemaal niet. Maar het alternatief is dat er gewoon te veel bedrijven.
Sinds de steunmaatregelen zijn er significant minder faillissementen. Veel bedrijven, vooral de kleine lokale ondernemers, zijn door hun reserves heen.
Is er een manier om zonder massale faillissementen hier doorheen te komen?
[deleted]
Ik ben bereid om hard te werken en toch wordt ik overal afgewezen doordat ik niet de juiste opleiding doe of vanwegen mijn leeftijd. En het wordt allemaal mooi neergezet met: Helaas bent u het niet geworden. Wij zoeken iemand die beter aansluit bij onze vacature.
En drie maanden later staat die vacature nogsteeds open.
Laughs in industrial engineer, hoe gewild sommige afgestudeerden zijn en andere moeten stages gaan lopen na hun studie om maar aan ervaring te komen
Leuk die getallen, maar werklozen en banen die bij hun passen zijn andere dingen dan aantal vacatures. Ik zie genoeg vacatures, maar waar ik bij pas stuk minder, laat staan in de buurt…
Mja, veel werkgevers betalen toch te weinig, waarom zou je je kapot werken terwijl je alsnog amper je eten kan betalen ervan?
Er zijn ook meer werkende armen dan ooit. Minima die niet rond kunnen komen met hun minimumloon. Wat is werk dan nog waard?
Ik kon uit mijn studie (HBO-Rechten) eigenlijk direct aan de slag afgelopen zomer. Mijn LinkedIn stroomde echt vol met recruiters. Uiteindelijk gewoon kunnen kiezen voor een recruiter die ik echt goed vond werken met een plek waar ik me in het gesprek ook heel goed voelde.
Ondertussen merk ik hoe moeilijk mijn werk zijn vacatures opvult met geschikte mensen. Het probleem is dat er geen echte vaste contracten worden uitgedeeld met competitieve salarissen. Ik vindt het voor nu fijn dat ik lekker kan werken op een fijne plek, maar een paar kinderen erbij en je gaat toch voor of beter betaald of vast inkomen. Probleem werkgever; daar gaat weer iemand die je 1 jaar hebt moeten inwerken voordat effectief het werk wordt uitgevoerd.
Ik liep stage bij de belastingdienst waar voor HBO-werk uitzendkrachten werd gebruikt. Het duurt dan een half jaar om ze in te werken, ze werkte een half jaar ‘volwaardig’ en dan waren ze weer weg. Bedrijven lijken het vastleggen van kennis te onderschatten. Daardoor gaan de geschikte mensen naar andere posities of vaste plekken. Ondertussen worden je ervaren krachten telkens opgescheept met het inwerken van de nieuwe krachten. Voor mij loont dat nu, maar het lijkt me geen goed langetermijnsplan.