Ik vraag me bij dit soort situaties altijd af waarom zo’n directie besluit direct over te gaan op ontslag ipv eerst even een gesprek met de man aan te gaan en zijn leidinggevenden te horen 🤷
Ik denk steeds dat er wel iets zal komen dat er voor zorgt dat het toch wat doorgeslagen is, maar ik ben het na elke zin nog meer eens met deze man.
Ook wel echt zuur dat ie na 36 jaar hetzelfde werk op z’n 59e nog eens op zoek mag gaan naar iets anders.
Dit is ook echt weer typisch, natuurlijk. Heb het gevoel dat dit gewoon bijna een regel is in zo ongeveer elke werkomgeving:
> “De directie en het managementteam komen nooit op de werkvloer en weten dus ook niet hoe het op de werkvloer gaat”
Die beste man zag dat al die prima eetbare worsten werden weggegooid, en dacht “het zal me een worst wezen”.
Zeer terecht. Daarom is het voor iedereen die in een bedrijf komt te werken een goed idee om de eerste week/weken van alles wat te doen in het bedrijf zodat ze ongeveer weten hoe het overal er aan toe gaat.
Zal hem worst wezen!
Ivoren torentje van de directie is weer is duidelijk.
Alleen hierom zouden directieleden verplicht 1 dag in de maand het werk moeten doen van de laagst betaalde werknemer in het bedrijf. Beetje verplicht empathie aanmaken.
Respect voor die man die nog steeds worst lust ondanks het feit dat hij weet wat er allemaal ingaat. /S
8 comments
Worst case uitkomst voor dat bedrijf…
Ik vraag me bij dit soort situaties altijd af waarom zo’n directie besluit direct over te gaan op ontslag ipv eerst even een gesprek met de man aan te gaan en zijn leidinggevenden te horen 🤷
Ik denk steeds dat er wel iets zal komen dat er voor zorgt dat het toch wat doorgeslagen is, maar ik ben het na elke zin nog meer eens met deze man.
Ook wel echt zuur dat ie na 36 jaar hetzelfde werk op z’n 59e nog eens op zoek mag gaan naar iets anders.
Dit is ook echt weer typisch, natuurlijk. Heb het gevoel dat dit gewoon bijna een regel is in zo ongeveer elke werkomgeving:
> “De directie en het managementteam komen nooit op de werkvloer en weten dus ook niet hoe het op de werkvloer gaat”
Die beste man zag dat al die prima eetbare worsten werden weggegooid, en dacht “het zal me een worst wezen”.
Zeer terecht. Daarom is het voor iedereen die in een bedrijf komt te werken een goed idee om de eerste week/weken van alles wat te doen in het bedrijf zodat ze ongeveer weten hoe het overal er aan toe gaat.
Zal hem worst wezen!
Ivoren torentje van de directie is weer is duidelijk.
Alleen hierom zouden directieleden verplicht 1 dag in de maand het werk moeten doen van de laagst betaalde werknemer in het bedrijf. Beetje verplicht empathie aanmaken.
Respect voor die man die nog steeds worst lust ondanks het feit dat hij weet wat er allemaal ingaat. /S