>Ιδιαιτέρως ικανοποιητική κρίνεται η έως τώρα εφαρμογή του μέτρου της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, γεγονός που καταδεικνύεται από την αύξηση των δηλωθεισών υπερωριών σε σχέση με τα προηγούμενα έτη στους κλάδους οι οποίοι έχουν ήδη ενταχθεί στο μέτρο αυτό.
Θα μπορούσε κάποιος να μου λύσει μια απορία;
Ένας γνωστός μου έχει μια μικρή επιχείρηση και έβαλε πρόσφατα αυτό το μέτρο και η λογίστρια του είπε να χρησιμοποιήσει ένα λογισμικό μιας τρίτης εταιρείας όπου πρακτικά θα χρησιμοποιεί για να ρυθμίσει ότι θέλει σχετικά με την ψηφιακή κάρτα και τα ωράρια των υπαλλήλων του (και έχει ακόμα και δικό του qr scanner) και μετά αυτή η εταιρεία θα στέλνει τα δεδομένα στο επίσημο σύστημα της εργάνης. Και φυσικά για να κάνει χρήση αυτού του 3rd party service θα πρέπει να αρχίσει να πληρώνει κερατιάτικα μια ετήσια συνδρομή.
Η ερώτησή μου είναι αν είναι υποχρεωτική η χρήση 3rd party service για να στέλνεις τα δεδομένα σου στην εργάνη μέσω αυτής γιατί το δημόσιο δεν έχει φτιάξει κάποιο frontend σύστημα ή αν το πρότεινε η λογίστρια για κάποιο λόγο πχ παίρνει προμήθεια από την άλλη εταιρεία, την βολεύει περισσότερο το UI της, κτλ.
Προσωπικά αυτό το μέτρο δεν με πιάνει οπότε δεν έχω ασχοληθεί να δω πως δουλεύει όμως όταν ο γνωστός μου μου ζήτησε να τον βοηθήσω σε κάτι και το είδα πως δουλεύει και ότι τώρα θα πρέπει να αρχίσει να πληρώνει συνδρομή απλά και μόνο για να στέλνει μερικά δεδομένα στην εργάνη μου κακοφάνηκε.
Οπότε tldr η ερώτησή μου είναι αν πλέον όσα αφεντικά έβαλαν αυτό το μέτρο είναι αναγκασμένοι να χρησιμοποιούν λογισμικό από μια ιδιωτική εταιρεία λογισμικού που παρέχει διασύνδεση με την εργάνη; Και δεν υπάρχει κάποιο επίσημο κυβερνητικό frontend σύστημα για να γίνεται αυτό χωρίς να ανακατεύουμε ιδιώτες στη μέση;
Προσέξτε το 61,2% είναι σωρευτικό.
Στην ουσία συγκρίνουν με τα έτη 2021 και 2022 που υπήρχαν αναστολές επομένως είναι λογικό να έχουν αυξηθει οι δηλώσεις. Επίσης σημαντικό ρόλο έχει παίξει και η αύξηση της απασχόλησης.
Τα αποτελέσματα του 2024 σε σχέση με του 2023 θα είναι πιο αντικειμενικά που θα έχει πιάσει το μέτρο βιομηχανία και εμπόριο γιατί εκεί υπάρχουν περισσότερες χαμμένες υπερωρίες σε σχέση με τράπεζες και σουπερ μάρκετ.
3 comments
Η πρώτη παράγραφος:
>Ιδιαιτέρως ικανοποιητική κρίνεται η έως τώρα εφαρμογή του μέτρου της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, γεγονός που καταδεικνύεται από την αύξηση των δηλωθεισών υπερωριών σε σχέση με τα προηγούμενα έτη στους κλάδους οι οποίοι έχουν ήδη ενταχθεί στο μέτρο αυτό.
Θα μπορούσε κάποιος να μου λύσει μια απορία;
Ένας γνωστός μου έχει μια μικρή επιχείρηση και έβαλε πρόσφατα αυτό το μέτρο και η λογίστρια του είπε να χρησιμοποιήσει ένα λογισμικό μιας τρίτης εταιρείας όπου πρακτικά θα χρησιμοποιεί για να ρυθμίσει ότι θέλει σχετικά με την ψηφιακή κάρτα και τα ωράρια των υπαλλήλων του (και έχει ακόμα και δικό του qr scanner) και μετά αυτή η εταιρεία θα στέλνει τα δεδομένα στο επίσημο σύστημα της εργάνης. Και φυσικά για να κάνει χρήση αυτού του 3rd party service θα πρέπει να αρχίσει να πληρώνει κερατιάτικα μια ετήσια συνδρομή.
Η ερώτησή μου είναι αν είναι υποχρεωτική η χρήση 3rd party service για να στέλνεις τα δεδομένα σου στην εργάνη μέσω αυτής γιατί το δημόσιο δεν έχει φτιάξει κάποιο frontend σύστημα ή αν το πρότεινε η λογίστρια για κάποιο λόγο πχ παίρνει προμήθεια από την άλλη εταιρεία, την βολεύει περισσότερο το UI της, κτλ.
Προσωπικά αυτό το μέτρο δεν με πιάνει οπότε δεν έχω ασχοληθεί να δω πως δουλεύει όμως όταν ο γνωστός μου μου ζήτησε να τον βοηθήσω σε κάτι και το είδα πως δουλεύει και ότι τώρα θα πρέπει να αρχίσει να πληρώνει συνδρομή απλά και μόνο για να στέλνει μερικά δεδομένα στην εργάνη μου κακοφάνηκε.
Οπότε tldr η ερώτησή μου είναι αν πλέον όσα αφεντικά έβαλαν αυτό το μέτρο είναι αναγκασμένοι να χρησιμοποιούν λογισμικό από μια ιδιωτική εταιρεία λογισμικού που παρέχει διασύνδεση με την εργάνη; Και δεν υπάρχει κάποιο επίσημο κυβερνητικό frontend σύστημα για να γίνεται αυτό χωρίς να ανακατεύουμε ιδιώτες στη μέση;
Προσέξτε το 61,2% είναι σωρευτικό.
Στην ουσία συγκρίνουν με τα έτη 2021 και 2022 που υπήρχαν αναστολές επομένως είναι λογικό να έχουν αυξηθει οι δηλώσεις. Επίσης σημαντικό ρόλο έχει παίξει και η αύξηση της απασχόλησης.
Τα αποτελέσματα του 2024 σε σχέση με του 2023 θα είναι πιο αντικειμενικά που θα έχει πιάσει το μέτρο βιομηχανία και εμπόριο γιατί εκεί υπάρχουν περισσότερες χαμμένες υπερωρίες σε σχέση με τράπεζες και σουπερ μάρκετ.