Tuttavad wises ja boltis ütlesid, et neil AI blokib teatud inimeste cv-d kohe ära kas märksõnade või muude faktorite alusel ning pead manuaalselt minema kodulehel kandideerima, et päris inimeseni jõuaks. Proovisin järgi ja oligi nii. Andke andeks aga kõige debiilsem süsteem, mida näinud. Saan aru, et HR jaoks 200 cv vaatamine on koonduslaagris kaevandamise tasemel tööülesanne aga pole vaja siis sel ametikohal olla, kui nii raske ja vaevaline töö. Olen ka kuulnud, et väga palju CVsid selle süsteemi tõttu nägemata jäänud (hiljem on kokku puudutud inimestega ja oldud šokeeritud, et nad nende cv kunagi ei näinud).
by Downtown-Fun-6237
3 comments
Firma juht viskab alati pooled CV-d prügikasti, sest uus töötaja peab olema õnnega koos.
Ooot – ütlesid et proovisid järgi, aga kuidas sa kindel saad olla, et siis kui kodulehelt kandideerisid, see ka kõigepealt AI filtrist läbi ei läinud ?
Eks neid firmajuhte ja teistel tasemetel juhte on küllaga ka Eestis, kes näevad AI-s võluvitsa, millega kõik mured minema pühitakse. AI-ga töötamiseks on vaja reaalselt IT-ga sõber olla, et teada mis ja kus teha ja mis probleemid võivad tekkida. On ju AI lihtsustatult loogikaahel, kus “if… then” on suur osa muusikast.
Nimelt on AI tõepoolest võimas abivahend.. Kui sa seda oskad kasutada (rõhk sõnal “kui”). Aga AI ei saa asendada ja ei asenda inimfaktorit. Kui seda hakatakse kasutama inimfaktori eemaldamiseks, siis on midagi väga valesti.