Keďže je tu otázka ako ľahko zarobiť balík pomocou IT pomaly každý 4-tý deň. Tak by som rád otvoril diskusiu, prečo nebyť IT-čkarom a čo to obkáša. Kludne prispejte.

Za mňa:

  • Táto práca dokáže mentálne unaviť.
  • Vyhorenie je časté.
  • Postupom karíery sa začína čas na meetingoch a Exceloch predlžovať.
  • Praktické vedomosti majú exspiráciu tak do dvoch rokov. Takže sa treba permanentne vzdelávať.
  • Človek si občas nosí prácu v hlave domov a do postele, či chce alebo nechce.
  • Človek rieši problémy o ktorých normálny ľudia ani len netušia, že existujú a nerozumejú, prečo je ich potrebné riešiť.
  • A bonus https://www.youtube.com/watch?v=aWfYxg-Ypm4

by NorthRecognition8737

18 comments

  1. Tvoje body su ale podla mna aplikovatelne na kazdu kancelarsku korporatnu pracu. Ja robim v korporatoch 10 rokov a presla som zakaznickym servisom, uctovnictvom (castou) a HR… a uplne vsetko vymenovane sedi na vsetky oblasti.

  3. Neviem, čo majú všetci proti mítingom. Míting počas HO je skvelá príležitosť robiť hocičo iné.

  4. Hlavne to nie je tak, ze staci “byt v it” a clovek sa topi v peniazoch. A aj IT priamo ako oblast je vacsinou korporat a IT-ckari su podla mna len lepici webstranok.

  5. Clovek si dojebe zrak, chrbticu a socialne skilly zaostavaju

  8. Permanentne vzdelavanie napriklad vidim ako benefit, nie ako problem.

    Vela tych ostatnych sa deje v akomkolvek odvetvi (vyhorenie, unava, “backend” problemy, …)

  9. Hlavne to neni úplne zlata baňa. Robím viac ako 10r fullstack vývojára a myslím že sa viem relatívne dobre oceniť, ale slušný remeselník ma dokáže hodinovkou prekonat relatívne bez problémov..

  10. chod robit za pas kde si 8h denne spoteny a domov chodis s vyplazenym jazykom a potom o tom napis post dobre chalan?

  11. Odkedy je viac remote, meetingy sa končia na minútu presne pomaly lebo časť ľudí má ďalší hned po…

    Vyhorenie..skôr z projektu / ludi, zmenil som a x rokov spokojný, skôr asi všeobecné všade…

    V 13 som si len procesor vymenil v PC…jednoduchý príklad a nikdy ma to neprestalo baviť, technológie, ako čo funguje..nefunguje, takže ak by ma toto nebavilo asi by som išiel robit niečo iné.

    Viac žien v IT, aspoň tie čo poznám, tak fest snažive, často sa venujú iným veciam ako muži, riešia veci..tak aj také oživenie do debaty 🙂

    Remote práca… niektorých ľudí vidím raz ročne, čo mi príde ako škoda. Potom iný nepride lebo keď došiel, tak zas iný mali HO.

  12. Dalsi ITeckar so superior komplexom.

    > Človek si občas nosí prácu v hlave domov a do postele, či chce alebo nechce.

    Na pracu po pracovnej dobre sa da naucit nemysliet. Najdi si nejake hobby.

  13. povinnost servisovat PC (a mobily) celej blizkej aj vziadelenej rodinne

  14. Vyhorenie je časté? Ako konkrétne je “časté”? Že vela ludi vyhorí alebo ze určitý ludia zvyknú vyhoriet často? S druhou variantou súhlasím, s prvou not so much.

    >
    Človek si občas nosí prácu v hlave domov a do postele, či chce alebo nechce.

    Len ak narazím na zaujimavý problém, ale nad tým ma aj baví rozmýšľať. Zase ale viem vypnúť ak potrebujem/chcem.

    >Človek rieši problémy o ktorých normálny ľudia ani len netušia, že existujú a nerozumejú, prečo je ich
    potrebné riešiť.

    To sa dá povedať o veľa joboch, ako konkrétne je toto nevýhodou?

  15. > Praktické vedomosti majú exspiráciu tak do dvoch rokov. Takže sa treba permanentne vzdelávať.

    Toto je relativne. Ja napriklad robim embedded kde sa tie technologie az tak dynamicky neposuvaju. Raz za 3 roky novy C++ standard a sem tam pride nejaky ten Rust narobit prievan, ale aj to su veci ktorym nejaky cas trva kym si najdu miesto na projektoch. No a obcas si treba nastudovat nejaky ten datasheet, ale to uz beriem skor ako rutinu nez nejake kontinualne vzdelavanie.

    Pridal by som ale iny bod – aktualne trh prace v tomto sektore stagnuje. Juniorske pozicie su ovela raritnejsie nez kedysi a tym padom je nastartovanie kariery dost problematicke. Casy kedy kadejake green foxy nabrali vsetko co vie spocitat 2+2 a spravili z toho programatorov ktori den po dostudovani mohli nastupit do prace sa zda sa skoncili.

  16. Lebo v takom stavebníctve ti stačí vedieť stalčať kliešte a zarobíš viac? 😀

  18. Meetingy sa daju riesit. To som sa dozvedel na prvom meetingu v korporate, na ktory som bol pozvany – prisiel som a ucastnici, ze preco. Ja ze vsak ste ma pozvali. Oni mi vysvetlili, ze nemaju problem, ale meeting mi musi nieco davat, inak je to len strata casu.

    Na ich slova som trochu pozabudol a casom som dostal tyzdenne asi 30h meetingov, kde som bol hlavny ucastnik. Potom mi to niekto pripomenul a odvtedy si vzdy dopredu pytam agendu, ako to koho obohati a ci tie desiatky tisic dolarov co by sme mohli zarobit nepojdeme radsej zarobit. Co to aplikujem mam do 10h planovanych meetingov tyzdenne – realne cca 3h, lebo po prejdeni agendy okamzite koncime. Aj to vacsinou s juniormi, ktori vedia, co chcu a potrebuju sa zorientovat.

Comments are closed.