Ja, selvfølgelig vil arbejdsgivere vælge dig fra, når du kun har en håndfuld år tilbage på arbejdsmarkedet. Det er trist, men indtil der kommer en måde at bevise at man bliver fravalgt på grund af alderen, hvilket nok ikke er muligt, vil det altid være et problem.
Jeg undrer mig dog over at han ikke have forudset at det ville blive et problem da han valgte at tage en ny uddannelse relativt sent i livet. Det er jo desværre ikke et nyt fænomen.
Ja, diskrimination på arbejdsmarkedet er skod. Det rammer i forskelligt omfang både ‘ældre’, kvinder i den fødedygtige alder, mødre og udlændinge. Førend vi får endegyldigt bugt med med den ideologiske stopklods, der ophøjer arbejdsgiverne som ufejlbarlige i ansøgningsprocessen, er det nok vanskeligt reelt at gøre noget ved problemet.
Har han prøvet at starte noget selvstændigt op f.eks. På onlyfans?
> Seks år er der gået, siden at 61-årige Bjarne Gylling Andersen fra Gredstedbro afsluttede sin uddannelse som jordbrugsteknolog
Hva faen er en jordbrugsteknolog og hvilke job muligheder åbner den uddannelse?
Altså, fred være med at han vil prøve noget nyt, men som 55 årig burde han kunne se at det bliver op af bakke når han er 10 år fra at kunne gå på pension. Hvis han fik drømmetjansen, så kunne han sikkert finde på at arbejde indtil han blev 79, men det kan en arbejdsgiver ikke bruge til så meget.
Hvis bare der var en jobkonsulent der kunne have fortalt ham at han skulle aktivere sit netværk og tage i praktik.
Tænk den slags ikke er fortid i dagens Danmark..
Ved ikke hvad jeg skal mene. Men en ting er sikkert. Arbejdsgivere lyver i den offentlige debat, når de skriger efter arbejdskraft. Udnyt dog de muligheder i har. Tiden et ungt menneske gennemsnitligt er på samme job vil sikkert være langt kortere end den tid han har tilbage på arbejdsmarkedet.
Jeg har 60+ kollegaer der sparker fucking røv fra de er mødt ind til de klokker ud, men de har meget svært ved relativt nemme IT udfordringer. Teknologien er, tror jeg, en af de største barrierer for ældre uden for arbejdsmarkedet.
Jeg har dog også måtte vise en studentermedarbejder frisk fra gymnasiet hvad et netværksdrev er, og hvor han kan finde det i stifinderen, så sent som i dag. Han var vandt til Mac.
Det der undrer mig mest ved det der argument om, at han “jo skal på pension om 10 år, og så er det jo en dårlig investering” er, at gennemsnitsanciennitet på de fleste jobs er kategorier lavere – danske lønmodtagere sidder i gennemsnit i deres job i ~7 år, og unge langt lavere.
Er arbejdsgivere bange for at ansætte unge, fordi de med overhængende sandsynlighed skrider indenfor 4-5 år, når de jagter lønstigninger, mere ansvar eller andre arbejdsopgaver? Det tror jeg ikke, og det viser statistikkerne af gode grunde heller ikke.
Aldersdiskrimination bunder ofte i misforståelser omkring ineffektivitet og ufleksibilitet, som sjældent har hold i virkeligheden. Der er nok noget om at ældre er langsommere til at lære nyt og udnytte ny teknologi effektivt, men nu er det så ikke fordi han søger stillinger som AI-udvikler, men som ufaglærte stillinger og jobs han er uddannet indenfor.
61 år og nul års erfaring inden for sit fag, det var da mærkeligt ingen vil ansætte en mand de kan lære op og have 1-2 år inden han skal på pension.
Sjovt som aldersracisme oftest rammer dem der intet har at tilbyde.
Det giver vel sig selv.. jeg vil vædde med hvis han søger som freelancer kan han sagtens få noget, givet at firmaet ikke er bundet ift forsikring, pension, sygedage osv
12 comments
Ja, selvfølgelig vil arbejdsgivere vælge dig fra, når du kun har en håndfuld år tilbage på arbejdsmarkedet. Det er trist, men indtil der kommer en måde at bevise at man bliver fravalgt på grund af alderen, hvilket nok ikke er muligt, vil det altid være et problem.
Jeg undrer mig dog over at han ikke have forudset at det ville blive et problem da han valgte at tage en ny uddannelse relativt sent i livet. Det er jo desværre ikke et nyt fænomen.
Jeg tænkte det billede var meme-værdigt, så jeg bad ChatGPT om hjælp… [ChatGPT](https://i.imgur.com/r8BoxUi.png).
Så kommer han sgu nok i job jo! 😀
Ja, diskrimination på arbejdsmarkedet er skod. Det rammer i forskelligt omfang både ‘ældre’, kvinder i den fødedygtige alder, mødre og udlændinge. Førend vi får endegyldigt bugt med med den ideologiske stopklods, der ophøjer arbejdsgiverne som ufejlbarlige i ansøgningsprocessen, er det nok vanskeligt reelt at gøre noget ved problemet.
Har han prøvet at starte noget selvstændigt op f.eks. På onlyfans?
> Seks år er der gået, siden at 61-årige Bjarne Gylling Andersen fra Gredstedbro afsluttede sin uddannelse som jordbrugsteknolog
Hva faen er en jordbrugsteknolog og hvilke job muligheder åbner den uddannelse?
Altså, fred være med at han vil prøve noget nyt, men som 55 årig burde han kunne se at det bliver op af bakke når han er 10 år fra at kunne gå på pension. Hvis han fik drømmetjansen, så kunne han sikkert finde på at arbejde indtil han blev 79, men det kan en arbejdsgiver ikke bruge til så meget.
Hvis bare der var en jobkonsulent der kunne have fortalt ham at han skulle aktivere sit netværk og tage i praktik.
Tænk den slags ikke er fortid i dagens Danmark..
Ved ikke hvad jeg skal mene. Men en ting er sikkert. Arbejdsgivere lyver i den offentlige debat, når de skriger efter arbejdskraft. Udnyt dog de muligheder i har. Tiden et ungt menneske gennemsnitligt er på samme job vil sikkert være langt kortere end den tid han har tilbage på arbejdsmarkedet.
Jeg har 60+ kollegaer der sparker fucking røv fra de er mødt ind til de klokker ud, men de har meget svært ved relativt nemme IT udfordringer. Teknologien er, tror jeg, en af de største barrierer for ældre uden for arbejdsmarkedet.
Jeg har dog også måtte vise en studentermedarbejder frisk fra gymnasiet hvad et netværksdrev er, og hvor han kan finde det i stifinderen, så sent som i dag. Han var vandt til Mac.
Det der undrer mig mest ved det der argument om, at han “jo skal på pension om 10 år, og så er det jo en dårlig investering” er, at gennemsnitsanciennitet på de fleste jobs er kategorier lavere – danske lønmodtagere sidder i gennemsnit i deres job i ~7 år, og unge langt lavere.
Er arbejdsgivere bange for at ansætte unge, fordi de med overhængende sandsynlighed skrider indenfor 4-5 år, når de jagter lønstigninger, mere ansvar eller andre arbejdsopgaver? Det tror jeg ikke, og det viser statistikkerne af gode grunde heller ikke.
Aldersdiskrimination bunder ofte i misforståelser omkring ineffektivitet og ufleksibilitet, som sjældent har hold i virkeligheden. Der er nok noget om at ældre er langsommere til at lære nyt og udnytte ny teknologi effektivt, men nu er det så ikke fordi han søger stillinger som AI-udvikler, men som ufaglærte stillinger og jobs han er uddannet indenfor.
61 år og nul års erfaring inden for sit fag, det var da mærkeligt ingen vil ansætte en mand de kan lære op og have 1-2 år inden han skal på pension.
Sjovt som aldersracisme oftest rammer dem der intet har at tilbyde.
Det giver vel sig selv.. jeg vil vædde med hvis han søger som freelancer kan han sagtens få noget, givet at firmaet ikke er bundet ift forsikring, pension, sygedage osv
Comments are closed.