Manglen på arbejdskraft? Har vi ikke super høj beskæftigelse?
Enig mindre til jurister og læger. Mere til sosu. Nemt.
Politikere: Vi beskatter visse ting for at regulere borgernes adfærd fordi mennesker reagerer på økonomiske incitamenter.
Også politikere: Vi vil ikke hæve lønnen fordi folk tager ikke disse jobs af økonomiske årsager.
Også også politikere: Det skal dog ikke være lystbetonet at gå på arbejde.
Problemet med lønpuljen pt. er at stillinger der har høj løn i det private har høj faktureringsgrad, og derfor er det nemmere at få højere lønninger, men en jurist hos kommunen har ikke på samme måde et fakturerbart produkt.
Så egentlig giver det ikke så meget mening isoleret set at en jurist i det offentlige skulle have så høj løn, men det bliver man lidt nødsaget til at give personerne for at fastholde dem.
Dem der så reelt laver det hårde arbejde, har omvendt meget sjældent et direkte alternativ privat, og derfor kan løn og vilkår være dårligere, uden at man behøver gøre noget, det udmønter sig så bare i at ingen over lang tid gider uddanne sig i rollerne.
Løsningen er simpel.
I en situation, hvor der bliver uddannet flere til jobs i det offentlig, så det ikke er udannede folk, der mangler, men folk bare ikke har lyst til at arbejde for det offentlige, i bestemte områder. Så må lønnen op, og de fordele man tilbydes forbedres, for de stillinger i de områder.
Og så skruer man bare på de to “knapper”, indtil problemet er løst.
6 comments
Surprise.
Manglen på arbejdskraft? Har vi ikke super høj beskæftigelse?
Enig mindre til jurister og læger. Mere til sosu. Nemt.
Politikere: Vi beskatter visse ting for at regulere borgernes adfærd fordi mennesker reagerer på økonomiske incitamenter.
Også politikere: Vi vil ikke hæve lønnen fordi folk tager ikke disse jobs af økonomiske årsager.
Også også politikere: Det skal dog ikke være lystbetonet at gå på arbejde.
Problemet med lønpuljen pt. er at stillinger der har høj løn i det private har høj faktureringsgrad, og derfor er det nemmere at få højere lønninger, men en jurist hos kommunen har ikke på samme måde et fakturerbart produkt.
Så egentlig giver det ikke så meget mening isoleret set at en jurist i det offentlige skulle have så høj løn, men det bliver man lidt nødsaget til at give personerne for at fastholde dem.
Dem der så reelt laver det hårde arbejde, har omvendt meget sjældent et direkte alternativ privat, og derfor kan løn og vilkår være dårligere, uden at man behøver gøre noget, det udmønter sig så bare i at ingen over lang tid gider uddanne sig i rollerne.
Løsningen er simpel.
I en situation, hvor der bliver uddannet flere til jobs i det offentlig, så det ikke er udannede folk, der mangler, men folk bare ikke har lyst til at arbejde for det offentlige, i bestemte områder. Så må lønnen op, og de fordele man tilbydes forbedres, for de stillinger i de områder.
Og så skruer man bare på de to “knapper”, indtil problemet er løst.
Comments are closed.