Fine pointer i artiklen.. Jeg bruger jobsamtalen til at gennemskue om kandidatens personlighed er en jeg vil arbejde sammen med. Jeg har allerede besluttet at kandidaten er en der har kvalifikationerne i orden, ellers ville jeg ikke invitere dem til samtale..
Lad være med at overtænke tingene og gøre dig selv ekstra nervøs – prøv at slappe af og tage det som en hvilken som helst anden samtale. Det er ikke en eksamen. Den er bestået, ved at du er inviteret til samtalen..
Jeg vil lære dig at kende som person.
Men jeg er også low level mellemleder og ikke hverken HR-nørd eller topchef, så jeg har nok nogle andre præferencer end andre ansættere 🙂
Et af de bedste tips jeg har fået som kandidat, er altid at sige jatak til noget at drikke. Hvad enten det er vand eller kaffe. Det er en icebreaker og selvom du måske de første 5 minutter ryster på hænderne, så venter du bare med at tage en tår, til du kan styre glasset – det er okay at være nervøs og faktisk helt forventet.. Siger man nej, så er der ikke andet end pinlig tavshed indtil samtalen er i gang.
Kan vi ikke alle sammen blive enige om, at det lort med “hvad er din største svaghed?” Kan blive skrottet fra listen?
Jeg kommer ikke til at sige til nogen, at min største svaghed er, at jeg arbejder manisk hårdt fordi arbejdet giver mig en stor del af min identitet, og når jeg efter et år har overgået alle jeres dygtigste folk, og nu sidder med ekspertviden omkring hele jeres organisation, med det resultat at jeg på 18ende måned begynder at lede efter en ny stilling fordi jeg objektivt er bedre end alle jeres medarbejdere til deres respektive jobs, og i stigende grad mistrives fordi jeg ikke kan finde identitet i min rolle længere.
Det bliver bare sådan noget “jeg syntes det er svært når andre ikke tager deres ansvar alvorligt fordi tillid er meget centralt for den måde jeg arbejder på.”
Hvilket er totalt intetsigende isoleret set.
Fine pointer.
Min personlige mening er at du kan lande nærmest alle “gængse jobs”, dvs. måske ikke lige topchef i Novo, ved bare at udvise emotionel intelligens. Det dækker også det meste af det artiklen fremhæver.
Ser Spud til jobsamtale for mig. Other peoples leisure…is my pleasure.
4 comments
Fine pointer i artiklen.. Jeg bruger jobsamtalen til at gennemskue om kandidatens personlighed er en jeg vil arbejde sammen med. Jeg har allerede besluttet at kandidaten er en der har kvalifikationerne i orden, ellers ville jeg ikke invitere dem til samtale..
Lad være med at overtænke tingene og gøre dig selv ekstra nervøs – prøv at slappe af og tage det som en hvilken som helst anden samtale. Det er ikke en eksamen. Den er bestået, ved at du er inviteret til samtalen..
Jeg vil lære dig at kende som person.
Men jeg er også low level mellemleder og ikke hverken HR-nørd eller topchef, så jeg har nok nogle andre præferencer end andre ansættere 🙂
Et af de bedste tips jeg har fået som kandidat, er altid at sige jatak til noget at drikke. Hvad enten det er vand eller kaffe. Det er en icebreaker og selvom du måske de første 5 minutter ryster på hænderne, så venter du bare med at tage en tår, til du kan styre glasset – det er okay at være nervøs og faktisk helt forventet.. Siger man nej, så er der ikke andet end pinlig tavshed indtil samtalen er i gang.
Kan vi ikke alle sammen blive enige om, at det lort med “hvad er din største svaghed?” Kan blive skrottet fra listen?
Jeg kommer ikke til at sige til nogen, at min største svaghed er, at jeg arbejder manisk hårdt fordi arbejdet giver mig en stor del af min identitet, og når jeg efter et år har overgået alle jeres dygtigste folk, og nu sidder med ekspertviden omkring hele jeres organisation, med det resultat at jeg på 18ende måned begynder at lede efter en ny stilling fordi jeg objektivt er bedre end alle jeres medarbejdere til deres respektive jobs, og i stigende grad mistrives fordi jeg ikke kan finde identitet i min rolle længere.
Det bliver bare sådan noget “jeg syntes det er svært når andre ikke tager deres ansvar alvorligt fordi tillid er meget centralt for den måde jeg arbejder på.”
Hvilket er totalt intetsigende isoleret set.
Fine pointer.
Min personlige mening er at du kan lande nærmest alle “gængse jobs”, dvs. måske ikke lige topchef i Novo, ved bare at udvise emotionel intelligens. Det dækker også det meste af det artiklen fremhæver.
Ser Spud til jobsamtale for mig. Other peoples leisure…is my pleasure.