> Werkgevers hebben te maken met stijgende kosten en kunnen dat nauwelijks dragen. Ook zijn er grote zorgen over de economische situatie.
Arme bedrijven en hun zorgen om stijgende kosten en de economische situatie. Gelukkig zijn de stijgende kosten en economische situatie van de gewone werkende wel te negeren. /s
> Een bedrijf kan de stijgende loonkosten alleen dragen als de productiviteit ook toeneemt. Maar dat is niet het geval.
Gelukkig is die de afgelopen decennia dan al gestegen. En lopen we qua lonen nog steeds keihard achter op deze groei.
Waarom zou ik harder moeten werken voor de baas in een kantoor ergens ver weg, als ik niks daarvan terug zie op m’n loonstrookje?
Ik snap dat niet elk bedrijf vette wins heeft gemaakt de afgelopen jaren, maar te vaak gezien dat na publicatie van mooie winstcijfers er gewezen wordt naar de beruchte loonprijsspiraal als er om loonsverhoging gevraagd wordt.
Ik vraag me oprecht af wat nou de waarheid is. Wie heeft het zwaarder de werkgever of de werknemer? Of moeten we gewoon stoppen met het generaliseren en denken in individuele oplossingen?
> De meeste werknemers in ons land zijn inmiddels gecompenseerd voor het verlies aan koopkracht.
Dus nog steeds niet iedereen.
> Werkgevers zijn daardoor terughoudender om de salarissen fors te verhogen.
Betreft dit ook de werkgevers van werknemers waarvan het salaris nog niet gecompenseerd is? Zo wordt het namelijk wel gebracht.
Er is, in mijn ongefundeerde beleving, een enorme scheefgroei gaande. Topverdieners worden wel goed gecompenseerd, terwijl de overige werknemers aan de onderkant steeds meer afhankelijk worden van het minimumloon.
Gigantische winsten in bepaalde sectoren want iedereen rekent inflatie maar de lonen niet omhoog gooien..
Ze wouden om moeten naar het Belgische systeem…
Tsja, de afgelopen decennia is aan iedereen de heerschappij van de markt gepredikt. Ik heb werkgevers letterlijk termen als “een blik mensen opentrekken” horen bezigen. Werknemers werden als een commodity beschouwd. “Voor jou tien anderen”, werd er gezegd.
Welnu, de markt is er nu een waar de werknemers zoiets tegen de werkgevers kunnen zeggen. Suck it up, guys.
Bedrijven maken gewoon dikke winsten ook als je de afgelopen tijd die Black Friday deals ziet van 30/40% korting maken ze nog steeds winst over het product. Wil je personeel dan moet je gewoon betalen.
8 comments
succes met personeel vinden dan, joe
> Werkgevers hebben te maken met stijgende kosten en kunnen dat nauwelijks dragen. Ook zijn er grote zorgen over de economische situatie.
Arme bedrijven en hun zorgen om stijgende kosten en de economische situatie. Gelukkig zijn de stijgende kosten en economische situatie van de gewone werkende wel te negeren. /s
> Een bedrijf kan de stijgende loonkosten alleen dragen als de productiviteit ook toeneemt. Maar dat is niet het geval.
Gelukkig is die de afgelopen decennia dan al gestegen. En lopen we qua lonen nog steeds keihard achter op deze groei.
Waarom zou ik harder moeten werken voor de baas in een kantoor ergens ver weg, als ik niks daarvan terug zie op m’n loonstrookje?
Ik snap dat niet elk bedrijf vette wins heeft gemaakt de afgelopen jaren, maar te vaak gezien dat na publicatie van mooie winstcijfers er gewezen wordt naar de beruchte loonprijsspiraal als er om loonsverhoging gevraagd wordt.
Ik vraag me oprecht af wat nou de waarheid is. Wie heeft het zwaarder de werkgever of de werknemer? Of moeten we gewoon stoppen met het generaliseren en denken in individuele oplossingen?
> De meeste werknemers in ons land zijn inmiddels gecompenseerd voor het verlies aan koopkracht.
Dus nog steeds niet iedereen.
> Werkgevers zijn daardoor terughoudender om de salarissen fors te verhogen.
Betreft dit ook de werkgevers van werknemers waarvan het salaris nog niet gecompenseerd is? Zo wordt het namelijk wel gebracht.
Er is, in mijn ongefundeerde beleving, een enorme scheefgroei gaande. Topverdieners worden wel goed gecompenseerd, terwijl de overige werknemers aan de onderkant steeds meer afhankelijk worden van het minimumloon.
Gigantische winsten in bepaalde sectoren want iedereen rekent inflatie maar de lonen niet omhoog gooien..
Ze wouden om moeten naar het Belgische systeem…
Tsja, de afgelopen decennia is aan iedereen de heerschappij van de markt gepredikt. Ik heb werkgevers letterlijk termen als “een blik mensen opentrekken” horen bezigen. Werknemers werden als een commodity beschouwd. “Voor jou tien anderen”, werd er gezegd.
Welnu, de markt is er nu een waar de werknemers zoiets tegen de werkgevers kunnen zeggen. Suck it up, guys.
Bedrijven maken gewoon dikke winsten ook als je de afgelopen tijd die Black Friday deals ziet van 30/40% korting maken ze nog steeds winst over het product. Wil je personeel dan moet je gewoon betalen.
Comments are closed.